SK하이닉스 노사 잠정합의 도출, 평균 성과급 50만 달러 상회 가능성

TradingKey - 아시아 태평양 시간 기준 8월 19일, SK하이닉스(SKHY)의 역대 최대 성과급 배정안을 두고 교착 상태에 빠졌던 2026년 임금 협상이 중요한 전환점을 맞았습니다. 한국 언론 보도에 따르면 노사는 잠정 합의에 도달하여 수주일간 이어진 줄다리기를 일단락지었습니다.

[출처: 조선비즈]

이번 진통의 원인은 지난해 노사가 맺은 합의였습니다. SK하이닉스는 연간 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 할당하는 한편, 기존의 '기본급의 1,000% 이하' 상한선을 폐지하기로 약속했습니다. 10년간 유지될 예정인 이 제도는 외부적으로 'N% 성과급' 제도로 알려져 있습니다.

AI 반도체 수요 호조에 힘입어 SK하이닉스의 올해 연간 영업이익은 약 250조~270조 원(약 1,690억~1,850억 달러)에 달할 것으로 추정됩니다. 이 합의에 따르면 직원 1인당 평균 성과급은 약 7억~8억 원에 달할 수 있습니다.

하지만 막대한 성과급이 지급되기 전, 경영진은 성과급 일부를 의무 보유 기간이 있는 주식으로 지급하고 적자 연도에는 성과급 규모를 조정할 수 있는 권리를 유지하는 조정안을 제안했습니다. 이 제안은 지난해 합의의 취지와 기본 방향을 훼손한다는 노조의 강력한 반발을 불러일으켰습니다. 7월부터 8월 초까지 진행된 수차례의 협상 동안 양측은 격렬하게 대립했으며, 노조는 한때 필요한 행동에 나설 것임을 내비치기도 했습니다.

잠정 합의안의 구체적인 내용은 아직 공개되지 않았지만, 양측이 화해에 도달함에 따라 한국 주요 대기업의 긴장된 노사 관계에 대한 시장의 우려가 일단 완화되었습니다.

분석가들은 이번 분쟁의 본질이 반도체 산업의 강한 주기성과 높은 단기 수익을 요구하는 직원들의 즉각적인 수요 간의 불일치에 있다고 봅니다. 경영진은 주식을 통해 핵심 인재를 유지하고 현금 지급 부담을 줄이고자 했으나, 변동성이 큰 반도체 분야에서 직원들은 확정된 실질적 이익에 더 큰 가치를 둡니다. 이번 잠정 합의는 적어도 노사가 '역대급 수익성'의 기회 속에서 서로 양보하여 일시적인 균형을 이루었음을 보여줍니다.

이번 분쟁의 여파는 SK하이닉스 한 곳에만 국한되지 않습니다. SK하이닉스의 성과급 안이 다른 주요 대기업의 노사 협상 기준이 될 경우, 그 파급 효과를 경계할 필요가 있습니다. 일각에서는 이로 인해 외국인 투자자들이 한국 투자 필요성을 재평가할 수 있다는 분석도 나옵니다.

보도 시점 기준, SK하이닉스의 한국 주가는 8.51% 하락한 152만 1,000원으로 떨어졌으며, 이는 6월 고점 대비 40% 이상 조정을 받은 수준입니다.

[출처: TradingView]