Microsoft lên kế hoạch đưa ra gói thôi việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên khi khoản đầu tư AI 175 tỷ USD làm nổi bật áp lực chi phí

TradingKey - Microsoft (MSFT) đã thông báo vào thứ Hai rằng tập đoàn đang đưa ra các gói trợ cấp thôi việc tự nguyện cho một số nhân viên được lựa chọn tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Anh, với khoảng 60.000 lao động đủ điều kiện, chiếm 27% lực lượng lao động toàn cầu. Trong bối cảnh đầu tư mạnh mẽ vào hạ tầng AI, Microsoft đang kiểm soát chi phí bằng cách điều chỉnh cơ cấu nhân sự nhằm duy trì sự linh hoạt tài chính cho quá trình chuyển đổi kinh doanh.

Theo các nguồn tin thân cận với vụ việc, Microsoft vẫn chưa đưa ra mục tiêu cụ thể về số lượng nhân sự nghỉ việc. Các nhân viên phải quyết định có chấp nhận đề nghị này hay không trước đầu tháng 12, và những người tham gia sẽ chính thức nghỉ việc vào ngày 31 tháng 12.

Chương trình mới này được cho là áp dụng cho các nhân viên đủ điều kiện từ cấp độ nội bộ 70 trở xuống, kéo dài lên đến cấp phó chủ tịch, đồng thời cung cấp khoản bồi thường tài chính cùng các nguồn lực định hướng nghề nghiệp. Amy Coleman, Giám đốc Nhân sự của Microsoft, đã cho biết trong một bản ghi nhớ gửi nhân viên rằng chương trình này mang lại lựa chọn mới cho những nhân viên đang cân nhắc rời khỏi công ty.

Sau thông báo này, giá cổ phiếu của Microsoft đã tăng 1,45% lên 532,13 USD.

Biểu đồ giá cổ phiếu Microsoft, Nguồn: TradingView

Đây là lần thứ hai trong năm nay Microsoft triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện. Chương trình nghỉ hưu tự nguyện trước đó áp dụng cho khoảng 7% nhân viên tại Mỹ, kéo dài lên đến cấp giám đốc cao cấp. Microsoft tiết lộ vào tháng 7 rằng hơn 30% nhân viên đủ điều kiện đã chọn tham gia. Cũng trong tháng đó, công ty đã thông báo cắt giảm khoảng 4.800 việc làm, bao gồm một số lượng lớn nhân viên thuộc bộ phận Xbox.

Tính đến cuối tháng 6, tổng lực lượng lao động toàn cầu của Microsoft là 223.000 người, giảm từ mức 228.000 người vào cuối năm 2025. Tuy nhiên, chương trình này không áp dụng cho tất cả các bộ phận. Theo Bloomberg dẫn lời một người phát ngôn của công ty, một số vị trí tại các trung tâm dữ liệu cũng như bộ phận bán hàng và tiếp thị không đủ điều kiện tham gia; các nguồn tin thân cận khác cho biết một số đội ngũ kỹ thuật cũng bị loại trừ.

Điều này cho thấy dù đang cắt giảm chi phí nhân công, Microsoft vẫn giữ mục tiêu giữ chân các nhân sự thiết yếu nhằm hỗ trợ phát triển hạ tầng AI và tăng trưởng kinh doanh.

Đằng sau việc cắt giảm nhân sự là cam kết ngày càng mạnh mẽ của công ty đối với các khoản đầu tư vào AI. Giám đốc Tài chính Amy Hood của Microsoft đã phát biểu trong cuộc họp báo cáo kết quả kinh doanh tháng 7 rằng công ty dự kiến chi tiêu cho hạ tầng AI sẽ đạt 175 tỷ USD vào năm 2026, bao gồm các khoản đầu tư vào trung tâm dữ liệu. Microsoft đang mở rộng năng lực tính toán để cung cấp dịch vụ điện toán đám mây cho các khách hàng như Anthropic và OpenAI.

Khoản chi phí vốn khổng lồ này cũng thu hút sự chú ý đến khả năng hoàn vốn bằng tiền mặt. Trong quý 2 năm 2026, dòng tiền tự do của Microsoft đạt 19,64 tỷ USD, tiếp tục ở mức dương nhưng giảm 23% so với cùng kỳ năm ngoái. Việc nhân viên tham gia chương trình nghỉ việc tự nguyện có thể giúp giảm chi phí nhân công trong tương lai; tuy nhiên, khoản tiết kiệm cuối cùng sẽ phụ thuộc vào tỷ lệ tham gia, và các chi phí trợ cấp thôi việc cũng sẽ ảnh hưởng đến lợi nhuận ngắn hạn, trong khi hiện chưa có đủ dữ liệu để định lượng tác động ròng.