Mitarbeiter von Micron Taiwan treten am 22. Oktober in den Streik: Streit um 15 % Gewinnbeteiligung sorgt für Aufsehen
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Die Micron-Werke in Taiwan stehen vor einem Arbeitskampf, da Gewerkschaften für den 22. Oktober einen Solidaritätsstreik planen und 15 % des operativen Gewinns als Mitarbeiterbonus fordern. Dieser Konflikt, verschärft durch laufende Schlichtungsverfahren, zielt auf den Ersatz des aktuellen Anreizsystems ab. Da die Standorte Taoyuan und Taichung für die DRAM- und fortschrittliche HBM-Produktion essenziell sind, drohen bei einer Ausweitung des Streiks Produktionsverzögerungen und steigende Vergütungskosten. Sollten Verhandlungen scheitern, könnten Microns Lieferfähigkeit und künftige Gewinnerwartungen belastet werden, was die Marktbeobachtung der operativen Risiken verstärkt.
TradingKey - Micron Technology (MU): Die Gewerkschaft des Werks Taoyuan in Taiwan plant für den 22. Oktober einen Solidaritätsstreik zur Unterstützung der Gewerkschaft des Werks Taichung, die sich derzeit in einem Schlichtungsverfahren mit dem Unternehmen befindet, und fordert von Micron die Vorlage eines konkreten Gewinnbeteiligungsplans für die Beschäftigten.
Zuvor stimmten insgesamt 1.994 Mitglieder der Gewerkschaft Taoyuan für den Streik, was 88,3 % aller 2.258 stimmberechtigten Mitglieder entspricht; bezogen auf die 2.012 Mitglieder, die tatsächlich abgestimmt haben, lag die Zustimmungsrate bei rund 99,1 %.
Am 22. Oktober wird die Gewerkschaft Taichung ihre zweite Schlichtungsrunde mit Micron abhalten. Sollten beide Seiten keine Einigung erzielen, könnte sich der Arbeitskampf weiter verschärfen, was den Fokus des Marktes verstärkt auf Microns Produktionsplanung und Vergütungskosten richten würde.
Die taiwanische Arbeitsbehörde erklärte, sie respektiere das Ergebnis der Streikabstimmung der Gewerkschaft, und forderte Micron auf, einen konkreten und umsetzbaren Plan vorzulegen, um die Verhandlungen mit der Gewerkschaft fortzusetzen.
Laut einem Reuters-Bericht hatte auch die taiwanische Regierung zuvor Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu aufgerufen, in gutem Glauben zu kommunizieren und einen Konsens anzustreben. Bis zum 20. Oktober hat Micron noch keinen konkreten Plan als Reaktion auf die Forderungen der Gewerkschaft öffentlich bekannt gegeben.
Mitarbeiter fordern 15 % Anteil am Betriebsergebnis, Bonuskosten rücken in den Fokus
Zentraler Streitpunkt im Tarifkonflikt an den Micron-Standorten in Taiwan ist das Gewinnbeteiligungssystem für die Beschäftigten. Die Gewerkschaft fordert, dass ab dem Geschäftsjahr 2027 15 % des jährlichen operativen Gewinns für Mitarbeiterboni reserviert und quartalsweise ausgeschüttet werden, um das bestehende Anreizbonussystem zu ersetzen.
Im September kündigte Micron einen Vergütungsplan für das Geschäftsjahr 2026 für seine Mitarbeiter in Taiwan an. Dieser sah für anspruchsberechtigte Beschäftigte eine einmalige Sonderzahlung von 1 Million NT-Dollar (ca. 31.000 US-Dollar) sowie Leistungsanreize und Aktienzuteilungen vor.
Nach Schätzungen der Gewerkschaft entspricht die vorgeschlagene Zusatzvergütung etwa 4,4 % des operativen Gewinns. Sie argumentiert, dass dies weiterhin unzureichend sei, um einen langfristigen Gewinnbeteiligungsmechanismus zu ersetzen.
Die Gewerkschaft verwies zudem auf südkoreanische Mitbewerber als Benchmarks. Die Halbleitersparte von Samsung bemisst ihren Sonderbonus-Pool vorbehaltlich bestimmter Profitabilitätsbedingungen auf 10,5 % des operativen Gewinns, während SK Hynix sich verpflichtet hat, über einen Zeitraum von zehn Jahren Boni in Höhe von 10 % des operativen Jahresgewinns an die Beschäftigten auszusschütten.
Micron hatte zuvor erklärt, mehrere Vergütungsoptionen vorbereitet zu haben, die dem Board of Directors zur Erörterung vorgelegt werden sollten. Bis zum 20. Oktober ging aus Veröffentlichungen noch nicht hervor, ob das Board of Directors einen neuen Plan genehmigt hat.
Sollte Micron die Quote der Mitarbeiter-Gewinnbeteiligung letztlich anheben, könnten die Bonusaufwendungen steigen und das operative Ergebnis sowie den Nettogewinn belasten. Die tatsächlichen Auswirkungen hängen weiterhin von der endgültigen Vereinbarung und der bilanziellen Behandlung ab.
Risiko einer Streikausweitung rückt in den Fokus, da HBM-Lieferungen im Mittelpunkt stehen
Taiwan, China ist ein wichtiger Produktionsstandort für Speicherchips von Micron. Das Werk in Taoyuan ist hauptsächlich in der DRAM-Fertigung tätig, während der Standort Taichung sowohl die DRAM-Produktion als auch fortschrittliche HBM-Packaging- und Testverfahren übernimmt.
Sollte der Streik Schlüsselpositionen betreffen, könnte er die Produktionspläne und die Produktauslieferung beeinträchtigen; die tatsächlichen Auswirkungen hängen jedoch vom Umfang und der Dauer der Arbeitsniederlegung ab.
Micron hat erklärt, dass für seine HBM-Kapazitäten für 2027 bereits Kundenzusagen vorliegen. Sollte die Produktion weiterhin behindert werden, könnte der Lieferdruck steigen; derzeit gibt es jedoch keine ausreichenden Hinweise darauf, dass der Streik zu einer Arbeitsniederlegung oder Lieferunterbrechung geführt hat.
Am 22. Oktober plant die Gewerkschaft in Taoyuan einen eintägigen Solidaritätsstreik, und die Gewerkschaft in Taichung wird eine zweite Schlichtungsrunde zwischen Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertretern abhalten.
Erzielen beide Seiten eine Einigung, dürfte sich der Konflikt entspannen. Sollte sich der Streik jedoch ausweiten und zentrale Fertigungsschritte betreffen, könnte der Markt die Lieferfähigkeit und die Gewinnerwartungen von Micron neu bewerten.
Künftig gilt es vor allem den Fortschritt der Arbeitsverhandlungen, die tatsächlichen Auswirkungen des Streiks auf Produktion und Auslieferung sowie die Frage zu beobachten, ob Micron infolgedessen seine Gewinnerwartungen anpasst.
Dieser Inhalt wurde KI-übersetzt und von Menschen überprüft. Er dient nur zu Referenz- und Informationszwecken und stellt keine Anlageberatung dar.
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