高通將在績效評估後裁員數千人

據路透社援引高通首席執行官克里斯蒂亞諾·阿蒙（Cristiano Amon）的內部備忘錄報道，高通已啓動全球裁員計劃，預計受影響的員工將從11月起收到通知。截至2025年9月，高通擁有約52,000名員工，但尚未說明將裁減多少崗位。

文化變革，而非人頭數目標

在備忘錄中，首席執行官安蒙表示，裁員將有助於培養他所謂的“更強的績效文化”，同時解決公司業務中持續低於預期的領域。

阿蒙補充稱，績效評級不會是決定受影響人員的唯一因素，管理者還將評估其他因素，如公司的業務重點、組織需求以及擴張所需的專業技術。

首席執行官認爲，高通需要確保員工具備滿足公司不斷變化需求和支持其增長所需的技能與角色。

智能手機市場低迷與內存價格擠壓

高通在其核心智能手機業務方面也面臨日益嚴峻的挑戰，消費電子銷售急劇降溫，且不斷上漲的內存價格對關鍵市場的需求產生了負面影響。

據《商業標準》報道，高通股票在2026年僅上漲1.5%，遠遠落後於標普500指數超過12%的漲幅以及費城半導體指數近60%的增幅。

在開盤前，該公司股價持續承壓，盤前交易中下跌1.16%，報171.52美元。

高通押注數據中心而非手機

高通正尋求多元化發展，不再僅依賴智能手機業務，但其最新的盈利預期卻直指該戰略面臨的挑戰。7月下旬，該公司預計季度利潤將低於分析師預期，並警告稱與蘋果相關產品的收入下降速度將比此前預期的更快。高通押注於智能手機之外的增長，以抵消與蘋果相關收入的下滑。

到2027財年，該公司預計其數據中心、汽車及其他業務將彌補這一缺口，非智能手機市場將佔據其芯片銷售的大部分份額。

高通的財年通常於9月底結束。

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