易方達43只產品淨值翻倍位列第一 偏股混合基金近七成躋身全市場同類產品前30%

2026年上半年行情收官，近一年業績中，易方達43只主動權益產品淨值翻倍，位列行業第一。

2025年以來，A股呈現出結構性走勢，市場風格集中於科技成長領域。2026年上半年，科創50指數上漲64.25%，創業板指上漲35.58%。AI相關產業鏈行情持續演繹，基金公司主動權益產品的深度投研能力優勢進一步顯現。

一年期業績是觀察主動權益產品進攻銳度與市場適應能力的重要維度。根據銀河證券數據，截至6月30日，近一年來，14只易方達主動權益基金近一年的業績位列全市場第一或前3%，偏股混合型產品表現最爲突出，近七成躋身全市場同類產品前30%。

作爲國內最早佈局主動權益投資的綜合性資產管理公司之一，易方達基金自2001年成立以來，旗下產品經歷多輪市場週期檢驗，主動權益管理規模連續八年全行業第一。業內通常將普通股票型、偏股混合型、靈活配置型、平衡混合型基金合計爲主動權益產品，其中，權益倉位超過六成。

中長期業績則更能體現基金公司主動權益投研體系的穩定性。近三年，易方達主動權益基金產品在同類產品前1%、前3%、前5%、前10%四個分位的入圍數量均位列大型公募第一。

五年維度裏，易方達近三成主動權益產品進入全市場前10%，該佔比爲全行業第一。其中，易方達瑞享靈活配置混合以521.6%的5年收益位列全市場第一。與此同時，易方達主動權益產品近五年平均回報超過70%，是全市場均值的3倍有餘。

長期優異的業績與易方達多年人才梯隊建設密不可分，易方達主動權益板塊多位核心基金經理均在公司任職超過十年，這在行業內並不多見。團隊穩定帶來的不僅是投資理念、研究方法的連續性，更重要的是文化的持續傳承，有助於減少因人員頻繁流動導致的投研體系斷層，爲長期業績提供堅實基礎。

這種穩定性並非偶然形成，而是與易方達較爲系統的人才建設機制密切相關。投研能力的積累既依賴核心人員的長期沉澱，也依賴源源不斷的人才供給。易方達在這一過程中選擇了一條相對“慢”變量的路徑。

易方達長期堅持自主培養機制，80%的投研人員來自於校園招聘。自主培養投研團隊的週期較長、成本較高，卻能夠幫助研究人員建立扎實的行業認知、成熟的投資框架以及穩定的風險控制能力，也使基金經理在正式獨立管理產品之前，已經形成清晰的能力邊界和投資風格。

據瞭解，在具體培養過程中，這一機制並非簡單依靠時間積累，而是形成了覆蓋研究員成長不同階段的制度安排。公司根據研究員所處階段設置差異化培養方式，既重視基礎研究能力的夯實，也強調跨行業視野、平臺協作能力和持續跟蹤能力的提升。

總體來看，主動權益投資能力的形成，並非單一基金經理或短期市場風格的結果，而是長期穩定的投研體系、持續的人才培養機制和平臺化研究能力共同作用的體現。對於易方達而言，團隊穩定、自主培養和分層賦能構成了其主動權益業務的重要底層支撐，也爲其在不同市場環境中保持投研能力的延續性和競爭力提供了基礎。