徹夜磋商無果，三星恐爆發史上最長罷工危機，全球晶片供應鏈拉響警報
三星電子工會因不滿 AI 紅利分配，要求廢除獎金上限並將年度營業利潤 15% 納入獎金池，但資方僅同意提供 10% 利潤分紅及一次性補償。雙方協商破裂，工會計畫於 5 月 21 日起全面罷工 18 天。若罷工發生，預計將造成 200 億美元損失，影響全球記憶體供應鏈穩定，並可能推升晶片價格。水原地方法院將於 5 月 20 日前就三星提出的禁令申請做出裁決，可能影響罷工實際規模及衝擊程度。
TradingKey - 作為全球記憶體晶片領域的核心供應商，三星電子正面臨一場可能衝擊全球供應鏈的勞工風波。
當地時間 5 月 13 日凌晨，工會代表 Choi Seung-ho 向媒體確認，在韓國政府介入斡旋的為期兩天協商最終未能取得突破。
他指出，工會此前提出的各項議題均未獲得資方實質性回應，對此結果表示遺憾，並強調目前雖無重啟對話的具體安排，但若公司能提交具有誠意的正式方案，工會仍持開放態度。
工會重申，若訴求得不到滿足，逾 5 萬名工人將於 5 月 21 日起展開為期 18 天的全面罷工。
作為全球記憶體晶片產能佔比最高的製造商，三星的生產穩定性直接關聯人工智慧、數據中心及消費電子等關鍵產業鏈的運轉。
罷工風險迅速傳導至資本市場，週三早盤韓股交易中，三星電子股價應聲下挫逾 5%。
AI紅利分配之爭
這場爭議的核心，是員工對 AI 時代紅利分配不均的不滿。三星現行獎金制度設有明確上限，員工年度獎金不得超過基本工資的 50%，而工會要求徹底廢除這一限制，將公司年度營業利潤的 15% 直接納入員工獎金池，並將相關條款正式寫入勞動合約，以保障長期權益。
面對工會的訴求，三星管理層給出的回應是拿出營業利潤的 10% 作為獎金，並額外提供一次性特別補償，稱這一方案已經「超過行業標準」。公司高層強調，工會提出的 15% 利潤分紅要求「長期來看難以為繼」，會影響企業的持續投入和競爭力。
雙方的分歧大到第三方調解機構都難以介入。韓國勞動關係委員會（NLRC）在聲明中表示，由於雙方訴求差距過於懸殊，已應工會要求暫停調解，但仍隨時準備在雙方均有意願時提供支持。
三星員工的不滿並非無的放矢，競爭對手 SK 海力士的待遇成為了他們最直接的參照指標。2022 年底 ChatGPT 問世後，AI 晶片需求爆發，SK 海力士憑藉高頻寬記憶體（HBM）產品率先打入輝達供應鏈，搶佔了 AI 時代的先機。
去年，SK 海力士徹底廢除了獎金上限制度，員工最終拿到的獎金數額超過三星員工的三倍。這一消息直接引發三星工會會員數量激增，員工們認為，同樣享受 AI 晶片需求紅利的三星，沒有理由在利潤分配上落後於競爭對手。
三星在 AI 浪潮中同樣收穫頗豐，作為全球記憶體晶片市場的領軍企業，三星電子最新財季（截至 3 月）淨利潤年增 755%，同時公司股價過去一年累計漲幅超 400%，推動市值近期站上 1 兆美元里程碑。
市場分析指出，若三星本年度營業利潤如期達到 330 兆韓元（約 2200 億美元），其獲利能力將超越蘋果（AAPL）與 Alphabet（GOOGL），躍居全球第二，僅次於輝達（NVDA）。
這種創紀錄的業績，與員工獎金上限的固化形成了強烈反差，進一步加劇了勞資雙方的矛盾。
罷工的代價
駐韓美國商會本週發布聲明指出，一旦三星出現重大生產中斷或營運不確定性，全球記憶體半導體市場可能面臨額外壓力，進而加劇供應瓶頸、價格波動、採購風險及更廣泛的產業鏈不穩定。
作為全球最大的 DRAM 與 NAND 快閃記憶體供應商，三星在儲存晶片領域的市場份額常年維持在 40% 以上，其產品廣泛服務於數據中心伺服器、智慧型手機及新能源汽車智慧座艙等關鍵場景。
工會方面預估，若為期 18 天的全面罷工落地，三星潛在經濟損失或高達 30 兆韓元（約合 200 億美元）。儘管該測算源自工會立場，中立性有待商榷，但其量級足以對產業格局形成顯著擾動。
當前正值人工智慧大模型快速迭代期，高效能儲存晶片需求達到歷史高位，任何產能波動都可能推高晶片價格，並對全球科技產業的成本結構產生連鎖反應。
三星董事會主席 Shin Je-yoon 對此發出警示，強調罷工不僅將損害投資者與員工的共同利益，還可能對韓國經濟造成實質性衝擊。
他特別指出，若生產中斷引發客戶流失與競爭力下滑，三星恐將面臨喪失全球市場領導地位的風險。這一擔憂並非空穴來風，今年 4 月，該工會曾組織單日罷工，數據顯示三星晶圓代工產能當日驟降 58.1%，記憶體產線當班產能亦下滑 18%，足見勞工行動對生產節奏的即時擾動。
與此同時，罷工可能導致客戶交付延遲、晶片價格進一步上行，同時為美光（MU）、SK 海力士等競爭對手創造市場替代窗口。
司法裁決仍是變數
罷工能否按預定計畫推進、實際規模幾何，目前仍面臨一個關鍵不確定因素——司法裁決。
據悉，水原地方法院已安排於 5 月 14 日就三星電子提出的禁令申請進行第二輪聽證，該禁令核心訴求是禁止員工佔據關鍵生產區域，並強制要求涉及安全維運的崗位人員堅守職責，以避免設備受損或技術風險。
法院預計將在 5 月 20 日前公布裁決結果，這一時間點恰好卡在工會計畫罷工日的前一天。換言之，即便罷工按原計畫啟動，其實際執行範圍與對產業的衝擊程度，仍可能因司法裁定而發生重大調整。
回溯三星與工會的博弈歷程，三星集團長期秉持反工會傳統，創始人李秉喆曾公開表態「絕不允許工會存在」，這一立場延續數十年，直至 2020 年三星電子才首次正式承認工會的合法地位。
2024 年 6 月，全國三星電子工會（NSEU）發起公司歷史上首次大規模罷工，約 2.8 萬名員工參與，核心訴求為 6.5% 的薪資漲幅，而管理層僅願接受 5.1% 的方案。談判破裂後，工會於 7 月 10 日宣布轉為無限期罷工，行動持續 25 天，主要波及製造與研發部門，對晶片產能形成階段性壓力。
最終，在制度約束與參與熱度回落的雙重作用下，工會於 8 月 1 日宣布暫停行動，但矛盾並未根本化解——轉而採取靈活分散的「游擊式」罷工策略，並於同年 10 月併入規模更大的職場人員工會（Office Workers' Union），以整合資源、增強議價能力。
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