OpenAI 取消了新員工六個月的股權歸屬期限限制。

OpenAI 的目標是通過允許新員工立即獲得股權而不是讓他們等待六個月來trac技術人才。 

在科技行業，頂尖的人工智能研究人員現在擁有如此大的影響力，以至於像 Meta、xAI、OpenAI 等公司都在提供金錢補償和激勵措施來trac和留住他們。 

科技公司正在採取哪些措施應對人才短缺問題？ 

OpenAI 應用主管 Fidji Simo 本週向員工宣佈，公司將終止此前要求新員工在公司工作至少六個月才能獲得股權的政策。此前，OpenAI 已於 4 月份將股權授予期從 12 個月縮短至 6 個月。

據知情人士透露，這項新政策旨在鼓勵潛在的求職者承擔風險，加入公司後不必擔心在獲得第一筆股權報酬之前被解僱。

今年夏天，由於公司招聘困難，埃隆·馬斯克的 xAI 也取消了股權授予限制。 

人工智能行業正經歷着前所未有dent需求，據估計，全球僅有約2000人具備開發尖端語言模型所需的專業知識。這種人才短缺引發了科技公司之間的激烈爭奪。

OpenAI 在股票期權激勵方面的支出已經超過了大多數科技公司，該公司向投資者提交的財務文件顯示，該公司計劃今年將 60 億美元（幾乎佔其預計收入的一半）用於股權獎勵。 

科技投資者認爲，這些不斷增加的費用會降低股東回報。

8月份，Meta首席執行官馬克·扎克伯格開始積極招攬OpenAI的員工。據OpenAI首席執行官薩姆·奧特曼透露，Meta向一些研究人員提供了高達1億美元的簽約獎金，四年內總薪酬將達到3億美元。

作爲回應，OpenAI 向其一些頂尖的研究人員和工程師發放了價值數百萬美元的一次性獎金。

Meta、Google 和 Anthropic 也一直在積極招聘，但各公司的留存率差異顯著。Anthropic 以 80% 的兩年留存率領先，Google DeepMind 的留存率爲 78%，而 OpenAI 和 Meta 的留存率分別爲 67% 和 64%。 

像 Anthropic 這樣的公司更注重使命和工作場所文化，而像 Meta 那樣只注重金錢補償。

爲什麼xAI難以招募人才？

由於多種原因，xAI在招聘方面遇到了困難。 

首先，該公司高層管理人員流動率很高，涵蓋法律、財務和工程等多個崗位。一些員工表示，他們因工作強度過大而離職，其中一位前法律主管甚至在領英上發佈了一張表情包宣佈離職。圖片上是一個身穿西裝的男人在剷煤。

埃隆·馬斯克與唐納德·特朗普等政治人物在2024年和2025年總統大選中的密切關係，以及他在社會問題上發表的爭議性言論，也令一些候選人望而卻步。至少有兩名工程師公開表示，馬斯克的政治活動是他們離開其公司的原因。

7 月，該公司旗下的 Grok 聊天機器人發佈了反猶太內容；而推出的 Ani 是一款穿着暴露的動畫聊天機器人，這嚇跑了一些潛在的求職者，同時也trac了另一些求職者。

儘管面臨這些挑戰，xAI 已籌集超過 120 億美元的資金，並於近期以全股票交易收購了 X 公司。此外，該公司縮短了股權授予期，股權接受率也有所提高。

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