高盛任命109名合夥人，但拒絕披露多元化數據
高盛已任命109名新合夥人，這是自2010年以來人數最多的一批。但在週四公佈晉升名單時，這家投資銀行並未提供按性別和種族劃分的常規分類數據。這一省略正值美國企業對披露多元化數據的牴觸情緒日益加劇之際。
班級規模擴大，披露內容縮減
在高盛2026年的宣佈中，該宣佈將於2027年1月1日生效，新任命合夥人數量爲109人。在2024年，它宣佈了95名新任命合夥人。這表明2024年至2026年間增長了14.7%。
然而，使這些宣佈更有趣的是，2024年的宣佈包含了其他數字。女性人數爲26人（佔27%），亞洲合夥人人數爲17人（佔18%），而來自西班牙裔/拉丁裔和黑人社區的合夥人人數分別爲六人（佔6%）和四人（佔4%）。最近的宣佈未提供這些信息。這表明披露減少，但不一定意味着多樣性減少。
約85%的新來者從事創收業務，路透社報道稱。一位高管表示，在大約500名整體合夥人中，將有超過100名女性擔任角色。但這一數據並未反映這批新加入者的情況。
高管指出法律環境的影響
一位高盛高管告訴路透社，不斷變化的法律環境影響了其決定不公佈今年的人口統計數據。該高管強調，勞動力多樣性仍然是該行業務的重要組成部分。此舉正值特朗普政府挑戰某些企業多元化、公平與包容性舉措之際。
並非所有人都接受了這一解釋。MRV Associates的管理合夥人Mayra Rodriguez Valladares 質疑爲何像高盛這樣有影響力的銀行會選擇隱瞞數據，而不是明確表明其對平等機會的立場。
合夥人數據並非高盛唯一的多元化報告
高盛繼續在其他報告中發佈有關多樣性的信息。其2023年人才戰略報告包含了2022年合夥人階層及美國員工隊伍的信息。該行還強調，勞動力多樣性是其商業成功的關鍵，這一點在其2025年的文件中有所體現。其2026年的代理文件描述了董事會的構成。然而，所有這些披露都涉及不同的羣體，且均未展示今年合夥人的人口統計構成。
平等就業機會委員會（EEOC）做了什麼與沒做什麼
高盛決定不公佈2026年合夥人級別的 demographics 引發疑問：美國就業法是否限制企業發佈多樣性數據？平等就業機會委員會（EEOC）的指導文件並不禁止企業自願發佈匯總的人口統計數據。相反，該指導文件警告稱，即使部分基於種族、性別或其他受保護特徵作出的僱傭決定，也可能違反《1964年民權法案》第七條，這是美國禁止職場歧視的聯邦法律。
2026年7月，EEOC還提議終止強制性的年度勞動力種族和性別報告。該機構估計，這些報告每年給僱主帶來近2.75億美元的成本。該提案涉及提交給監管機構的信息，但不會阻止企業自願向公衆分享多樣性統計數據。
投資者和客戶在這一空白中失去了什麼
在多樣性報告方面的收縮不僅限於高盛。標普100指數公司中，有53%的公司在其2025年的申報文件中改變了其DEI（多元、公平與包容）信息或組織架構。
然而，追蹤進展需要持續的數據。德勤的全球研究發現，2021年女性在金融服務業董事會席位中佔比21%，在C-suite職位中佔比19%，而在CEO角色中僅佔5%。這些基準有助於衡量女性向領導層的晉升，但前提是公司繼續發佈可比較的數據。
據路透社報道，截至11月5日，高盛股價下跌約2%，而標普500指數則上漲了8%。目前沒有證據表明缺失的多樣性披露導致了這一差異。問題在於透明度。在缺乏最新合夥人階層多樣性披露的情況下，員工、投資者和客戶用於評估高盛的多樣性承諾是否反映在其領導層任命中的信息更少。
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