被裁員的Meta員工就人工智能裁員中的醫療歧視提起訴訟。

Meta（納斯達克股票代碼：META）被其26名現任和前任員工起訴。他們於2026年7月13日星期一對該公司提起訴訟。. 

他們聲稱， Meta公司的裁員過程 是由一套人工智能系統驅動的，該系統旨在裁減休病假、產假或殘疾假的員工。此案可能在影響整個科技行業的一個領域樹立司法先例dent 當軟件系統被用於裁員時，誰該承擔責任。

該訴訟在加利福尼亞州北區地方法院提起，並被分配給美國地區法官威廉·奧裏克審理。Meta公司最初於5月20日通知員工，公司將裁員。.

Meta案原告提出了哪些指控？

問題的關鍵在於裁員名單是如何制定的。原告聲稱，裁員是由“一系列內部人工智能系統”而非對自身工作非常瞭解的經理人來完成的。. 

內部人工智能系統包括名爲 Metamate 的工具、員工培訓的“第二大腦”代理、擊鍵和活動監控、人工智能令牌使用儀表板和算法性能校準。.

挑戰不在於系統本身，而在於它們衡量的內容。諸如代碼提交次數、生產力產出和人工智能工具使用情況等指標，只有在員工實際工作時才能 trac。. 

任何獲准休假的員工都不可能生成這些指標。因此，原告方 認爲 ，那些享有受保護休假的員工實際上因爲行使了其合法休假權利而受到了懲罰。

投訴中列舉了一些具體事例。其中一個例子是一位科學家在獲准休產假期間，於預產期前兩天被解僱。. 

另一個例子是一位經理，他將自己的“工作時間中斷” trac他受傷不得不休假的那段時間。. 

原告來自美國多個州，包括加利福尼亞州、佛羅里達州、伊利諾伊州、紐約州、賓夕法尼亞州和華盛頓州。. 

他們的共同點是，他們都在過去24個月內休過、申請過或獲准休過受保護的假期。他們援引了《家庭和醫療休假法》、《懷孕歧視法》、《美國殘疾人法》以及各州的休假法等法律。.

Meta的回應

Meta公司斷然駁斥了原告的論點。該公司聲稱原告的訴訟毫無事實依據，完全沒有法律依據，並補充說，Meta的管理決策是由人做出的，而不是由人工智能系統做出的。.

原告們選擇以個人名義提起訴訟，而非集體訴訟。這是因爲Meta公司要求所有員工簽署了相互仲裁協議。原告們請求法院頒佈禁令，暫停解僱程序，並恢復他們在Meta公司的工作。.

Meta公司在人工智能轉型過程中一直在裁員。

此次裁員是Meta公司轉型爲人工智能優先型公司戰略的一部分。該公司已裁減8000個工作崗位，並將約7000名員工重新分配到新的人工智能團隊，以進一步實現其人工智能友好型企業的目標。

在 Meta 公佈創紀錄的收入並將其 2026 年資本支出預期提高到 1250 億美元至 1450 億美元之間（幾乎是 2025 年支出額的兩倍）之後，該公司進行了裁員。.

本案的核心在於對員工監控的爭議。原告稱，Meta公司的AI系統能夠捕獲公司設備上的鍵盤輸入、屏幕內容、鼠標活動、瀏覽器歷史記錄、短信、電子郵件以及語音、視頻和位置數據，並將收集到的數據用於訓練Meta公司的AI工具。. 

員工們對監控項目表示不滿，其中1600名員工簽署了一份反對點擊和擊鍵 trac技術的請願書。

Meta公司還面臨其他 與裁員相關的 訴訟。在最近的一起案件中，前高級主管尼古拉斯·弗朗謝聲稱，Meta公司2025年的裁員計劃對40歲及以上的員工造成了不成比例的影響。

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