寧波銀行深圳分行多措並舉賦能“百萬英才匯南粵”
春潮湧動聚英才，金融賦能啓新程。寧波銀行深圳分行積極響應“百萬英才匯南粵”行動計劃，充分發揮金融專業優勢，多措並舉搭建人才服務橋樑，以金融“活水”滋養人才成長沃土。圍繞人才招聘、人才創業、人才服務等需求，從招聘引“才”、金融融“財”、科技增“彩”等多方面發力，爲來粵英才提供便捷高效的金融服務，也爲吸納人才的企業賦能增效，用實際行動擦亮“金融爲民”底色。
首先，深耕源頭活水，爲英才培育築基
面對大灣區建設對高素質人才的迫切渴求，寧波銀行深圳分行將服務實體經濟的初心使命與區域人才發展戰略深度融合，積極承擔金融機構的社會責任，將促進就業視爲義不容辭的責任。
躬身入局勇擔社會責任
近年來，寧波銀行深圳分行深度參與各級政府、行業協會及知名高校牽頭組織的各類人才引進活動，在“百萬英才匯南粵”招聘會上展現雙重角色，一方面是積極的“人才吸納者”，面向公司金融、個人金融、客戶服務等多個核心業務領域，廣泛招募優秀應屆畢業生及社會人才，充實和優化自身人才隊伍；另一方面是主動的“就業服務者”，化身專業的就業顧問，爲到場求職者提供涵蓋崗位解析、行業分析、職業路徑規劃等全方位、公益性就業指導服務，切實助力人才與市場機會的匹配，積極爲大灣區構建健康活躍的人才發展生態貢獻金融力量。
源頭賦能構建校企合作
人才培育有其長期性與系統性的特點，該行將人才儲備的觸角深入高等教育“源頭”，與多所重點高校建立了長期、穩定的戰略合作關係，共同探索銀校合作的新模式。
一是共建實踐基地，強化產教融合，在高校內設立金融實踐與創新實習基地，爲學生提供各類實習崗位，通過“導師帶教+項目實戰”的模式，讓在校學生接觸真實的金融業務場景，將理論知識轉化爲實踐能力。二是傳播行業知識，拓寬職業視野，積極參與各類高校職業發展論壇活動，通過介紹銀行業的發展現狀和人才培養方向，提升高校青年對行業的認知。三是前置生涯規劃，提升就業能力，聯合區域就業中心、協會等重要校招渠道，開展職業規劃輔導活動，爲學生提供專業的就業指導。四是助力課程革新，推動知行合一，熱心參與高校課程優化討論，如高校金融座談會等，爲高校課程設置提出建設性意見，參與課程設計、案例開發，將金融市場的最新動態、銀行實務的鮮活案例帶入課堂，推動產學研用緊密結合。
第二，發力科技金融，爲有“才”者添“財”
人才是驅動科技創新的核心引擎，服務好科技人才是提升科技金融服務質效的必然要求。聚焦人才企業，突破投融資困局，實現爲有“才”者添“財”，寧波銀行深圳分行以服務新質生產力爲核心，積極做好科技金融大文章，通過構建產品端、生態端、服務端三位一體，爲人才企業提供“從實驗室到IPO”的全週期賦能服務。
創新產品爲人才“融資”
一方面，寧波銀行深圳分行創新推出人才創新創業金融服務產品，即聯合深圳市創業投資同業公會在全國範圍內率先創新推出“創投人才卡”，並於2025年3月31日獲得首批“深圳市高層次人才金融服務合作伙伴” 和“金融支持人才創新創業顧問團”兩項授牌。通過“4+3+1”投資生態服務權益體系，圍繞“募投管退”環節提供3庫資源，包括GP庫、LP庫以及項目庫，以及產業基金和項目管理系統，爲創投機構與項目提供精準對接平臺，撮合併購上市及出海等服務。另一方面，面向企業高管、創始團隊人才推出專屬貸款產品：高管貸、人才貸等。其中，“高管貸”對科技型企業法人、實控人、總經理等年齡在18-60週歲的高管員工，提供最高200萬的信用貸款額度。“人才貸”聚焦啓動期和初創期階段的科技型企業，根據創始團隊人才資質覈定貸款，額度最高800萬，期限最長1年。
整合資源爲企業“融智”
以服務科技創新人才爲切入點，構建“科創顧問”生態服務體系。作爲深圳市首批“金融支持人才創新創業顧問團”成員，全年響應並參與多場人才企業“問診把脈”活動。根據科創企業不同發展階段的不同需求痛點，該行依託專業團隊“思想庫”及渠道資源“智囊團”，推薦多元化合作金融機構共同服務科創企業，提供“家長式”“呵護式”服務，覆蓋從種子輪到IPO的全週期需求，助力企業跨越成長障礙，幫助企業實現資金、產業、政策、管理等各類金融顧問需求，以及稅務、法務、人才招聘等非金融服務，讓創業者“融資不難、追夢有底氣”。
此外，寧波銀行深圳分行鍼對深圳高層次人才羣體需求特點，成立服務專班團隊、開發特色服務項目、健全專屬服務流程，通過私行級綜合服務平臺“悅未來”爲人才提供創業就業、子女教育、看病就醫、交通出行、文化體驗等全方位綜合化服務，着力打造人才悅享生態圈。
M科技是一家專注於機器人研發及系統應用開發部署的平臺公司，爲機器人生態領域提供一體化融合技術及全場景數字化轉型解決方案。公司實控人B博士畢業於全球頂尖名校，作爲深圳海外高層次人才(孔雀計劃)，曾參與多項國外大型機器人項目。企業核心團隊由英國劍橋等國內外頂級院校畢業人才及機器人產業鏈內資深技術專家、研發人員組成。寧波銀行深圳分行根據其創始團隊的人才資質情況(國家級/省級/市級)覈定300萬授信額度，用於企業新技術研發。目前公司產品在工業領域已實現落地應用，並完成多輪億元級融資，規模不斷擴大，員工人數達到百餘人。
第三，探索數字金融，爲“新生態”賦能
在企業現代化經營管理的進程中，數字化系統如同精密運轉的 “中樞神經”，全面覆蓋人、財、物、產、供、銷等經營領域，構建一個互聯互通的數字生態。人力資源的數字化管理，不僅直接影響企業組織效能與人才發展，更是支撐整個企業數字化管理運行的基礎系統之一。寧波銀行深圳分行積極做好“數字金融”大文章，創新推出數字人力3.0系統，依託互聯互通的開放平臺和低代碼平臺等技術創新，加速人力與業務的一體化轉型，賦能企業高效招聘，催生數字金融服務向更廣泛領域、更復雜場景、更關鍵環節滲透，持續探索數字金融服務灣區實體經濟的廣度與深度。
構建“6865”服務體系
首先，該系統從管理視角出發，爲企業量身定製6類以上人力資源實時看板，配套績效管理、差旅費控、人才測評訓練、企業文化宣傳聯動，助力企業效能提升，推動組織凝心聚力。尤其是針對企業招聘的痛點，可聯動智聯、獵聘、前程無憂等多平臺做簡歷篩選，並配套人才測評服務，企業可在招聘中隨時發起人才測評，深入挖掘應聘者動力、個性和能力。此外，系統聯動波波知了推出招聘顧問服務，根據企業招聘需求匹配行業人才庫、配套招聘顧問篩選，幫企業快速找到合適的人員，解決過往崗位發佈後沒回應、獵頭費用太高、簡歷篩選不精準、候選人聯繫不上等問題。
其次，聚焦HR核心目標，數字人力3.0串聯組織、員工、假勤、算薪、招聘、培訓、績效、成本全鏈路8大環節，讓人事管理更輕鬆，複雜工作簡單化。假勤管理往往是人力部門日常工作中最基礎，卻又最複雜的環節，很多企業在假勤管理上存在痛點，例如排班場景複雜、考勤統計繁瑣等，人工覈算不僅耗時耗力，還容易出現錯誤。數字人力3.0推出智能假勤管理方案，提供製造業假期方案、連鎖門店假期方案等方式，以自定義班次+批量化排班，滿足員工多樣化的打卡需求。
數字人力3.0作爲員工的辦公平臺、福利中心，不僅可以打卡、請假、看工資、批報銷，還搭載寧波銀行美好生活平臺，覆蓋餐飲美食、休閒娛樂、商旅出行等高頻場景，提供“多、快、好、省”的生活福利，讓美好生活陪伴員工每一天。如果員工使用寧波銀行工資卡，還可在“代發”專區享受特價商品，領取寧波銀行贈送的金融大禮包，暢享開卡禮、專屬理財體檢禮、薪福下午茶等一系列精彩權益。
數字人力3.0建立總、分、支三級聯動體系，可提供售前解決方案、售中需求溝通、售後實施維護等一站式服務，以銀行級安全防護築底，保障等級超普通企業級系統10倍，守護企業的人財稅數據。截至目前，該系統已成功服務千家大中型企業，有效破解了傳統管理模式中流程繁瑣、數據割裂的痛點，不僅顯著提升了企業內部的管理精度與運營效率，更通過打破數據孤島，真正加速了人力流、資金流與業務流的深度融合。
提供高效精準人力服務
LE企業是深圳頭部連鎖醫院，目前有20多家分支機構，員工2000餘人，現存在人事系統功能不足、成本高，多崗位算薪規則複雜，HR算薪報稅工作量大的痛點。數字人力3.0系統從三方面賦能：一是招聘管理，對接多招聘渠道，實現崗位發佈、簡歷篩選、面試管理到報表生成的全流程線上化，高效解決企業管理痛點。二是薪資覈算，可按機構、病歷號覈算業績工資並抵扣耗材成本，依託智搭雲實現獎金包多角度計算；三是績效管理，按崗位定製考覈指標，支持指標、目標值、權重靈活配置及移動端審批，實現績效全流程線上化。
站在“十五五”開局之年，寧波銀行深圳分行將錨定高質量發展首要任務，做好金融五篇大文章，聚焦灣區人才與灣區企業的核心訴求，打造金融與技術深度融合服務新樣本，集成招聘服務實現崗位一站“職”達，依託更智能、更開放、更安全的金融體系，助力廣大灣區企業在經濟發展浪潮中匯聚百萬英才，實現管理效能躍升，爲加快培育新質生產力注入強勁金融動能。
