마이크론이 타이중 노조와 합의에 도달했음에도 타오위안 노조는 예정대로 24시간 파업 돌입

10월 21일 마이크론 경영진은 타오위안 시청에서 타오위안 노조와 협상을 진행했으나, 양측은 4대 핵심 요구사항에 대해 합의에 이르지 못했다. 노조는 회사 영업이익의 15%를 직원에게 배분하고 공개적이고 투명한 장기 이익 공유 메커니즘을 구축할 것을 요구했다.

9월 11일 마이크론은 2026 회계연도 직원 인센티브 계획을 발표했으나, 여기에는 대만의 대상 직원 1인당 100만 대만달러(NT$)의 일회성 현금 보너스와 연례 성과 보너스 및 주식 보상이 포함되었다. 그러나 노조는 일회성 보너스가 장기 이익 공유 제도를 대체할 수 없다고 주장하며, 배분 메커니즘과 구체적인 방안에 대해 양측이 여전히 대립하고 있다.

앞서 타오위안 노조의 파업 찬반 투표에는 총 2,012명의 조합원이 참여해 이 중 1,994명이 파업에 찬성했다. 타오위안 공장에는 약 3,000명의 근로자가 근무하고 있으며, 이 가운데 약 2,400명이 노조 조합원이다.

향후 협상에서 진전을 이룰 수 있을지는 마이크론이 구체적인 이익 공유안을 제시하는지 여부와 이에 대한 노조원들의 반응에 결정적으로 달려 있다.

마이크론은 대만에 약 15,000명의 임직원을 두고 있으며, 이 가운데 타이중 공장에 약 12,300명, 타오위안 공장에 약 3,000명이 근무하고 있다. 대만은 DRAM 생산부터 첨단 HBM 패키징 및 테스트에 이르는 공정을 갖춘 마이크론의 핵심 생산 거점이다. 타이중시 후리 과학단지에 위치한 타이중 공장은 대만 내 마이크론의 최대 시설이며, 타오위안시 구이산구 화야 기술단지에 있는 타오위안 공장은 DRAM 웨이퍼 제조에 주력하고 있다.

AI 서버발 고성능 메모리 반도체 수요가 증가하는 가운데, 노사 갈등이 지속적으로 격화되어 핵심 생산 공정에 영향을 미칠 경우 마이크론의 공급 능력과 전반적인 메모리 반도체 공급에 대한 시장의 우려가 커질 수 있다.

다만 현재로서는 이번 파업이 생산 차질이나 공급 감소로 이어졌음을 보여주는 충분한 증거는 없다.

앞으로 파업 참여의 실제 규모, 노사 협상 진행 상황, 생산 운영의 영향 여부에 주목할 필요가 있다. 마이크론의 경우 이번 파업이 재무 실적과 주가에 미치는 실질적인 영향은 파업의 지속 기간, 관련 생산 공정, 최종 타결 결과에 따라 달라질 것으로 보인다.

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