美國大型企業利潤增長tron，並持續招聘，而小型企業則裁員。

美國經濟中大公司和小公司之間的差距已經變得不容忽視。.

英偉達等巨頭賺得盆滿鉢滿，股價屢創新高時，小公司卻在裁員、縮減工時，並祈禱能夠熬過這段時期，不再揹負無力承擔的賬單。

據ADP數據顯示，員工人數少於50人的私營企業在過去半年裏每月都在裁員，僅11月份就減少了12萬個工作崗位。而中型和大型企業則仍在招聘。.

利潤正在消失。美國銀行研究所表示，小公司盈利較去年略有下降。與此同時，據倫敦證券交易所集團（LSEG）的數據顯示，標普500指數成分股公司第三季度淨利潤增長了12.9%。.

小公司爲了生存，不得不裁員和縮短工時。

對於一些小型企業來說，節假日通常意味着銷售額的增長和員工需求的增加。但今年情況截然不同。位於愛荷華州錫達拉皮茲的“Almost Famous Popcorn”爆米花公司首席執行官悉尼·裏克霍夫（Sydney Rieckhoff）通常會僱傭10到15名季節性員工。.

今年她招了四五個人。“我們 defi看到企業在消費上更加謹慎了，”她解釋說，企業爲員工和客戶訂購的禮品數量減少了。.

這種消費模式的轉變與美聯儲的褐皮書報告相符，該報告指出，整體消費者支出正在下降，而高端零售業則繼續保持良好勢頭。收入較低的人正在減少消費。.

收入更高的人仍在消費。同樣的現象也發生在企業內部。小公司的員工收入較低，而大公司的員工卻因爲科技股的上漲而持有大量股票。.

美國銀行研究所經濟學家泰勒·鮑利毫不掩飾地指出：“我們看到消費者和企業領域都呈現出兩種不同的經濟現實。”

STL-Style的共同所有人蘭迪·維恩斯表示，他位於聖路易斯的定製服裝店在去年假日季銷售慘淡後遭受重創。“關稅簡直是雪上加霜，壓垮駱駝的最後一根稻草，”他說。今年夏天，他們削減了員工25%的工作時間，並且沒有額外招聘人手。“我們必須繼續前進，”他說道，儘管今年的銷售額略有好轉。

關稅不僅僅是賬單上的一個項目，它正讓小公司陷入混亂。位於拉斯維加斯的Total Promotion Co.是一家供應鋼筆、手提袋等促銷品的公司，該公司就因爲進口關稅的支付方而感到困惑。“我們會收到託運人的關稅賬單，這導致我們在某些訂單上賠錢而不是賺錢，”首席執行官布蘭登·米爾斯說道。他已經解僱了一名全職員工，團隊人數從去年的十人減少到現在的六人。.

關稅、勞動力短缺和成本上漲將業主逼到了絕境

感受到壓力的不僅僅是商品銷售商，餐館也舉步維艱。據美國餐飲協會的查德·穆特雷稱，超過90%的餐館都是小型企業。但顧客減少了外出就餐的次數，通貨膨脹也推高了從房租到奶酪等所有商品的價格。.

在洛杉磯，扎克·內金經營着一家名爲Tabula Rasa的酒吧。他經歷過山火、疲軟的娛樂業以及辦公室派對的消失。“今年，我們只能舉辦歡樂時光，而不是像往年那樣包場慶祝了。”他說。.

關稅推高了葡萄酒和設備配件的價格，而人工和保險成本卻絲毫沒有降低。“我覺得我現在對生意前景的信心比過去十年經營這家店時都要低，”他說。他一直在縮短員工輪班時間，而且沒有更換員工。.

小型零售商也面臨人員流失的問題。.

Gusto首席經濟學家安德魯·張伯倫表示，零售業和專業服務業在10月和11月裁員最多。他所在公司的就業數據顯示，這兩個行業的就業崗位明顯減少。而且，受影響的行業不止這兩個。.

幫助小型企業安排員工的 Homebase 表示，員工參與率和總工作時長在過去三年中下降幅度最大，尤其是在娛樂和酒店行業。.

美國商會表示，員工人數不超過500人的公司佔美國勞動力總數的近一半，佔GDP的40%以上。然而，正是這些公司在苦苦掙扎，難以生存。.

他們的利潤微薄，銀行賬戶捉襟見肘，而且沒有華爾街的救助。與大公司不同，他們沒有應對關稅或勞動力短缺的先進工具。他們只能努力維持員工工資的發放。

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