GBP/USD ยังคงรักษาตำแหน่งเหนือ 1.3700 ก่อนข้อมูล GDP ไตรมาสที่ 1 ของสหราชอาณาจักร

• GBP/USD ได้รับแรงสนับสนุนเนื่องจากคาดว่าเฟดสหรัฐจะปรับลดอัตราดอกเบี้ยในเดือนกันยายน
• เทรดเดอร์รอข้อมูลตลาดแรงงานของสหรัฐเพื่อให้ได้แรงกระตุ้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับท่าทีด้านนโยบายของเฟด
• ธนาคารแห่งประเทศอังกฤษ (BoE) ใช้ความระมัดระวังเกี่ยวกับการปรับลดอัตราดอกเบี้ย เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อในสหราชอาณาจักรยังคงติดขัด

GBP/USD ขยับสูงขึ้นก่อนที่จะมีการประกาศข้อมูลผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ของสหราชอาณาจักรในไตรมาสแรก โดยเคลื่อนไหวอยู่ที่ประมาณ 1.3720 ในช่วงชั่วโมงการซื้อขายในเอเชียเมื่อวันจันทร์ คู่สกุลเงินนี้อาจมีแนวโน้มแข็งค่าขึ้น เนื่องจากดอลลาร์สหรัฐ (USD) อาจอ่อนค่าลงเพิ่มเติม ขณะที่เทรดเดอร์คาดว่าเฟดจะปรับลดอัตราดอกเบี้ยในการประชุมเดือนกันยายน

เมื่อวันศุกร์ ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าการใช้จ่ายส่วนบุคคลของสหรัฐฯ ลดลงอย่างไม่คาดคิดในเดือนพฤษภาคม ซึ่งเป็นการลดลงครั้งที่สองในปีนี้ ในขณะเดียวกัน รายได้ส่วนบุคคลของสหรัฐฯ ลดลง 0.4% ในเดือนพฤษภาคม ซึ่งเป็นการลดลงที่ใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่เดือนกันยายน 2021 สัปดาห์ข้างหน้าจะมีการประกาศตัวเลขการจ้างงานที่สำคัญของสหรัฐฯ ซึ่งอาจให้แรงกระตุ้นใหม่เกี่ยวกับแนวโน้มด้านนโยบายของธนาคารกลางสหรัฐ (เฟด)

รายงานการจ้างงานของสหรัฐฯ ในเดือนมิถุนายนคาดว่าจะแสดงให้เห็นว่าเศรษฐกิจเพิ่มงานใหม่ 110,000 ตำแหน่ง ลดลงจาก 135,000 ตำแหน่งในเดือนพฤษภาคม โดยช่วงประมาณการอยู่ระหว่างสูงสุดที่ 140,000 และต่ำสุดที่ 75,000 นอกจากนี้ อัตราการว่างงานคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเป็น 4.3% จาก 4.2%

คู่ GBP/USD ยังมีแนวโน้มแข็งค่าขึ้น เนื่องจากปอนด์สเตอร์ลิง (GBP) ได้รับแรงสนับสนุนจากท่าทีที่ระมัดระวังของธนาคารแห่งประเทศอังกฤษ (BoE) เกี่ยวกับการปรับลดอัตราดอกเบี้ย เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อในสหราชอาณาจักรยังคงดื้อรั้น อัตราเงินเฟ้อพื้นฐานยังคงไม่เปลี่ยนแปลงมากนักในปีที่ผ่านมา ทำให้เกิดความกังวลในหมู่เจ้าหน้าที่ BoE และทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับลดอัตราดอกเบี้ยซับซ้อนขึ้น

ในขณะเดียวกัน ความตึงเครียดทางการเมืองได้เพิ่มสูงขึ้นในสหราชอาณาจักร เนื่องจากนายกรัฐมนตรีเคียร์ สตาร์เมอร์ (Keir Starmer) ได้ลดแผนการปฏิรูปสวัสดิการเพื่อลดการกบฏจากสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรในพรรคแรงงานที่เขานำอยู่ โดยมีสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรแรงงานมากกว่า 100 คนที่คัดค้านแผนดังกล่าว ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อลดงบประมาณสวัสดิการที่พุ่งสูงขึ้นถึง 5 พันล้านปอนด์ต่อปี