亞馬遜準備在人工智能精簡流程中裁員

亞馬遜正準備進行新一輪裁員，以實現更精簡、更高效、更靈活、更專注於人工智能的目標。有報道稱，繼2025年宣佈的大規模裁員之後，此次裁員最早可能於下週開始。.

此舉符合公司精簡機構、簡化管理、並將資源重新投入人工智能工具的整體戰略。高管們強調要裁撤不再支持公司核心優先事項的不必要管理層級和職位。.

這項裁員計劃始於2025年，當時該公司裁減了約14000個公司職位——這是該公司歷史上規模最大的白領裁員之一。知情人士透露，亞馬遜將於下週再次啓動裁員，裁減不同團隊中數量大致相同的公司員工。. 

此次裁員是該公司一項更廣泛計劃的一部分，該計劃旨在裁減約3萬個公司職位——約佔公司辦公室員工總數的10%——儘管該公司尚未公開確認具體數字。該公司在全球擁有約157萬名員工。

大多數員工都在倉庫和物流中心工作，但這一輪的目標是公司的總部、技術開發、人力資源、市場營銷、財務以及倉庫以外的其他部門。. 

高管們尚未透露後續各團隊的具體受影響範圍。不過，2022年10月的上一次裁員就影響了亞馬遜網絡服務（AWS）、零售、Prime Video和人力資源等多個部門。.

將人工智能融入亞馬遜的戰略

亞馬遜最常提及的調整角色是其對人工智能的重視。包括首席執行官安迪·傑西在內的員工和管理人員也表示，他們現在正利用新的人工智能工具實現單調重複性工作的自動化，並重塑工作設計和職責。領導團隊表示，這項能夠提升效率的技術最終將改變團隊的構成。

他們還表示增長並非至關重要的崗位。

這樣一來，他們就可以用專注於創新和技術的新資源取代員工，同時實現日常重複性工作的自動化。亞馬遜的人工智能和自動化計劃反映了科技行業的一個更大趨勢，即大型公司正在重新思考如何使員工隊伍與新的技術重點保持一致。. 

亞馬遜公司團隊內部角色轉變

對於許多亞馬遜員工來說，新一輪裁員的宣佈帶來了更多的不確定性和壓力，即使是那些職位可能不再符合公司新戰略的員工也不例外。.

消息人士稱，上一輪裁員中受影響的員工有時間在公司內外尋找其他工作，亞馬遜通常會提供遣散費和工作過渡援助。. 

但具體情況因地區和職位職能而異。雖然亞馬遜已經裁員，但預計仍將在人工智能開發、雲基礎設施和麪向客戶的創新等高增長垂直領域招聘人才。. 

這些舉措將爲亞馬遜應對未來的競爭和技術變革做好準備。由於人工智能正在迅速改變企業的運營方式，亞馬遜押注於通過投資自動化和精簡企業架構，將在瞬息萬變的環境中保持競爭力。.

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