サムスンのストライキ危機が暫定的に解決：6.2%の賃上げ、半導体部門の10.5%のボーナス、株価は6%超上昇

TradingKey — サムスン電子は水曜日の夜、労働組合幹部と暫定的な賃金合意に達し、当初木曜日に予定されていたゼネストを間一髪で回避した。木曜早朝の取引でサムスン株は6%以上上昇し、KOSPI 200先物は5%急騰してサーキットブレーカーが発動した。ソウル時間5月21日午前10時21分現在、サムスンの株価は6.25%高の29万3500ウォンとなっている。

[出所：TradingView]

サムスンが発表した声明によると、労使は2026年の賃金および団体交渉協定について予備的な合意に達した。その後、組合側は、当初5月21日から6月7日まで予定されていた全面ストライキの中止を認めた。

暫定合意の主な内容は、2026年の平均昇給率6.2%に加え、半導体部門を対象とした新たな特別業績賞与の導入である。この賞与は労使交渉で決定された事業業績の10.5%に設定され、支給上限は設けられない。賞与は税引後株式で支払われ、その3分の1は即時売却可能だが、残りの3分の2はそれぞれ1年および2年間の売却制限（ロックアップ）が設けられる。なお、既存の利益配分メカニズムは維持される。

同合意では長期的な業績目標も設定されており、半導体部門の年間営業利益目標は2026年から2028年までが200兆ウォン、2029年から2035年までが100兆ウォンとされた。これらの目標が達成された場合、従業員には追加の株式報酬が与えられるが、具体的な分配計画については今後の労使交渉で決定される。

サムスン電子は発表の中で、今回の合意は会社の経営原則を守ることと、従業員へのインセンティブを強化することのバランスを取ったものであると述べた。同社は以前、赤字部門における業績賞与の要求は、根本的な経営原則を損なうことになると警告していた。

会社の営業利益の15%を業績賞与の原資として割り当て、それを恒久的に労働契約に盛り込むという組合側の主要な要求は、今回の合意では受け入れられなかった。代わりに、前述の10.5%の利益連動型株式賞与に置き換えられた。組合側は15%の利益配分目標を達成できなかったものの、組合員による投票を待つ間、ストライキを中断することに同意した。

ストライキの危機はここ数日で急速に深刻化した。5月18日、韓国の水原地裁はサムスンが申し立てた仮処分の一部を認め、組合に対し、通常の生産体制を維持しなければ制裁金を科すと命じた。5月20日午前には政府調停による第3回労使交渉が決裂した。同日夜、韓国のキム・ヨンフン雇用労働相が急遽、深夜交渉を招集し、最終的に深夜零時を前に合意を仲介した。

紛争の根本原因は、AIブームがもたらした利益配分の不均衡にある。サムスン電子の2026年第1四半期の営業利益は57.2兆ウォンに達し、前年同期比で756%という驚異的な伸びを記録したが、その93.9%を半導体部門が占めた。組合側は、競合のSKハイニックスが2025年に賞与上限を撤廃し、年間営業利益の10%を賞与原資に充てた結果、同等の職位における平均賞与がサムスンの3倍以上になったことを指摘していた。

すべての組合員は5月22日から27日まで、この暫定案について投票を行う。合意が否決された場合、ストライキが再開される可能性がある。投票結果は5月28日に発表される予定だ。