Disparidade nos Bônus Desencadeia Guerra Civil na Samsung. Sindicatos de Divisões Fora da Área de Chips Buscam Interromper Votação, TSMC Também Enfrenta Rumores de Corte de Bônus?
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Um sindicato da Samsung Electronics, o "Donghaeng Union", entrou com um pedido liminar para interromper a votação do acordo salarial de 2026. A disputa surge de um acordo entre a Samsung e outros sindicatos, que concedeu um aumento de 6,2%, bônus habitacionais e incentivos para a divisão de semicondutores, mas apenas ações para departamentos de eletrônicos. Essa disparidade gerou insatisfação. Uma greve em larga escala poderia impactar a produção global de chips. Paralelamente, a TSMC negou rumores de corte de bônus, afirmando que os pagamentos aumentarão este ano, apesar de planos de expansão e de o CEO sugerir redução de bônus.
TradingKey - O conflito trabalhista-patronal na Samsung Electronics escalou mais uma vez. O terceiro maior sindicato, o "Donghaeng Union", entrou oficialmente com um pedido de liminar no Tribunal Distrital de Suwon, na Coreia do Sul, buscando interromper o processo de votação em curso para o acordo salarial provisório de 2026.
O cerne desta disputa decorre do acordo salarial provisório alcançado na semana passada. Sob mediação do governo sul-coreano, a Samsung Electronics chegou a um acordo com seus dois maiores sindicatos — o Super Enterprise Union (Cho-Kiup) e o National Samsung Electronics Union (NSEU) — evitando uma greve planejada de 18 dias.
Os termos do acordo incluem um aumento salarial médio de 6,2%, o estabelecimento de um sistema de empréstimo habitacional de até 500 milhões de wons e um bônus especial de desempenho operacional para a divisão de semicondutores, financiado por 10,5% dos lucros operacionais.
No entanto, este acordo gerou uma controvérsia significativa dentro da Samsung Electronics. Com base em um referencial de salário anual de 100 milhões de wons, espera-se que os funcionários da unidade de chips de memória recebam aproximadamente 600 milhões de wons em incentivos de desempenho neste ano fiscal; os bônus para funcionários em setores de "semicondutores que não sejam de memória", como Logic LSI e Foundry, ficarão em torno de 210 milhões de wons; enquanto isso, os funcionários da divisão Device eXperience (DX) — que abrange smartphones, TVs e eletrodomésticos — receberão apenas ações da empresa no valor de aproximadamente 6 milhões de wons. Essa disparidade acentuada na remuneração levou diretamente a uma forte insatisfação entre os funcionários dos departamentos que não são de semicondutores.
As ações da Samsung subiram mais de 2% na terça-feira, elevando seu ganho acumulado para quase 9% desde que o acordo foi assinado na semana passada; no entanto, o desempenho ainda fica aquém da valorização de 19% da concorrente SK Hynix no mesmo período.
Divisões internas no sindicato
Como o terceiro maior sindicato da Samsung, o Sindicato Dong-haeng possui aproximadamente 13.000 membros, consistindo principalmente de funcionários da divisão Device eXperience. O sindicato participou de negociações conjuntas, mas retirou-se do "Comitê de Luta Conjunta" após sentir que suas demandas não estavam sendo atendidas.
Atualmente, eles foram excluídos da votação do acordo salarial, com o Sindicato Super-Enterprise afirmando que perderam a elegibilidade para votar.
A votação sobre o acordo salarial começou na última sexta-feira e deve terminar na manhã de 27 de maio. Até segunda-feira, a participação eleitoral combinada do Sindicato Super-Enterprise e do Sindicato Nacional da Samsung Electronics atingiu 87,4%.
No entanto, uma ação judicial do Sindicato Dong-haeng poderia alterar fundamentalmente esse processo. Se o tribunal conceder uma liminar, a votação será interrompida e a Samsung Electronics poderá enfrentar novamente o risco de greve.
O impacto desta disputa trabalhista transcendeu o nível corporativo, atraindo a atenção da indústria global de semicondutores.
A Samsung Electronics é a maior fornecedora mundial de chips de memória. No primeiro trimestre de 2026, seu lucro operacional saltou 756% em relação ao ano anterior, atingindo 57,2 trilhões de won, superando o lucro total de todo o ano de 2025.
Caso uma greve em grande escala ocorra, ela poderia não apenas afetar a produção e entrega da própria Samsung, mas também elevar ainda mais os preços dos chips de memória, impactando a indústria global de IA e a cadeia de suprimentos de eletrônicos.
Notavelmente, esta não é a primeira vez que a Samsung Electronics enfrenta problemas de equidade salarial interna. Anteriormente, funcionários de subsidiárias como Samsung Electro-Mechanics e Samsung SDI também expressaram insatisfação com disparidades significativas na remuneração.
Polêmica sobre dividendos abala a TSMC?
Enquanto isso, o impacto da greve na Samsung parece estar se espalhando, e a líder global de fundição TSMC ( TSM) também registrou relatos de "moral instável" internamente.
Recentemente, relatos em grupos do Facebook relacionados à TSMC sugeriram que a empresa planeja cortar os bônus anuais dos funcionários distribuídos em julho entre 15% e 20%, o que gerou forte insatisfação entre alguns colaboradores, com alguns até pedindo uma greve seguindo o exemplo da Samsung Electronics.
Para consolidar sua posição de liderança nos nós de processo de 2nm e A14 (1,4nm), a empresa está acelerando a expansão de capacidade, com 12 fábricas atualmente em construção simultaneamente.
A TSMC anunciou em sua última teleconferência de resultados que sua orientação de despesas de capital para 2026 é de US$ 52 bilhões a US$ 56 bilhões, um aumento significativo em relação aos US$ 40,9 bilhões em 2025, levando a especulações externas de que investimentos massivos em infraestrutura podem ser um dos motivos por trás dos rumores de corte de bônus.
O CEO da TSMC, C.C. Wei, afirmou anteriormente que os bônus de desempenho atuais da empresa são muito altos e pediu uma redução de aproximadamente 20% a 30%.
Analistas do setor apontaram que, se a TSMC se envolver em disputas trabalhistas, a economia global poderá enfrentar um impacto significativo.
Consequentemente, a TSMC agiu rapidamente para acalmar a situação, emitindo um comunicado de emergência na segunda-feira esclarecendo que os bônus dos funcionários não foram reduzidos e que a taxa de crescimento dos bônus para este ano completo superará a do ano passado. A empresa também enfatizou que aumentará ainda mais os investimentos em projetos de sustentabilidade social para cumprir sua responsabilidade social corporativa.
Vale notar que, embora a TSMC tenha um comitê de bem-estar dos funcionários, ela não estabeleceu um sindicato semelhante ao da Samsung, o que torna a iniciação de ações como greves um tanto difícil.
Este conteúdo foi traduzido por IA e revisado por humanos. Ele é fornecido apenas para fins informativos e de referência, não constituindo aconselhamento financeiro ou recomendação de investimento.
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