受過高等教育的勞動者遭遇多年來最嚴重的就業市場衝擊

如今，辦公樓裏瀰漫着焦慮的氣氛。擁有大學學歷的求職者發現，就業市場遠不如幾年前那麼友好了。

週二公佈的就業報告並不樂觀。全國失業率升至4.6%。10月和11月，以辦公室職員爲主的行業，如科技、金融等，都在裁員。

勞工部數據顯示，通常僱用白領員工的公司今年一直在縮減招聘規模。越來越多的大學畢業生髮現自己失業了。

所有這些對就業市場的擔憂加劇了人們對整體經濟的焦慮。密歇根大學一直在trac消費者對經濟狀況的感受，而目前這些數據接近歷史低點。經過近五年的通貨膨脹不斷蠶食工資，許多美國人正面臨經濟困境。受過大學教育的勞動者過去常常覺得自己能很好地抵禦經濟問題，但現在情況已經不同了。

情況變化太快了。就在幾年前，這些人還經常升職加薪。現在，他們只能努力保住自己的職位，因爲到處都是裁員、人工智能取代人類以及就業形勢嚴峻的新聞，讓他們感到恐懼。

對失業的擔憂達到歷史新高

紐約聯邦儲備銀行11月份收集的最新數據顯示，情況相當驚人。擁有學士或以上學歷的員工現在認爲，他們在未來一年內失業的概率高達15%。三年前，這個數字是11%。更令人驚訝的是，這個受過高等教育的羣體現在認爲自己失業的可能性比受教育程度較低的人更高。這與過去的情況完全相反。

他們對找到新工作也不樂觀。這些受過大學教育的求職者估計，如果今天被裁員，三個月內找到新工作的幾率只有47%左右。三年前，他們會說這個數字是60%。

政府並沒有對白領工人給出明確的 defi，但基本上是指受過高等教育、擁有學士學位或至少上過一些大學課程的辦公室職員。

從某些指標來看，這個羣體的情況仍然不錯。對於25歲及以上、擁有學士或以上學歷的勞動者來說，失業率爲2.9%。雖然比一年前的2.5%有所上升，但這個數字仍然相對較低。擁有大學學歷的人收入仍然遠高於沒有學歷的人。

但很多人開始感覺一些重大的變化正在發生。

疫情爆發初期，各公司爭相招聘辦公室員工以應對激增的需求。但最近，包括亞馬遜、聯合包裹服務公司（UPS）和塔吉特在內的大公司紛紛宣佈裁減白領職位。其中一些公司之前招聘過多，現在正在糾正這一錯誤。另一些公司則暫停了招聘，以便應對白宮新的關稅政策和預算削減措施。

人工智能威脅要取代辦公室工作人員

公司領導人紛紛發出警告，稱人工智能會讓情況變得更糟。今年早些時候，福特汽車公司首席執行官吉姆·法利表示，這項技術將“取代美國一半的白領工人”。

Indeed的數據顯示，部分白領領域的職位空缺遠低於疫情前的水平。12月中旬，軟件開發職位數量僅爲2020年2月水平的68%。市場營銷職位數量也僅爲疫情前水平的81%。醫療保健行業的職位空缺情況則要好得多，這主要是因爲用人工智能替代這些從業人員要困難得多。

聯邦僱員也面臨不確定性

政府工作人員歷來享有工作保障和優厚福利，如今也面臨着新的現實。週二公佈的報告顯示，11月份聯邦政府就業人數減少了6000人。此前，10月份聯邦政府崗位大幅減少16.2萬人，原因是許多員工選擇延期離職協議，導致部分員工失業。現在，這些人大多都在四處尋找工作。而那些在春夏兩季被裁員的私營部門員工，也正在努力消耗掉他們獲得的遣散費。

即使是穩定的政府工作也讓人感到不安。普里西拉·克洛沃是一名在羅德島聯邦政府工作的工程師，在最近的政府停擺之前，她認爲自己失業的概率大概只有2%。停擺期間她沒有被強制休假，但現在她估計失業的風險在10%左右或更低。

克洛厄爾和她的丈夫有一個蹣跚學步的孩子，他們打算等到國會通過一項更長的撥款法案後再購買新家電。他們眼看着托兒費、食品雜貨和保險費都在上漲。

“我的處境比我認識的那些非白領人士要好，”克洛沃告訴《華爾街日報》，“但仍然感覺前途未卜。”