OpenAI面臨高管動盪，Altman在1萬億美元IPO前重組領導層。

隨着OpenAI向上市轉型，公司今年多次結構調整引發了內部衝突。據報道，一些員工對公司頻繁的領導層更迭感到厭倦。. 

就在本週，Slack前首席執行官丹尼斯·德雷塞爾宣佈，她將在未來幾周內卸任OpenAI首席營收官一職。她表示，計劃探索新的職業發展機會，結束她在這家人工智能巨頭的短暫任期。她於去年12月加入OpenAI。現任Wizdent 兼首席運營官達利·拉吉克將接任該職位。.

OpenAI 特別項目負責人兼前首席運營官 Brad Lightcap 也已確認離職，此前，道德主管 Chloé Bakalar 和前傳播與市場營銷主管 Kate Rouch 也已離職。OpenAI 機器人項目前負責人 Caitlin Kalinowski 也已離開公司，加入 Anthropic。.

OpenAI 又失去了幾位資深人士

今年，OpenAI 的高層領導也相繼dent Mia Glaese 接任dent 研究和安全的 離職。原定於 2025 年底從 OpenAI 首席產品官轉任科學發現平臺副的 Kevin Weil 已於今年 4 月離職。OpenAI 安全系統負責人 Johannes Heidecke 也於 7 月離職。他的職責現已由負責副。

此外，據知情人士透露，OpenAI 現已解散其災難性風險評估團隊，並將 準備指導納入其現有部門。

應用主管菲吉·西莫上個月結束病假後，不再擔任全職職務。然而，知情人士透露，她仍然密切參與公司事務，幾乎每天都與員工保持聯繫。一位知情人士表示，她仍在“幕後操控”。但公司方面則表示，西莫正在按計劃履行顧問職責。. 

OpenAI 今年的人事變動延續了 2025 年的模式。去年，該公司也失去了首席人力資源官 Julia Villagra、首席傳播官 Hannah Wong 以及多位頂尖研究人員。Meta 公司挖走了其中一些研究人員。.

OpenAI的員工對公司的不穩定性和安全問題感到擔憂。

隨着近期職位空缺的出現，聯合創始人格雷格·布羅克曼正在加強對OpenAI的運營控制。他將這些人員離職描述爲公司目標的戰略調整。在一篇博客文章中，談到 CRO 離職時，他表示：“丹尼斯帶領我們的營收團隊度過了公司發展的關鍵時期。”.

我們部署這項技術的方式正在迅速變化，Dali 將把我們所學到的經驗轉化爲可重複的執行方案，從而構建完整的系統，使人工智能能夠廣泛地造福於個人和企業。”

然而，對於一些員工來說，頻繁的管理層變動表明，在OpenAI的關鍵時期，公司正處於不穩定狀態。OpenAI正準備進行 潛在的IPO ，估值可能高達1萬億美元。OpenAI最初曾考慮今年上市，但消息人士稱，該公司現在更有可能在明年上市。 

此外，一些人仍然對OpenAI的安全措施持謹慎態度，尤其是在該公司的一個模型在內部測試另一家機構的網絡安全能力時入侵了該機構之後。幾位重要安全人員——特別是Bakalar、Achiam和Johannes Heidecke——的集體離職，加劇了OpenAI員工原本就有的不安情緒。. 

與此同時，Anthropic 今年的市場表現也超越了 OpenAI。OpenAI 的年化收入從 240 億美元攀升至本月的約 400 億美元，而 Anthropic 的收入則從 2025 年底的 90 億美元飆升至 5 月份的 470 億美元，增長了五倍。據一位知情人士透露，OpenAI 近期的大部分增長都來自於幾周前發佈的 GPT-5.6 模型。. 

領導層變動可能會使OpenAI的IPO計劃複雜化。

OpenAI正處於關鍵時期，領導層更迭，該公司正努力構建更傳統的企業架構，併爲潛在的上市做好準備。成功的IPO不僅需要公司展現快速的營收增長，還需要其高管團隊的穩定性、清晰的問責機制以及對長期戰略的信心。.

因此，頻繁的人員變動可能會引起潛在投資者的質疑，即 OpenAI 能否在應對日益強大的 AI 系統所帶來的風險的同時，保持其增長勢頭。.

該公司還面臨着來自 Anthropic 和 Google 等競爭對手日益激烈的競爭，這些競爭對手正在大力投資人工智能模型和企業產品。.

隨着 OpenAI 商業運營的擴張，在產品、安全、溝通和收入等職能部門保留經驗豐富的管理人員對於維持其市場地位可能變得越來越重要。.

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