由於成本、人工智能和政策風險不斷累積，僱主放緩了招聘速度

美國勞動力市場在經歷了艱難的2025年後，進入新的一年幾乎沒有變化。2025年是自2009年以來就業增長最疲軟的時期之一。12月份的招聘活動可能依然疲軟，爲這一年畫上 defi猶豫不決而非強勁勢頭的句號。.

經濟學家預計最後一個月新增就業崗位約6萬個，這一數字微乎其微，使得全年新增就業崗位總數約爲67萬個。這遠低於2024年新增200萬個就業崗位的目標，也表明就業市場降溫速度之快。.

12月份失業率可能從四年來的最高點小幅下降至4.5%，但這絲毫沒有令人感到安慰。在經歷了多年的招聘競爭後，僱主們大多停止了擴大員工規模。職位空缺數量趨於穩定，表明許多公司認爲人員已滿。.

與此同時，唐納德·特朗普總統dent 不斷變化的貿易政策迫使企業保護利潤率。成本控制成爲首要任務，招聘新員工則被擱置，甚至根本沒有招聘。勞動力市場並未崩潰，只是停滯不前。.

由於成本、人工智能和政策風險不斷累積，僱主放緩了招聘速度。

隨着企業調整運營模式，大多數行業的招聘速度放緩。人工智能在日常運營中扮演的角色日益重要，使企業能夠在不增加員工人數的情況下提高產量。

儘管需求保持穩定，但這種轉變限制了就業增長。不過，經濟放緩並未引發大規模裁員。裁員仍然很少見，勞動力市場持續處於低招聘、低解僱的模式。.

與此同時，在2025年底完成三次降息後，政策制定者預計至少在今年前三到四個月內不會再採取任何行動。官員們希望在採取進一步措施之前，獲得更明確的證據表明通脹持續降溫。即使經濟增長緩慢，穩定的就業也爲他們提供了等待的空間。.

但更多數據即將發佈。美國勞工統計局即將公佈11月份的職位空缺、離職和裁員數據。這些數據將顯示員工是否有足夠的dent 離開現有工作，以及企業是否在悄悄地縮減員工規模。.

供應管理協會還將發佈 12 月份的調查報告，涵蓋製造商和服務提供商，從而從另一個角度瞭解勞動力市場關鍵行業的招聘趨勢。.

政府將於下週公佈 10 月份的房屋開工數據，密歇根大學也將發佈 1 月份的消費者信心指數初值。這兩項數據都將顯示，家庭和建築商是否對僱主面臨的同樣的不確定性做出了反應。.

經濟學家警告說，招聘凍結不可能永遠持續下去。

隨着退休潮的持續，美國企業最終將需要新的員工。克勞迪婭·薩姆表示，到2026年，勞動力市場將面臨兩條清晰的發展路徑。這兩條路徑分別是：

1. “我們的招聘速度確實放緩了，最終陷入了困境。這不僅僅是招聘放緩的問題，還包括裁員和經濟衰退。”
2. “不確定性消除後，他們準備開始招聘，你會看到情況真正趨於穩定，在就業機會和新增勞動力方面，勞動力市場看起來更像我們以前熟悉的那種狀態。”

裁員人數上升會導致求職者湧入市場，加劇競爭。如果各行業的招聘情況改善，而裁員人數保持在較低水平，那麼失業的美國人和苦苦等待職位空缺的勞動者的處境將會得到緩解。.

Glassdoor首席研究員克里斯·馬丁表示，變革不可避免。“總有一天，會發生一些事情，”馬丁說道。他還補充說，即使恢復穩定，與目前這種停滯狀態相比，也可能導致更多的人離職、更多的人招聘和更多的人解僱。.

ZipRecruiter 9 月份的一項調查發現，63% 的僱主預計在 2024 年將進行中等或大量的招聘，比 2025 年下降了 13%。