Micron sobe 1,2% no pré-mercado após Sindicato de Taoyuan em Taiwan rejeitar plano de participação nos lucros; negociações trabalhistas continuam em 27 de novembro

A Micron anunciou que, a partir do ano fiscal de 2027, lançará um plano trimestral de participação nos lucros para funcionários elegíveis em todo o mundo, o qual funcionará simultaneamente ao seu plano de incentivo anual existente.

O montante do bônus será calculado com base no lucro líquido após impostos deduzido das despesas de capital projetadas para o trimestre seguinte, tendo o ano fiscal de 2026 como linha de base; o bônus é dividido em partes iguais (50% em dinheiro e 50% em ações), com a parcela em ações sujeita a um período de vesting de um ano.

Além disso, a Micron aumentará a taxa de contribuição previdenciária para seus funcionários em Taiwan de 8% para 10% e concederá três dias adicionais de folga remunerada.

No entanto, a Micron ainda não anunciou um percentual fixo de distribuição de lucros nem o valor total do fundo de bônus. O sindicato dos trabalhadores de sua fábrica em Taoyuan exigiu que 15% do lucro operacional global da empresa sejam destinados à participação dos funcionários nos lucros, argumentando que o novo programa ainda não esclarece a proporção do lucro a que os funcionários terão direito.

Como as duas partes ainda não chegaram a um acordo, se as próximas negociações conseguirão alcançar um consenso sobre o percentual de distribuição e o mecanismo de cálculo permanece como o foco principal da disputa trabalhista.

A Micron chegou a um acordo com o sindicato de sua fábrica em Taichung em 21 de outubro, mas as negociações trabalhistas em sua unidade de Taoyuan ainda não alcançaram um consenso. Em 22 de outubro, o sindicato da fábrica de Taoyuan realizou uma greve de advertência de 24 horas; no dia seguinte, o sindicato declarou que cerca de 70% dos membros votantes rejeitaram o plano de participação nos lucros proposto pela empresa.

Afetada por um tufão, a próxima rodada de negociações, originalmente agendada para 23 de outubro, foi adiada para 27 de outubro. Se as duas partes conseguirão chegar a um acordo sobre a proporção da distribuição de lucros e o mecanismo de cálculo de bônus, isso impactará as futuras relações trabalhistas. Atualmente, não há evidências públicas de que a greve de advertência tenha causado perdas materiais de produção.

No curto prazo, as negociações trabalhistas na fábrica da Micron em Taoyuan são um dos fatores que influenciam o sentimento do mercado. Avanços nas negociações subsequentes ajudariam a reduzir o risco de escalada nas disputas trabalhistas; se as divergências persistirem, será necessário acompanhar se novas ações dos funcionários afetarão os cronogramas de produção. Atualmente, não há evidências públicas de que a greve simbólica anterior tenha causado perdas substanciais de produção.

No médio prazo, o preço das ações da MU continua dependendo principalmente da demanda por DRAM e HBM, dos preços das memórias, do desempenho dos resultados e das despesas de capital.

Recentemente, o setor de semicondutores foi afetado por preocupações com o retorno sobre o investimento em IA, levando à volatilidade nas ações da Micron. Os investidores devem acompanhar o resultado da próxima rodada de negociações trabalhistas, além de mudanças na oferta e demanda de memórias e das projeções de desempenho da empresa.

A Micron introduziu um plano global trimestral de participação nos lucros com o objetivo de vincular os incentivos dos funcionários ao desempenho operacional da empresa, mas o sindicato de Taoyuan ainda exige um percentual claro de distribuição dos lucros.

Se o novo plano conseguirá mitigar as disputas trabalhistas depende de as duas partes chegarem a um consenso sobre os métodos de cálculo de bônus e mecanismos de alocação; o impacto real sobre o preço das ações também precisará ser avaliado à luz das operações de produção e dos fundamentos do mercado de memórias.

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