삼성 부문별 성과급 갈등 심화: 격차 최대 100배. 비반도체 부문 강력 반발, 삼성 주가 압박 계속될까?

국내 언론 보도에 따르면 분석가들은 비메모리와 DX 부문을 중심으로 한 반대 여론이 빠르게 거세지고 있으며, 노조 간의 설전도 전례 없는 수준으로 격화되었다고 지적했다. 분석가들은 보상안이 승인되더라도 "사업부 간의 막대한 임금 격차로 드러난 내부 갈등을 고려할 때, 회사의 내부 분위기가 단기간 내에 안정되기는 어려울 것"이라고 전망했다.

실질적인 관점에서 보상은 인재 유지에 직접적인 영향을 미칠 것이다. 이번 분쟁에서 노조 대표들은 상당한 임금 격차로 인해 파운드리 부문 직원들이 잔류 동기를 잃게 될 수 있다는 의문을 제기해 왔다.

또한 성현재 서울시립대 경제학부 교수는 삼성이 파업 위기를 제대로 관리하지 못할 경우, 공급망 안정성을 우선시하는 고객사들이 다른 공급업체로 돌아설 수 있다고 언급했다.

최근 보도에 따르면 이재용 삼성전자 회장은 TSMC의 (TSM) 가장 중요한 IC 설계 고객사인 미디어텍(MediaTek)을 방문하기 위해 지난 21일 대만에 도착했다. 업계 관계자들은 이 회장의 방문 목적이 미디어텍을 TSMC로부터 확보하기 위한 것이라고 보고 있다. 삼성은 이전에 테슬라(Tesla)의 (TSLA) AI6 칩 파운드리 수주를 성공적으로 확보한 바 있으며, 현재는 AMD에 2나노 공정을 적극적으로 제안하고 있으며, 미디어텍을 다음 타깃 고객으로 삼고 있다.

하지만 미디어텍과 TSMC의 공생 관계와 삼성 내부의 운영상 불확실성을 고려할 때, TSMC의 생산 능력이 포화된 상태에서 삼성이 주요 고객을 확보하는 것이 가능할까? 만약 합의가 마무리되고 파운드리와 칩 부문 간의 임금 격차가 크게 벌어진다면, 삼성의 파운드리 사업은 어떤 리스크에 직면하게 될 것이며, 진정으로 TSMC에 도전할 만한 경쟁력을 갖추고 있는가?

장기적으로 볼 때, 삼성이 현재 생산 능력과 사업 영역을 확장하려는 원대한 야심을 보여주고는 있지만, 이번 합의로 드러난 장기적인 내부 분열은 회사가 내부로부터 무너지는 원인이 될 수 있다.

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