フェニックス・エデュケーション・パートナーズの第4四半期利益は32%増、2027年度の見通しを設定

フェニックス大学の親会社であるフェニックス・エデュケーション・パートナーズ（NYSE: PXED）は、学生の定着率改善が寄与して調整後EBITDAが8.6%増加し、調整後マージンが拡大したことから、第4四半期の売上高および在籍者数が増加したと発表した。GAAPベースの純利益は32.0%増加した。併せて同社は、最近買収したFuel50事業からの寄与見込みを含む2027年度の業績予想（ガイダンス）を公表した。

2026年度第4四半期の純売上高は前年同期比1.3%増の2億6,070万ドルとなった。平均総学位課程在籍者数は、主に定着率の改善を反映して2.8%増の8万1,500人となった。雇用主提携を通じて在籍する学生は当四半期全体の36.2%を占め、前年同期から270ベースポイント上昇した。

純利益は前年同期の1,760万ドルから2,320万ドルに増加し、希薄化後1株当たり利益（EPS）は0.46ドルから0.60ドルに増加した。同社は利益増加の要因として、増収、貸倒引当金の減少、戦略的代替案検討・事業再編・その他の費用の減少を挙げており、IPO関連の株式報酬の増加がその一部を相殺した。

非GAAP指標である調整後純利益は5.0%増の4,160万ドルとなり、調整後希薄化後1株当たり利益は1.03ドルから1.07ドルに上昇した。調整後EBITDAは5,660万ドルから6,150万ドルに増加し、調整後EBITDAマージンは160ベースポイント拡大して23.6%となった。

通期の売上高および在籍者数が増加

2026年度通期の純売上高は、平均総学位課程在籍者数が2.2%増の8万3,700人に増加したことで、1.0%増の10億1,700万ドルとなった。定着率の改善が在籍者数の伸びを支えたものの、雇用主提携に伴う割引額の増加が売上高へのプラス効果を一部押し下げた。雇用主提携による学生は通期在籍者数の35.2%を占め、320ベースポイント上昇した。

通期のGAAPベースの純利益は35.0%減の8,810万ドルとなり、希薄化後1株当たり利益は3.51ドルから2.29ドルに低下した。フェニックス・エデュケーション・パートナーズによると、減益の主な要因はIPO関連の株式報酬および広告宣伝費の増加であり、増収や貸倒引当金の減少がそれを一部緩和した。

調整後純利益は1億7,310万ドルとほぼ横ばいとなった。調整後希薄化後1株当たり利益は、希薄化後株式数の増加により0.03ドル低下して4.47ドルとなった。調整後EBITDAは2.1%増の2億4,900万ドルとなり、調整後EBITDAマージンは30ベースポイント拡大して24.5%となった。

流動性、買収および株主還元

フェニックス・エデュケーション・パートナーズは、2026年8月31日時点の会計年度末において、現金、拘束性預金および有価証券の残高が前年比1億3,690万ドル増の3億3,170万ドルとなった。営業活動によるキャッシュフロー（純額）は2倍以上の1億9,630万ドルに増加した。同社は、1億ドルのコミットメントライン（リボルビング信用枠）に基づく借入残高はないと報告しているが、同信用枠により2,840万ドルの信用状が裏付けられている。

学生の体験価値を支えるテクノロジーやシステムへの投資を継続したことから、設備投資額は2,050万ドルとなった。また、フェニックス・エデュケーション・パートナーズは2026年9月にFuel50の買収を完了し、ワークフォース・インテリジェンスおよびキャリア・モビリティの機能を拡充した。

同社は2026年度中に2,560万ドルの配当金および配当同等物を支払った。また、1株当たり0.23ドルの新たな四半期現金配当を発表した。これは2026年度の四半期配当額（0.21ドル）を約10%上回り、2026年11月27日に支払われる予定である。

5,000万ドルの自社株買い枠に基づき、同社は2026年度中に710万ドルを使用して平均価格29.95ドルで約20万株を取得し、買付残額は4,290万ドルとなった。

2027年度の見通し

経営陣は、2027年度の純売上高を9億7,000万ドル〜10億ドル、調整後EBITDAを2億2,500万ドル〜2億4,000万ドルと予想している。2026年11月3日時点で公表されたこの見通しには、9月30日の買収完了に伴うFuel50の業績見込みが含まれている。

同社は、特別項目や株式報酬を含む特定の項目を不当な労力をかけずに予測することは不可能であるとし、予想調整後EBITDAと最も比較可能なGAAP指標との調整表を提供しなかった。

フェニックス・エデュケーション・パートナーズは、主要な不確実要素として規制遵守、高等教育政策の変更、認定（アクレディテーション）、およびタイトルIV受給資格を挙げた。開示されたその他のリスクには、学生の在籍および定着率、人工知能（AI）に起因するインターネット検索の変化、新技術への適応能力、雇用主との提携拡大、サイバーセキュリティおよびデータプライバシー責任、買収の統合、ならびに訴訟や規制手続きが含まれる。