東亞銀行榮獲證券之星卓越治理創新獎
7月17日，以"創新·共治·致遠"爲主題的2026證券之星ESG年度研討會暨第四屆ESG新標杆企業獎頒獎典禮在上海舉行。東亞銀行有限公司(00023.HK)憑藉在公司治理領域的系統性創新與卓越實踐，榮獲"卓越治理創新獎"。該獎項由證券之星聯合華證指數共同開展，自2023年首屆以來已連續舉辦四屆，是中國資本市場ESG領域最具公信力的評價體系之一。
本屆評選從環境(35%)、社會(30%)、治理(25%)及ESG領導力(10%)四維度量化評分，由ESG領域資深專家、學者及投資機構代表組成評審團。東亞銀行此次獲獎標誌着其治理實踐獲得資本市場與權威評價體系的多重認可。
綠色引領：以氣候承諾驅動低碳轉型
東亞銀行承諾於2030年實現淨零營運排放、2050年實現淨零融資排放，是首家以香港爲總部的銀行加入聯合國《負責任銀行原則》。
2025年，該行營運排放較2019年基準減少39.7%，實施近40項節能措施，併爲汽車製造、航空、商業房地產等六大高碳排放行業設定2030年中期融資減排目標。截至2025年底，綠色及可持續金融貸款和ESG債券投資總額達港幣922億元，按年增長13.2%，東亞中國亦批出首筆轉型貸款，支持內地鋼鐵行業減碳。
責任賦能：以科技與人文回饋社區
截至2025年底，東亞銀行全球約7,670名員工中，女性佔比58.1%，管理職位女性佔53%，性別平等成效顯著。此外，在2025年報告年度內，該行培訓投資超港幣1,000萬元，員工平均培訓時長達54小時，並且有18%員工完成人工智能技術培訓。
在社區公益方面，集團致力透過與夥伴建立長期的合作關係，爲社區發放正能量。其中一個重點項目，是致力推動更完善的臨終關懷服務及促進長者福祉的「完善人生」計劃，自2010年推出至今，已爲超過3,000名長者及其家屬提供綜合關顧服務和輔導，併爲10,000多名專業醫護人員提供臨終關懷及紓緩護理培訓，同時爲超過48,000名公衆人士舉辦教育活動；子行東亞中國方面，"綠色螢火蟲計劃"累計捐建120所"螢火蟲樂園"，惠及數以萬計偏遠地區青少年。集團亦鼓勵員工積極投入義工服務，2025年的義工服務總時數達12,800小時。
治理固本：以制度創新錨定百年基業
東亞銀行構建了架構完善的三層ESG治理架構：董事會承擔可持續發展全面責任，下設ESG委員會由獨立非執行董事擔任主席，管理層設ESG督導委員會統籌推進。自2021年起，ESG及氣候相關指標已納入集團績效計分卡並與浮動薪酬直接掛鉤，2025年指標涵蓋融資排放覈算、中期減排目標制定、營運減排進度等核心內容。
在合規與風控方面，100%董事完成反貪污培訓，100%相關員工完成《行爲守則》培訓，全年未發生重大合規違規事件及貪污訴訟案件；98.7%員工完成個人資料保護及信息安全培訓。
在數字化轉型與治理創新方面，東亞銀行將"科技創新"列爲ESG策略性優先要項，董事會批准爲期三年的人工智能戰略，確立《使用數據和人工智能的道德原則》，目前20%的營運流程由人工智能支援，18%員工完成AI技術認證，目標2026年擴大至35%。
信息披露層面，該行遵循GRI標準、港交所《ESG報告守則》及中國人民銀行《金融機構可持續信息披露指南》，並參考IFRS可持續披露準則及《香港財務準則S2號——氣候相關披露》，在行業內保持較高信息披露透明度。同時，該行已制定可持續供應鏈管理框架，計劃五年內分階段全面實施，2025年已有28.5%供應商完成ESG風險評估。
ESG不是成本項，而是商業銀行面向未來的核心競爭力。站在"十五五"新起點，東亞銀行將堅守"成爲大中華及其他地區於可持續發展方面的領先金融機構"的願景，以嚴謹治理融合前沿科技，持續完善綠色及可持續金融框架，以ESG爲錨，爲投資者和社會各界創造更具韌性的長期價值。
