Cryptopolitan レポート：ビル・ゲイツ氏、「AIに関する計画を持っている人は誰もいない」と発言。読者の56％がこれに同意。

ゲイツが実際に書いたもの 

8月26日、ビル・ゲイツはゲイツ・ノーツに「激動のAI時代が到来した。今下す選択は極めて重要だ」と題したエッセイを発表した。ここ数年、概ねAI楽観論者であった彼にとって、この論調の変化は驚くべきものだ。. 

特に印象的だったのは、「AIは、これまで発明された中で最も偉大な平等化装置となるか、あるいは最悪の不正義の源となるかのどちらかだ」という一文だ。エッセイ全体を通して、彼はどちらになるかは断言していないが、誰も方向性を定めていないことを繰り返し強調している。「現状では、我々はAIへの備えができていない」と彼は書いている。「指導者、専門家、そしてコミュニティが、この課題に適切に対処しているという証拠は見当たらない。AI時代への移行を円滑にするための計画は存在しないのだ。」 

ここで重要なのは、彼が自身の立場を一般的な反AIの立場とは区別している点である。ゲイツ氏は、医療、教育、農業、科学といった分野におけるAIの可能性を真に高く評価している。彼が懸念しているのは、AIの能力そのものではなく、普及の度合いとスピードである。. 

彼が比較対象としているのは、自身の経験だ。ゲイツはパーソナルコンピュータの開発に貢献し、この技術の登場は、一世代にわたって人々の働き方を根本的に変えた。それに比べて、AIは仕事と生活をはるかに速いスピードで変革する力を持っていると彼は考えている。AIは認知作業を行い、既存のインフラを通じて普及し、操作に特別なスキルを必要としない。彼が言うように、「AIは法律、顧客サービス、医療、ソフトウェア、製造業といった分野の仕事を担うようになり、数世代ではなく、わずか10年でこれらの業界に大きな影響を与えるだろう」。

彼が心配している３つのこと 

雇用が最優先だ。AI は雇用に大きな影響を与え、ホワイトカラー職はすでに多少影響を受けていると強調している。また、最大のリスクはエントリーレベルとミドルレベルの職種、特にAIシステムが人間のチェックなしに各ステップを実行する職種にあると述べている。彼は、 スタンフォード大学の研究論文 を引用している。AIに大きく触れた職種に就いているグループと、触れていない職種に就いているグループだ。後者のグループは成長を続けたが、前者は本来あるべき数より約19%小さくなった。仕事が消えるというよりは、そもそも求人が出されないのだ。 

悪用は二番目に懸念される問題だ。 ゲイツ氏は、かつては高度な技術と巧妙さを必要とした犯罪が、今や誰でも容易に行えるようになっていると主張する。サイバー攻撃、詐欺、偽情報などは、モデルが難しい部分を代行してくれるため、急速かつ容易に拡散する可能性がある。彼は、生物学的脅威の設計についても同様の懸念を抱いている。さらに、モデルが人間の利益に反する行動を取り、後戻りが困難になるリスクについても指摘している。 

3番目に挙げられているのは子どもたちの話題で、この部分は最も個人的な視点から語られている。 彼は、AIとの会話はあまりにも簡単すぎると述べている。相手に何の努力も必要なく、誤解されるリスクもない。その快適さが問題であり、あらゆる摩擦を取り除いてしまうと、こうしたツールは中毒性を持つようになり、特に十代の若者にとってはそうで、それらに依存することは批判的思考力や社会性の発達を阻害すると彼は主張する。 

これら3つの主張の根底には、ゲイツ氏自身の業界に対する明確な批判がある。ゲイツ氏は、テクノロジー業界は競争や資金調達のプレッシャーに駆り立てられ、これらのリスクを公には軽視しながら、内心では認識していると述べている。彼の主張は明確だ。AI企業が自社の技術が生み出した問題に対する解決策を提案するのは良いことだが、彼らが先頭に立って解決策を講じることを期待すべきではない、というものだ。.

彼がそれに対して望んでいること

提案は3つあったが、最初の2つが最も注目を集めた。.

AIトークンとロボットへの課税。 その論理は、既存の税制の非対称性にある。人を雇用すれば、その収入に対して給与税を支払う。ロボットを購入すれば、事業経費として控除できる。ゲイツ氏は、現在の制度は雇用主を機械へと誘導しており、対象を絞った課税によってその誘導をわずかに遅らせ、再訓練の資金を提供し、よりtronなセーフティネットを構築できると主張している。彼は2017年にこの案を提唱したが、奇抜なものとして受け止められた。彼は、この案が依然として受け入れられにくいことを率直に認めており、Axiosに対し、政治が彼の生涯で最も二極化している時期に、これは彼の生涯で最大の税制改革になると語った。

「人間が確保する」仕事。 これはより異例なアイデアであり、彼自身も最も確信が持てないように見える。ゲイツ氏は自然保護区の論理を借用している。土地社会は発展する可能性はあるものの、そうしないことを選択する。なぜなら、その喪失は永久的なものになるからだ。労働に適用すると、AIが技術的に実行できる場合でも、特定の役割は意図的に人間の手に残されることになる。医師が末期診断を告げるなど、一部の保護は永久的なものとなる。その他は過渡的なものであり、彼は具体的な例を挙げている。建設業でキャリアを積んできた55歳の人に、高齢者介護の仕事に転職するように言っても、うまくいくとは期待できない。彼は、労働時間の短縮や早期退職によって残りの仕事を分散させ、確保する仕事を約40%まで増やすことを示唆している。彼は GeekWire 、この一部はクロードとの会話の中で練られたと語った。これは、あなたの先入観によっては、励みになるか、ややばかげているかのどちらかだろう。

新たな制度、国内および国際的な制度。3 つの中で最も詳細に欠けるものであり、事実上、最初の2つは現状存在しない仕組みなしには実現不可能であることを認めているに等しい。

ゲイツ氏は、人間専用レーン構想には欠陥があることを率直に認めている。何が適格とみなされるのかを誰が決定するのか。ルールは国境を越えてどのように適用されるのか。企業がルールを回避するのをどう防ぐのか。これらの問題は、公の場で検討する必要があると彼は述べている。国際ロボット連盟は既に、この税制案は存在しない問題を解決しようとするものだとして却下している。.

読者の声：アンケート

分裂が明らかにするもの

ここで重要なのは、 ニュースレターの 読者が誰であるかではなく、彼らがこれまで私たちに何を語ってきたかという点です。この読者層はAIを毎日読むほど熱心に追っており、今年実施した3回の調査では一貫した傾向が見られました。それは、高い識字率と低い個人的な熱意です。5月には、 38%がAIエージェントを使ったことがないと回答し、さらに4分の1はAIが何であるかさえ分かっていませんでした。同じ月の後半には、 人生における重要な決断をする前にAIに相談しないと答えた人が最も多くなりました。そして今、大多数が、特に何の動機もない人物が発したAI技術に関する警告に同意しているのです。

これらの結果を総合的に見ると、この分野を注意深く見守りつつも、個人的には一定の距離を保っている層が浮かび上がってくる。そう考えると、56%という数字は一見意外に思えるかもしれないが、実際にはそれほど驚くべきものではなく、むしろより意味深いものと言えるだろう。.

はい（56.05％）： 圧倒的多数で、私たちの見解では、具体性が功を奏したと言えるでしょう。ゲイツ氏は将来について漠然とした警告を発したのではなく、具体的なスタンフォード大学の研究を引用し、dentし、議論の余地のあるほど具体的な政策を提案しました。業界の重鎮からの警告は通常、存亡の危機に関する抽象的な話として伝えられtracうなずくのは簡単ですが、行動に移すのは不可能です。しかし、今回の警告には具体的な仕組みとタイムラインが示されており、 tracその違いに気づくでしょう。

おそらく（約23.6％）： ほぼ4分の1がヘッジをしており、ヘッジは簡単に再構築できます。診断は受け入れても、治療法は拒否することができます。エントリーレベルの採用は契約であり、子供たちがチャットボットと何時間も過ごすことは注目に値すると完全に同意する一方でtracトークン税は強制力がなく、人間予約は誰も defi。アンケートでは同意を示すためのボックスが1つ用意されており、このグループは中間のオプションを使用して部分的な支持を表明しました。

反対（約20.4％）： 5人に1人が反対したが、tron意見はテクノロジー楽観主義ではなく、発信者に対する懐疑論である。ゲイツ氏は、世界のコンピューティング方法に対する並外れた支配力を固めた企業を築き、その企業をめぐって長年独占禁止法訴訟に巻き込まれ、今やマイクロソフトがAI分野で最大の地位を占めているにもかかわらず、規制を提案している。この解釈が妥当かどうかは議論の余地がある。しかし、筋は通っており、この聴衆の約5分の1がそう考えているようだ。

では、これからどうなるのか

ゲイツ氏は一時停止を求めているわけではない。彼はそれをはっきりと述べており、その理由は、企業間および国家間の競争によって、協調的な景気減速は実現不可能だからだ。彼の提案は、むしろその影響に対処することにある。.

こうした状況は、3つのアイデアを厄介な立場に置くことになる。彼は、この税制案はこれまで試みてきたどの案よりも説得が難しいと認めている。ヒューマン・リザーブドは政策というよりは構想段階であり、詳細は公の場で検討する必要があると述べている。彼が望むような制度は存在せず、それを構築するための明確なプロセスもない。.

つまり、注目すべきは提案そのものではなく、その根底にある主張なのだ。ゲイツ氏は、労働市場は政府の対応能力よりも速く変化しており、そのことは誰が注意を払っているかに関わらず、四半期ごとに試されていると述べている。.

スタンフォード大学のデータに最初にその影響が現れた。今のところ、その影響は最もリスクの高い職種に就く22歳から25歳の労働者に集中しているが、その範囲は狭いため、常識的に考えれば一時的な現象と捉えられるだろう。この傾向が今後も続くかどうか注目したい。もし今後数年の間に30代や40代にも同様の傾向が見られるようであれば、現時点では悲観的に読めるこの論文は、時期尚早だったと見なされるかもしれない。.

読者の皆さんは既に診断結果について意見を述べています。より難しい問題、そしてゲイツ氏も答えられない問題は、それに対して私たちはどう行動すべきかということです。.

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