達沃斯商界領袖警告稱，人工智能可能引發大規模失業

今年在瑞士達沃斯舉行的世界經濟論壇的討論主要集中在人工智能及其對全球勞動者的意義上。.

在瑞士阿爾卑斯山舉行的爲期一週的活動中，從銀行業到科技業再到醫療保健業，各行各業的商業領袖們都在熱議人工智能。雖然許多人探討了機器人和智能機器令人興奮的未來前景，但大多數對話最終都圍繞着一個共同的擔憂：人們的工作會受到怎樣的影響？

貝萊德集團首席執行官、論壇臨時聯席主席拉里·芬克在開幕致辭中發出嚴峻警告。他表示：“如果人工智能對白領工人的影響像全球化對藍領工人的影響一樣，我們就必須直面這一現實。不是空談未來就業trac，而是制定切實可行的計劃，讓所有人都能從中受益。”.

摩根大通首席執行官傑米·戴蒙更進一步表示，如果企業因爲新技術而開始大規模裁員，各國政府需要準備好應對方案。.

戴蒙描繪了一幅令人擔憂的景象：如果自動駕駛卡車突然導致200萬美國卡車司機失業，迫使他們接受大幅降低的收入，將會發生什麼？他說道：“如果人工智能真的出了什麼可怕的事情……而這又是唯一可行的辦法，你們該如何制定計劃來改善這種情況？”他警告說，這種情況可能會引發廣泛的憤怒和動盪。.

Anthropic 的負責人達里奧·阿莫迪在達沃斯論壇上拋出重磅消息，稱科技界距離打造出能夠處理軟件工程師幾乎所有工作的 AI 系統僅剩“6 到 12 個月”的時間。谷歌 DeepMind 的德米斯·哈薩比斯補充說，今年人工智能很可能會開始影響實習和新人的工作。芬克也表達了同樣的擔憂，並指出律師事務所和金融公司的分析師職位尤其容易受到影響。

並非所有人都描繪了一幅悲觀的景象。黃和皇家飛利浦首席執行官羅伊·雅各布斯都提到了放射科醫生的成功案例。他們解釋了這些醫療專業人員如何利用人工智能更好地完成工作，而且與此前預測的放射科醫生數量會下降相反，現在放射科醫生的數量比以前更多了。.

哈薩比斯還表示，雖然一些低級職位可能會消失，但這項技術可能會創造“新的、更有價值、或許更有意義的工作”。

治療師報告稱，與人工智能相關的焦慮情緒正在上升。

這種焦慮並非只是理論上的。在丹佛擔任創傷諮詢師的艾瑪·科比爾（Emma Kobil）近年來發現，人工智能已成爲心理治療中的常見話題。“我的客戶中有人因爲人工智能而失業，這是我們在諮詢中經常探討的問題，”科比爾說道。她指出，患者們表達了“震驚、難以置信和恐懼，他們擔心自己將無法適應不斷變化的職業環境，因爲他們的技能將不再被需要。”

在紐約工作的臨牀心理學家哈維·利伯曼也聽到了類似的擔憂。“我最常聽到的是害怕被時代淘汰，”他告訴CNBC，“人們開始質疑自己的判斷、選擇或未來。”

數據也印證了這些擔憂。.

2025年7月的一項調查發現，38%的員工擔心人工智能會使他們的部分或全部工作過時。正如Cryptopolitan此前報道，人工智能近5.5萬個裁員案例，而當年美國總共裁員約120萬人。麻省理工學院最近的一項研究得出結論，人工智能可能已經取代了美國約11%的工作崗位。

Salesforce 的 Marc Benioff 透露，該公司已裁減了 4000 名客戶支持人員，因爲人工智能已經承擔了其中 50% 的工作。科技諮詢公司埃森哲和漢莎航空集團在最近的人員調整中也提到了人工智能。.

“人們不知道自己在這個新社會中該如何定位，”哥倫比亞大學持證臨牀心理學家、副教授里亞娜·伊莉絲·安德森說。“我們可能甚至都不清楚這種替代方式在心理上會造成多大的傷害。”

聖地亞哥的心理治療師本·亞隆解釋說，因人工智能而失業與其他類型的失業帶來的打擊截然不同。“這可能感覺像是宇宙在說，‘你不再被需要了’，這種感覺可能比‘我們公司正在裁員’甚至‘你做得不夠好’要深刻得多，也更令人不安，”亞隆說。“它深入探討了個人價值的問題，這一切都讓人非常不安。”

熟練交易員的處境則呈現相反的趨勢，因爲白領工作崗位正面臨困境。

與此同時，邁克·羅威指出了一個有趣的轉折。週二，這位《骯髒的工作》節目主持人做客福克斯商業頻道“Varney & Co.”節目時表示，技術工人面臨着不同的現實。“人工智能正在衝擊程序員，但它還沒有衝擊焊工，這種基本認知已經深入人心。”羅威說道。

他指出，熟練工人嚴重短缺：汽車行業需要超過 10 萬名熟練工人，僅貝萊德旗下公司就需要 40 萬至 50 萬名電工，造船和海事行業還有 40 萬個職位空缺。.

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