Se dice que Google pierde otros dos miembros de su personal clave de IA frente a Anthropic. Las acciones revierten sus ganancias intradía ya que la pérdida de talento podría erosionar su competitividad en IA

TradingKey - Tras la reciente salida del vicepresidente de Google DeepMind, John Jumper, rumbo a Anthropic, el equipo de IA de Google ha sufrido otro duro golpe con la pérdida de talento clave.

Según informes de los medios, dos investigadores clave de Gemini, Jonas Adler y Alexander Pritzel, se incorporarán a Anthropic. La pérdida consecutiva de talento de primer nivel en I+D por parte de Google en un corto período de tiempo ha despertado la preocupación del mercado sobre su competitividad en tecnología de IA.

Al cierre de esta edición, Google ( GOOGL) revirtió sus ganancias anteriores para caer un 1,16%, cotizando a 342,07 dólares.

[Fuente: Google Finance]

Se entiende que Google estuvo una vez en una posición de rezago en esta ola de IA, y solo logró alcanzar al grupo de cabeza a finales del año pasado apoyándose en sus nuevos modelos y chips de desarrollo propio. Sin embargo, la continua fuga de talento clave está interrumpiendo el ritmo de sus iteraciones tecnológicas.

Los analistas del mercado señalaron que el principal motor detrás de esta ola de salidas es que las empresas emergentes de IA líderes, como Anthropic, se están acercando a sus ventanas de salida a bolsa (IPO). El potencial de revalorización de las acciones antes de la salida a bolsa es muy atractivo para los investigadores sénior de las grandes empresas tecnológicas.

La movilidad del talento de primer nivel en la industria de la IA es actualmente extremadamente alta, siendo Anthropic el principal captador de talento de Google. Los datos del sector muestran que la probabilidad de que los ingenieros de DeepMind se trasladen a Anthropic es casi 11 veces mayor que a la inversa.

Recientemente, la última valoración de Anthropic ha alcanzado los 965.000 millones de dólares, superando a OpenAI para convertirse en la startup de IA más valorada del mundo. Su proceso de salida a bolsa continúa acelerándose mientras se expande a campos como las ciencias de la vida, lo que requiere un gran número de personal de I+D de primer nivel para respaldar su expansión.

Aunque la dirección de Google enfatiza que su equipo de investigación sigue siendo líder en tamaño y que la rotación de talento es una norma de la industria, las salidas consecutivas de arquitectos clave e investigadores de vanguardia seguirán suponiendo un golpe directo para la innovación de sus modelos y sus avances de vanguardia.