美聯儲褐皮書：5個地區AI提升生產率但招聘放緩
根據 《褐皮書》 由美聯儲於10月14日發佈，報告顯示企業使用人工智能導致五個地區的招聘活動減少。一些公司僅因員工流失而縮減人員，另一些公司則選擇暫停招聘或減少了職位空缺。
然而，全國範圍內的就業數據幾乎沒有變化。因此，人們擔憂的並非大規模裁員，而是就業崗位增長放緩。
《褐皮書》指出的要點
僅僅因爲企業在招聘方面出現放緩，並不意味着它們正在裁員。一些公司可能會讓職位空缺或推遲招聘，因爲員工能夠在人工智能的幫助下承擔更多任務。但話又說回來，美聯儲的報告並不能證明人工智能是導致全國範圍內失業的原因。
9月與現在的差異顯著。據Cryptopolitan報道，基於人工智能的數據中心需求推動了建設工作。正如一位來自芝加哥聯儲的聯繫人所指出的：“如果沒有數據中心，建築業將陷入衰退。”
人工智能現在正以不同方式引發就業市場的變化。基礎設施投資正在推動對勞動力的需求，而生產力的提高則使其他企業能夠在不大量招聘人員的情況下實現增長。
41國初級崗位的現狀
斯坦福大學的研究人員 Bharat Chandar 和 Bouke Klein Teeselink 分析了來自41個國家的12.5億條招聘廣告和1.54億條就業記錄，以通過職位發佈來識別使用人工智能的公司。
他們的研究結果表明，勞動力構成發生了轉變，而非大規模裁員。在使用人工智能的公司的海外子公司中，初級員工的佔比有所下降。然而值得注意的是，這些公司增加了高級員工的僱傭，而不是裁減初級崗位。總體而言，就業和生產力增長的幅度並不顯著。
證據具有兩面性
關於人工智能導致失業的跡象似乎好壞參半。根據斯坦福大學SIEPR的報告，自2022年以來，受人工智能影響最嚴重的市場中，失業率上升了0.77個百分點，這一增幅略低於受影響最小的就業市場所觀察到的0.85個百分點的增長。調查顯示，2026年初應屆畢業生的失業率相當高，達到5.6%，較此前上升了1.6個百分點。
在接受Axios的採訪中，Anthropic首席執行官Dario Amodei預測了更爲嚴峻的結果。他表示，人工智能可能會使初級白領員工的就業崗位減少50%，從而可能導致以下情況：
“20%的人沒有工作。”
目前，證據並未證實這一情況。美聯儲3月的一項研究發現，由於使用人工智能，職位發佈數量並未下降。此外，Ramp對21,559家公司的研究得出結論：在過去兩年中，在人工智能上投入較多的公司增加了10.2%的員工數量。在人工智能方面投入較多的公司，其初級就業人數增長了12%。另一方面，人工智能使用率較低的公司幾乎沒有變化。
普華永道調查中的勞動力分化現象
根據普華永道（PwC）開展的一項涉及近5萬名員工的調查結果顯示，不同員工羣體以不同方式享受人工智能帶來的好處。具體而言，64%的受訪者表示他們在工作中的確使用了人工智能，但僅有14%的人被視爲“領跑者”。此外，56%的受訪者被歸類爲“引擎室”員工，他們對人工智能工具和培訓接觸有限。
獲取AI工具和培訓的機會不均可能會加劇員工之間的差距，因爲公司將更加重視使用AI的能力。根據PwC的《AI就業晴雨表》2026年發佈的數據，需要AI技能的崗位薪資比平均工資高出高達62%。另一方面，經合組織（OECD）的研究表明，工作所需的技能正在發生變化，而非簡單地導致崗位消失。那些未接受相關培訓的人將難以跟上步伐。
投資回報之問
人工智能領域的投資並未放緩。據Gartner預測，AI投資在2026年將達到2.67萬億美元，較2025年的預測值增長49.5%。到2027年，投資額將進一步攀升至3.64萬億美元。這些投資涵蓋AI基礎設施、軟件、服務及其他相關技術。
然而，增加投資並不必然帶來更高的回報。根據IMF的報告，AI投資回報不及預期可能會削弱資產價值，並對全球金融市場產生不安定的影響。
《褐皮書》還提出了另一項擔憂。如果企業通過更有效地利用資源而非增加勞動力來提高效率，這種效率提升能否帶來足夠的貨幣收益？對於全球投資者而言，這一問題的關鍵在於當前的AI熱潮是否會帶來穩定的增長。
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