เอสเคไฮนิกซ์บรรลุข้อตกลงด้านแรงงานเบื้องต้น ขณะที่เงินโบนัสตามผลงานเฉลี่ยอาจสูงเกิน 500,000 ดอลลาร์

TradingKey - เมื่อวันที่ 19 สิงหาคม ตามเวลาเอเชียแปซิฟิก การเจรจาค่าจ้างประจำปี 2026 ของเอสเคไฮนิกซ์ (SKHY) ซึ่งก่อนหน้านี้เกิดภาวะทางตันเกี่ยวกับแผนจัดสรรโบนัสครั้งใหญ่ที่สุดเป็นประวัติการณ์ ได้เผชิญจุดเปลี่ยนสำคัญ ตามรายงานของสื่อเกาหลีใต้ สหภาพแรงงานและฝ่ายบริหารได้บรรลุข้อตกลงเบื้องต้น ส่งผลให้การค้ำยันโต้เถียงที่ดำเนินมานานหลายสัปดาห์ยุติลงชั่วคราว

[ที่มา: ChosunBiz]

สาเหตุของความวุ่นวายนี้เกิดจากข้อตกลงระหว่างแรงงานและฝ่ายบริหารที่ทั้งสองฝ่ายบรรลุร่วมกันเมื่อปีที่แล้ว โดยเอสเคไฮนิกซ์มุ่งมั่นที่จะจัดสรร 10% ของกำไรจากการดำเนินงานประจำปีเป็นเงินทุนสำหรับโบนัสผลการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งยกเลิกเพดานการจ่ายเงินแบบเดิมที่กำหนดไว้ว่า "ไม่เกิน 1,000% ของเงินเดือนพื้นฐาน" ระบบนี้ซึ่งกำหนดให้มีผลบังคับใช้เป็นเวลา 10 ปี เป็นที่รู้จักจากภายนอกในชื่อระบบ "โบนัสผลการปฏิบัติงาน N%"

จากการได้รับอานิสงส์จากความต้องการชิป AI ที่เติบโตอย่างก้าวกระโดด กำไรจากการดำเนินงานตลอดทั้งปีของเอสเคไฮนิกซ์ในปีนี้คาดว่าจะอยู่ที่ประมาณ 250 ล้านล้านถึง 270 ล้านล้านวอนเกาหลีใต้ (ประมาณ 1.69 แสนล้านถึง 1.85 แสนล้านดอลลาร์) จากข้อตกลงนี้ พนักงานแต่ละคนอาจได้รับโบนัสผลการปฏิบัติงานเฉลี่ยประมาณ 700 ล้านถึง 800 ล้านวอนเกาหลีใต้

อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะมีการจ่ายโบนัสจำนวนมหาศาล ฝ่ายบริหารได้เสนอแผนปรับปรุง ได้แก่ การจ่ายโบนัสส่วนหนึ่งเป็นหุ้นที่มีระยะเวลาห้ามขาย (lock-up period) พร้อมทั้งสงวนสิทธิ์ในการปรับลดจำนวนโบนัสในปีที่ประสบผลขาดทุน ข้อเสนอนี้ก่อให้เกิดการต่อต้านอย่างรุนแรงจากสหภาพแรงงาน ซึ่งโต้แย้งว่าแผนดังกล่าวทำลายเจตนารมณ์และทิศทางพื้นฐานของข้อตกลงเมื่อปีที่แล้ว ในระหว่างการเจรจาหลายรอบตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงต้นเดือนสิงหาคม ทั้งสองฝ่ายปะทะกันอย่างดุเดือด โดยสหภาพแรงงานเคยระบุในจุดหนึ่งว่าจะดำเนินการตามมาตรการที่จำเป็น

รายละเอียดของข้อตกลงเบื้องต้นยังไม่ได้มีการเปิดเผย แต่การประนีประนอมของทั้งสองฝ่ายช่วยลดความกังวลของตลาดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและฝ่ายบริหารที่ตึงเครียดในกลุ่มบริษัทใหญ่ของเกาหลีใต้ลงชั่วคราว

นักวิเคราะห์เชื่อว่าแก่นแท้ของข้อพิพาทนี้คือความไม่สอดคล้องกันระหว่างวัฏจักรที่ผันผวนสูงของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์กับความต้องการผลตอบแทนสูงในทันทีของพนักงาน ฝ่ายบริหารหวังที่จะรักษาบุคลากรสำคัญและลดแรงกดดันในการจ่ายเงินสดด้วยการใช้หุ้น แต่ในภาคเซมิคอนดักเตอร์ที่มีความผันผวนสูง พนักงานให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ที่แน่นอนมากกว่า อย่างน้อยที่สุดข้อตกลงเบื้องต้นนี้แสดงให้เห็นว่าทั้งสองฝ่ายยอมถอยคนละก้าวในช่วงเวลาของ "ผลกำไรประวัติศาสตร์" เพื่อบรรลุสมดุลชั่วคราว

ผลกระทบของข้อพิพาทนี้ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงแค่เอสเคไฮนิกซ์เท่านั้น หากแผนการจัดสรรโบนัสของบริษัทกลายเป็นบรรทัดฐานสำหรับการเจรจาระหว่างแรงงานและฝ่ายบริหารในบริษัทใหญ่อื่น ๆ ผลกระทบส่งผ่านที่เกิดขึ้นจึงเป็นเรื่องที่ต้องเฝ้าระวัง การวิเคราะห์บางส่วนระบุว่า นักลงทุนต่างชาติอาจประเมินความจำเป็นในการลงทุนในเกาหลีใต้ใหม่อีกครั้งเนื่องจากผลกระทบดังกล่าว

ณ เวลาที่เผยแพร่ข่าว ราคาหุ้นของเอสเคไฮนิกซ์ในเกาหลีใต้ลดลงสู่ระดับ 1.521 ล้านวอนเกาหลีใต้ ลดลง 8.51% ซึ่งเป็นการปรับตัวลดลงมากกว่า 40% จากระดับสูงสุดในเดือนมิถุนายน

[ที่มา: TradingView]