特斯拉董事們 cash 了30億美元的期權獎勵，隨之而來的是一系列問題。
根據 Equilar 的數據，特斯拉董事會成員通過舊期權獎勵，隨着公司股價飆升，獲得了超過 30 億美元的收益。
這些收益來自期權組合，這些期權組合在發行時就已經被認爲是非常豐厚的，而且其增長速度遠遠超過了其他主要科技公司董事所獲得的收益。
金巴爾·馬斯克自 2004 年以來通過授予的期權獲得了近 10 億美元。艾拉·埃倫普雷斯自 2007 年以來通過授予的股份獲得了 8.69 億美元。
Robyn Denholm 自 2014 年以來獲得的獎項累計收入高達 6.5 億美元。儘管特斯拉董事會在 2020 年停止向自己發放新股，並在 2021 年因特斯拉向其董事支付過高薪酬而凍結了所有薪酬，但她仍然獲得了所有這些收入。
2018年至2020年間，特斯拉董事平均獲得了約1200萬美元的 cash 和股票。這相當於同期Alphabet董事薪酬的八倍，遠高於Meta、英偉達、蘋果、微軟和亞馬遜的董事。
特斯拉股價隨後飆升，最初的股權激勵也隨之大幅增長。Equilar公司表示，即使特斯拉董事在2018年至2024年間暫停領取薪酬，他們的總收入仍然是Meta公司董事的2.5倍。
據稱，特斯拉發言人表示，公司薪酬“並非過高，而是與股票表現和股東價值創造直接掛鉤”，並補充說，董事們在 2024 年參加了 58 次會議，該公司稱這遠遠高於行業水平。
Trac特斯拉董事會的期權收益
特斯拉之所以與衆不同，原因在於：它以股票期權而非股票的形式向董事支付薪酬。標普500指數成分股公司中只有5%採用這種做法，專家表示，這種做法能讓董事在不承擔風險的情況下獲得巨大的收益。
特斯拉董事們已經行使了價值數千萬甚至數億美元的期權，並且至今仍持有大量期權。期權允許持有者以固定價格購買股票。如果市場價格下跌，他們可以放棄期權。
如果股價上漲，他們就低價買入，高價賣出獲利。據報道，公司治理專家更傾向於讓董事獲得股票而非期權，因爲股票下跌時價值也會下降，這樣可以使董事與投資者的利益保持一致。
特斯拉對此予以反駁。其發言人表示，期權結構風險更高，因爲董事只有在股價上漲時才能獲得報酬，而股票本身“只要高於0美元”就仍然具有價值。一些專家對這種說法並不認同。
道格拉斯·奇亞表示：“特斯拉董事的薪酬高得matic。”查爾斯·埃爾森則表示，期權“往往會大幅放大收益”。
四位審查過相關數據的專家表示，特斯拉大量使用期權會削弱董事在監督埃隆·馬斯克時的獨立性。
特拉華州的一項裁決也猛烈抨擊了董事會的薪酬做法，該裁決推翻了馬斯克2018年薪酬方案。法官表示，董事們與馬斯克的私人關係以及他們自身的高額薪酬扭曲了談判過程。
特斯拉提出上訴，並承諾如果敗訴，將向馬斯克提供價值至少420億美元的備選方案。9月份，董事會提出了另一項方案，該方案可能在未來十年內向馬斯克提供價值高達1萬億美元的特斯拉股票，扣除成本後價值約爲8780億美元。
詳細說明巨大的薪酬差距
Equilar 的數據顯示，2018 年至 2024 年間，特斯拉董事的平均年薪爲 170 萬美元。Meta 的董事平均年薪爲 68.5 萬美元。亞馬遜的董事平均年薪爲 30.7 萬美元。特斯拉的 30 億美元總薪酬流向了五位任職時間最長的董事。
其他三位董事（傑弗裏·斯特勞貝爾、傑克·哈通和喬·格比亞）是在薪酬凍結後加入的。這五位高收入董事都 cash了大筆期權。詹姆斯·默多克獲得的收益最少，爲8100萬美元。羅賓獲得的收益最多，爲5.95億美元，佔其終身總收益的91%。
Equilar試圖將特斯拉與“七巨頭”中的其他公司進行比較，但指出由於其他董事經常個人購買股票，因此終身數據比較混亂。英偉達董事會成員合計持有或出售了價值170億美元的股票。
Alphabet 的董事們持有或出售了價值 50 億美元的股票。這些總額包括公司發行的股票和個人購買的股票。特斯拉避免了這個問題，因爲其董事中沒有人是在 2003 年（信息披露規則變更之年）之前加入公司的。
披露信息顯示，Robyn 和 Kathleen Wilson-Thompson 分別以個人名義購買了價值 680 萬美元和 250 萬美元的特斯拉汽車，約佔她們一生總資產的 1%。
公司治理專家表示，特斯拉是唯一一家因董事會薪酬問題而面臨法律挑戰的公司。他們指出，高額期權授予降低了董事們挑戰馬斯克的可能性。羅賓和威爾遜-湯普森曾參與設計馬斯克最新的薪酬方案，並表示特斯拉的薪酬構成了她們財富的大部分。
羅賓利用所得收益在澳大利亞投資了一個家族投資集團，並警告股東，如果馬斯克的收購方案未獲通過，他可能會退出。威爾遜-湯普森在七年內賺取了2.34億美元。
Chia表示，特斯拉沒有任何跡象表明其董事會應該比同行獲得更高的報酬，並提出了許多投資者反覆提出的問題：“是什麼讓特斯拉的董事如此特別？”
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