SK海力士工會否決薪資協議，過半員工投反對票，股價跌近5%

TradingKey - 8 月 25 日，據路透報導，南韓 SK 海力士工會成員週二以極其接近的票數否決了此前與公司管理層達成的臨時薪資協議，使這家全球主要記憶體晶片製造商的勞資談判再添變數。消息公布後，SK 海力士股價今日盤中下跌近 5%，跌幅明顯超過同期 KOSPI 指數約 2%，勞資談判重新成為市場關注焦點。

SK 海力士股價日線圖，來源：TradingView

根據投票結果，共有 15045 名工會成員參與表決，其中 50.08%（7535 人）投下反對票，49.92%（7510 人）投贊成票，雙方僅相差 25 票。整體投票率達到 93.81%。由於反對票超過半數，此前勞資雙方經過約兩個月談判形成的臨時協議未能獲得通過，雙方預計將重新展開談判。

此次被否決的協議包括基本薪資上調 6.3%，但真正引發員工爭議的是利潤分享獎金的發放方式。按照臨時協議，SK 海力士計劃將獎金的 40% 以現金形式支付，另外 60% 以公司股票形式發放，其中部分股票可以立即出售，剩餘部分則延期發放。

由於 AI 熱潮推動 HBM 等記憶體晶片需求大幅增長，SK 海力士近年來獲利快速上升，員工獎金規模也隨之擴大。公司此前承諾，將年度營業利益的 10% 用於員工獎金。按照此前估算，SK 海力士員工 2026 年平均獎金可能達到約 7.79 億韓元（約 54.7 萬美元）。

不過，將大部分獎金從現金改為公司股票，引發部分員工對股價波動風險的擔憂。SK 海力士股價今年雖然累計錄得較大漲幅，但在 6 月觸及高點後波動明顯增加，因此部分員工希望繼續獲得更高比例的現金獎金，而不是將個人收入更多與公司股價綁定。

目前，SK 海力士與工會預計將重新就獎金發放方式進行協商，特別是獎金中現金與股票的比例可能成為下一輪談判重點。在 AI 記憶體需求持續強勁、公司獲利和員工獎金同步大幅增長的背景下，如何在員工薪酬、擴產投資、現金儲備和股東回報之間取得平衡，將繼續成為 SK 海力士面臨的重要議題。