美光台灣員工將於10月22日罷工，15%利潤分配爭議引關注
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美光科技台灣桃園廠工會計劃於10月22日發起聲援罷工，以支持台中廠工會並爭取更高利潤分配方案。工會要求自2027財年起將年度營業利益的15%用於員工獎金。台灣廠作為美光DRAM與HBM先進封裝的重要基地，若罷工擴大恐干擾生產與產品交付，對營業利潤與淨利潤形成壓力。後續需密切關注10月22日勞資調解進展、罷工對生產的實際影響及美光獲利預期變化。
TradingKey - 美光科技（MU）台灣桃園廠工會計劃於 10 月 22 日發起聲援式罷工，以支持正在與公司進行勞資調解的台中廠工會，並要求美光提出具體的員工利潤分配方案。
此前，桃園工會共有 1994 名會員投票支持罷工，佔全體 2258 名具投票資格會員的 88.3%；若以實際參與投票的 2012 人計算，支持率約為 99.1%。
10 月 22 日，台中工會將與美光進行第二次勞資調解。若雙方未能達成共識，勞資爭議可能進一步升級，並增加市場對美光生產安排及薪酬成本的關注。
台灣勞動主管機關表示尊重工會的罷工投票結果，並呼籲美光提出具體可行的方案，與工會繼續協商。
據路透社報導，台灣政府此前也呼籲勞資雙方真誠溝通、尋求共識。截至 10 月 20 日，美光尚未公開具體方案回應工會要求。
員工要求分配15%營業利益，獎金成本受關注
美光台灣勞資爭議的焦點是員工利潤分配制度。工會要求自 2027 財年起，將年度營業利益的 15% 用於員工獎金，並按季度發放，以取代現有激勵獎金制度。
美光 9 月公布 2026 財年台灣員工獎酬方案，包括符合條件的員工獲得 100 萬新台幣（約合 3.1 萬美元）一次性現金獎金，以及績效和股票獎酬。
工會估算，相關新增獎酬約相當於營業利益的 4.4%，認為這仍不足以替代長期分潤制度。
工會還以南韓同業作為參考。三星半導體部門的特別獎金池以營業利益的 10.5% 為基準，但附帶盈利條件；SK 海力士則承諾，在 10 年內按年度營業利益的 10% 向員工發放獎金。
美光先前表示已準備多個獎酬方案，計劃提交董事會討論。截至 10 月 20 日，公開資訊尚未證實董事會已批准新方案。
若美光最終提高員工利潤分配比例，獎金支出可能增加，對營業利潤和淨利潤形成壓力。實際影響仍取決於最終協議及會計處理。
罷工擴大風險受關注，HBM交付成焦點
台灣是美光重要的記憶體晶片生產基地。桃園廠主要涉及 DRAM 製造，台中廠則承擔 DRAM 生產及 HBM 先進封裝與測試業務。
若罷工影響關鍵崗位，可能干擾生產安排及產品交付，但實際影響取決於停工範圍和持續時間。
美光已表示，2027 年 HBM 產能獲得客戶承諾。若生產持續受阻，可能增加交付壓力，但目前尚無充分證據表明此次罷工已造成停產或供應中斷。
10 月 22 日，桃園工會計劃舉行一日聲援罷工，台中工會也將進行第二次勞資調解。
若雙方達成協議，爭議有望緩和；若罷工擴大並影響關鍵生產環節，市場可能重新評估美光的交付能力及獲利預期。
後續需關注勞資談判進展、罷工對生產及交付的實際影響，以及美光是否因此調整獲利預期。
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