Micron cae más de un 4 % en el premercado mientras el sindicato de la planta de Taoyuan en Taiwán abandona las negociaciones sobre el reparto de beneficios, el conflicto laboral continúa
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Las acciones de Micron Technology cayeron un 4,61% en las operaciones previas a la apertura del 12 de noviembre, hora del este, debido a la intensificación del conflicto laboral con su sindicato en Taiwán. El sindicato de Taoyuan se retiró de las negociaciones sobre el reparto de beneficios tras no alcanzar un mecanismo a largo plazo, y convocó protestas en Taichung. Los trabajadores exigen un 15% del beneficio operativo, mientras la empresa ofrece bonificaciones trimestrales a partir del ejercicio 2027. Aunque la producción actual de DRAM opera con normalidad, la construcción de la planta Fab 11E se ha paralizado.
TradingKey - Al cierre de esta edición el 12 de noviembre, hora del este, Micron Technology (MU) caía un 4,61% en las operaciones previas a la apertura, a medida que la disputa por el reparto de beneficios entre la empresa y su sindicato en Taiwán seguía intensificándose.
[Fuente: TradingView]
El 12 de noviembre, hora local, el sindicato de la planta de Micron en Taoyuan emitió una carta abierta en la que anunció su retirada de las negociaciones posteriores sobre el reparto de beneficios y su decisión de no participar en las conversaciones programadas originalmente para el 17 de noviembre. El sindicato reconoció que sus gestiones para establecer un mecanismo a largo plazo de reparto de beneficios no habían logrado los resultados esperados, al tiempo que señaló que los afiliados pueden decidir por sí mismos si firman el acuerdo propuesto por la empresa.
En la noche del 12 de noviembre, hora local, el Sindicato de la Industria Electrónica de Taoyuan publicó un mensaje de movilización en Facebook, en el que convocaba a los empleados de la planta de Micron en Taichung a concentrarse en la intersección de Houke Road y Sanfeng Road durante su pausa para el almuerzo del 13 de noviembre, con el fin de expresar sus demandas respecto al reparto de beneficios y los derechos laborales.
[Fuente: Facebook]
Anteriormente, Micron había firmado un acuerdo laboral con el sindicato de su planta de Taichung. Según las disposiciones reveladas posteriormente por la empresa, el acuerdo contempla incrementar las bonificaciones trimestrales por reparto de beneficios y elevar la tasa de aportación a pensiones de la compañía del 8% al 10%.
Sin embargo, algunos empleados de Taichung expresaron su descontento con el proceso de firma y las condiciones específicas del acuerdo, y el sindicato de Taoyuan también ha intentado recabar apoyos entre los afiliados de Taichung para presionar a favor de una renegociación.
En su carta abierta, el sindicato de Taoyuan afirmó haber recibido recientemente informaciones de que la empresa podría exigir a los empleados la firma de acuerdos individuales para recibir las bonificaciones y otras condiciones laborales recién incorporadas, lo que suscitó preocupación ante la posibilidad de que dichos acuerdos implicaran la renuncia a derechos futuros.
Micron lo negó, haciendo hincapié en que no ha exigido a los empleados firmar acuerdos individuales ni renunciar a los derechos correspondientes, y afirmó que continuará comunicándose con el sindicato. La empresa también indicó que durante las conversaciones se produjeron incidentes relacionados con la seguridad de los empleados y la confidencialidad de las negociaciones, los cuales se han gestionado de conformidad con la ley, y que seguirá buscando un diálogo constructivo con el sindicato de Taoyuan.
En la actualidad, ambas partes continúan divididas respecto al porcentaje de reparto de beneficios, las condiciones de pago de las bonificaciones y las disposiciones relativas a los acuerdos con los empleados.
Las partes siguen divididas al no satisfacerse la demanda de reparto de beneficios del 15%
Anteriormente, los sindicatos de Taoyuan y Taichung exigieron conjuntamente que el 15% del beneficio operativo global de Micron se destinara a la retribución de los empleados y que se estableciera un mecanismo de participación en los beneficios a largo plazo para sustituir los esquemas de bonificaciones puntuales.
Micron ha anunciado que concederá bonificaciones trimestrales de participación en los beneficios a los empleados elegibles a escala mundial a partir del ejercicio fiscal 2027, pero no aceptó el plan de asignación fija del 15% propuesto por los sindicatos.
Cabe destacar que Bloomberg informó el 5 de noviembre, citando a fuentes familiarizadas con el asunto, que el proyecto de expansión de la planta Fab 11E de Micron en Taoyuan —con un presupuesto aproximado de entre 3.000 y 4.500 millones de dólares y cuyo inicio de producción estaba previsto originalmente para 2028— había paralizado en gran medida sus obras de construcción debido a las incertidumbres derivadas del conflicto laboral, manteniéndose únicamente labores mínimas de seguridad y mantenimiento. En aquel momento, Micron no reveló públicamente los motivos específicos de la paralización de las obras.
Micron afirmó que sus operaciones actuales en Taiwán se desarrollan con normalidad y que confía en mantener el suministro a los clientes. La suspensión afecta a la construcción de nueva capacidad y no supone una interrupción de la producción actual de DRAM.
Este contenido ha sido traducido por IA y revisado por humanos. Se ofrece solo con fines de referencia e información general, y no constituye asesoramiento en materia de inversión.
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