三星將發放創紀錄的獎金，人工智能熱潮推高利潤

隨着人工智能的蓬勃發展轉化爲利潤增長，三星tron計劃向其團隊發放創紀錄的獎金。由於人工智能應用的不斷普及，全球存儲芯片超級週期持續帶來歷史性的利潤，該公司將發放近年來最高的績效獎金。.

三星半導體事業部設備解決方案部門宣佈，符合條件的員工本月將獲得最高達年薪47%的獎金。預計該部門旗下三大業務板塊——存儲器、系統、大規模集成電路和晶圓代工——都將受益於此次獎金髮放。這也標誌着該部門的獎金水平較2023年大幅回升，當時受芯片市場低迷的影響，該部門的獎金率爲0%。

三星宣佈向半導體部門員工發放創紀錄獎金

據報道，今年的獎金略低於三星內部設定的50%上限，這反映了該部門自2023年以來取得的顯著復甦。三星採用名爲“超額業績激勵計劃”（Overachieved Performance Incentive）的績效獎勵制度來獎勵員工。該獎勵每年發放一次，金額根據上一年經濟增加值的20%計算。.

負責三星Galaxy智能手機系列的移動部門MX將獲得全額50%的OPI獎金。與此同時，消費電子和網絡等部門的獎金比例tron低得多，據報道，根據其2025年的業績預期，獎金比例可能在12%左右。此前，三星公佈了第四季度創紀錄的20萬億韓元（約合136億美元）營業利潤，併發布了初步公告。

據分析師估計，DS部門貢獻了約16萬億至17萬億韓元的營收，這主要得益於先進存儲芯片和通用存儲芯片價格的上漲。除了三星之外，另一家準備向員工發放獎金的公司是SK海力士。該公司此前將獎金上限設定爲相當於10個月基本工資，如今取消了這一限制，預計將把今年總營業利潤的10%用於員工分紅計劃。.

SK海力士預告新的利潤分享計劃

SK海力士全年營業利潤達45萬億韓元，員工人數達3.3萬人，預計每位員工平均獎金將超過1.4億韓元，創歷史新高。公司預計將一次性支付80%的獎金，剩餘20%將在兩年內分期支付。公司還表示將重新啓動去年推出的員工持股計劃。.

根據該計劃，員工可以選擇將一半獎金兌換成公司股票，如果持有股票滿一年，還能獲得15%的 cash 溢價。該計劃旨在促進員工與股東的長期利益一致性。自2024年以來，三星和SK海力士已將其大部分芯片產能轉向高帶寬內存。這是因爲生產高帶寬內存所需的晶圓產能約爲標準DRAM的三倍。.

此外，此舉導致DDR5等通用內存供應量下降，推高了其整體價格。對於佔據HBM市場較大份額的SK海力士而言，這些利潤空間十分可觀。另一方面，三星憑藉其受益於HBM需求的增長和通用內存市場價格的上漲。三星仍然保持着其在全球通用內存市場銷量領先地位。

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