美聯儲報告發現，隨着人工智能在各行業的應用加速，人工智能正在重塑美國勞動力市場。

美聯儲近期發佈的年度《家庭經濟與決策調查》顯示，工作場所人工智能的使用正在迅速增長。.

根據該報告對 2025 年美國家庭經濟狀況的調查結果，大約四分之一的美國勞動者在工作中使用人工智能。.

工人是被人工智能升級還是取代？ 

美國聯邦儲備委員會證實，生成式人工智能已在美國職場迅速普及。近期發佈的《2025年美國家庭經濟福祉》 報告 指出，四分之一的員工表示他們在上個月的工作中使用過生成式人工智能。在這些用戶中，81%的人認爲人工智能節省了他們的時間。

美國人口普查局的調查數據顯示，到2025年底，約有18%的美國企業採用了人工智能技術。然而，大型企業的這一比例要高得多。美聯儲估計 ， 78%的勞動力在已採用人工智能技術的企業工作。  

在金融和專業服務行業，生成式人工智能的採用率接近33%，超過60%的員工表示他們正在使用這項技術。與此同時，醫療保健和製造業的採用速度則相對較慢。儘管如此，製造業的人工智能採用率仍實現了58%的同比增長。.

生成式人工智能的普及也對就業市場產生了影響。一項實時人口調查顯示，自 ChatGPT 於 2022 年 11 月推出以來，超過一半的美國勞動年齡人口都使用過生成式人工智能工具。.

紐約聯邦儲備銀行的研究人員 調查了 人工智能的快速傳播是否已經開始減少對高風險職業的工人需求，結果發現，雖然自 2022 年底 ChatGPT 推出以來，招聘速度確實有所放緩，但招聘信息的數據顯示“幾乎沒有跡象”表明這是人工智能造成的下降。

最值得注意的是，雖然白領工作可能因人工智能的普及而面臨一些阻力，但毫無疑問，藍領工人是最大的受益者。.

AT&T（紐約證券交易所代碼：T）首席執行官約翰·斯坦基 告訴CNBC ，該公司正努力尋找藍領技術人員來構建人工智能基礎設施，與此同時，白領工作崗位的招聘人數卻在減少。

斯坦基說：“我們需要真正懂得如何操作電力的人。在美國，我們又不是從樹上長出這種人來。”

AT&T 已投入大量資金用於培訓以解決自身問題，爲填補光纖和數據中心建設方面的空白，每位技術人員的培訓費用高達 8 萬美元。.

再培訓對員工有幫助嗎？

紐約聯邦儲備銀行的一份工作人員報告 trac了超過 160 萬次職業培訓，發現金融和保險等行業的工人，如果接受再培訓，每季度的收入比只接受求職援助的工人高出約 1470 美元。.

25% 到 40% 的職業被認爲是“人工智能可再培訓的”，但研究人員發現，專門針對人工智能密集型工作的受訓人員與選擇更通用培訓途徑的人相比，收入損失高達 29%。.

美聯儲理事克里斯托弗·沃勒在2月份波士頓聯儲技術賦能顛覆性會議上透露， 現在 每位美聯儲員工都可以使用經批准的內部人工智能平臺來起草、總結和分析信息。

沃勒補充說，目標是“減少日常工作中的摩擦”，讓人們有更多的時間從事“更有價值的活動”。 

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