歌力思榮獲證券之星負責任供應鏈獎
7月17日，以"創新·共治·致遠"爲主題的2026證券之星ESG年度研討會暨第四屆ESG新標杆企業獎頒獎典禮在上海舉行。深圳歌力思服飾股份有限公司(603808.SH)憑藉在綠色供應鏈管理及負責任採購領域的突出實踐，榮獲"ESG負責任供應鏈獎"。該獎項由證券之星聯合華證指數共同開展，自2023年首屆以來已連續舉辦四屆，是中國資本市場ESG領域最具公信力的評價體系之一。
本屆評選從環境(35%)、社會(30%)、治理(25%)及ESG領導力(10%)四維度量化評分，由ESG領域資深專家、學者及投資機構代表組成評審團。公司在環境維度的供應鏈碳管理、社會維度的負責任採購及治理維度的合規體系建設方面表現突出，此次獲獎標誌着其在可持續供應鏈領域的系統性實踐獲得資本市場的高度認可。
綠色築基：以低碳供應鏈驅動時尚可持續
據歌力思2025年度ESG報告，公司溫室氣體排放總量(範圍1+2)同比下降25.6%至10,034噸二氧化碳當量，每百萬營收排放強度降至3.51噸，碳排放強度已連續兩年下降。在此基礎上，公司已啓動SBTi科學碳目標認證流程，計劃在未來兩年內製定符合1.5℃溫控目標的中長期減排時間表。
在供應鏈碳管理方面，歌力思可持續認證供應商比例已提升至17%，並啓動"全球臻源"計劃溯源原材料端，旗下品牌Laurèl設定了可持續面料使用比例達25%的目標。此外，公司與Canopy合作推進森林保護，實現零毀林風險管控，2025年《時尚公約》評分達三年最高水平。
在循環經濟方面，公司2025年啓動"舊衣新生回收計劃"覆蓋全國32家門店。購物袋100%採用FSC認證紙張，累計循環利用約4,500件陳列設施，深圳灣旗艦店鋼材減量70%。公司同步推進能源轉型，用電量同比下降4.9%，總部光伏發電系統已提上規劃日程。在更廣闊的生態維度，歌力思在阿拉善累計修復超70萬平方米，將綠色行動延伸至生態保護一線。
責任賦能：以透明採購回饋社會與民生
歌力思建立了覆蓋供應商准入、考覈與退出的全週期管理機制，對供應商ESG表現進行定期評估。另外，公司已通過ISO9001和OEKO-TEX STeP認證，產品抽檢合格率93%，並對APEO超標產品啓動預防性召回，未造成行政處罰。
在員工發展層面，公司構建了三級人才培養體系和五大分院學院。2025年，員工培訓覆蓋率100%，總時長8,703小時，總開支85.25百萬元。不僅如此，公司還組織了覆蓋多品牌事業部的AI實戰技能培訓，並建立了含育兒假、護理陪護假的假期體系。
在社會公益領域，歌力思累計在13省捐建25間"夢想中心"，幫助31,674名鄉村孩子，2025年投入公益資金144.4萬元。公司還將目光投向更長遠的人才培養，與北京服裝學院聯合推出可持續時尚研究生課程《服裝可持續前沿》，讓社會責任在代際傳承中持續發酵。
治理固本：以制度韌性錨定長期價值
在治理層面，歌力思構建了四級ESG治理架構，將可持續發展納入董事會戰略決策。同時，公司通過GB/T 33635-2017綠色供應鏈管理體系認證，構建了覆蓋"決策—管理—執行"全鏈條的反腐敗架構，並設立多渠道舉報平臺。報告期內，公司實施6個內審項目，發現20個問題並全部整改，未發生貪污賄賂事件，展現了穩健的治理能力。
ESG不是成本項，而是時尚企業面向未來的核心競爭力。站在"十五五"新起點，歌力思將繼續以可持續供應鏈爲錨，將綠色治理與負責任採購融入品牌運營的每一個環節，爲利益相關方創造長期可持續價值。
