Tamkeen 於 Gateway Gulf 2026 期間與 EY MENA 簽署諒解備忘錄，擬在巴林設立 EY 人才中心，創造 125 個職位，支援中東及北非地區

巴林麥納麥2026年11月4日 /美通社/ -- 勞工基金（Tamkeen）於 Gateway Gulf 2026 期間宣佈，已與 EY MENA 簽署諒解備忘錄（MoU），旨在巴林王國設立 EY 人才中心。中心成立後，預計將為巴林及區內其他市場的客戶提供專門的專業服務，並於三年內為巴林國民創造 125 個優質就業機會。

此項目將於 2027 至 2029 年推行一項為期三年的計劃。項目重點吸納及培育巴林人才，尤其是應屆畢業生及初入職場人士，讓他們投身審計、諮詢、稅務、策略及交易等領域。中心亦致力讓巴林人才掌握未來職業所需的實際工作經驗及技能，尤其是在人工智能（AI）、數碼轉型、網絡安全、可持續發展及金融服務等領域。這將有助滿足巴林及區內其他市場的客戶對高增長行業專才的需求，同時提升巴林專業人才的競爭力，鞏固巴林作為人才及高價值專業服務樞紐的地位。

勞工基金（Tamkeen）行政總裁 Maha Abdulhameed Mofeez 女士閣下就此計劃表示：「在 Tamkeen，我們一直致力支持相關計劃，在具強勁增長潛力及重大經濟影響力的行業，為巴林國民創造可持續的就業機會。我們與 EY 簽署的這份諒解備忘錄，旨在巴林王國設立 EY 人才中心，結合該公司的環球專業知識及最佳實務，讓巴林人才掌握未來職業所需的進階技能及實際工作經驗，支持他們的發展。這是我們持續努力的一部分，旨在協助巴林國民獲得優質、高價值的就業機會，並配合不斷轉變的勞動市場需求，促進他們的事業發展及晉升，最終有助提升國家經濟的競爭力。」

EY MENA 鑒證服務合夥人 Nader Rahimi 表示：「隨著新科技重塑商業運作及取得成功所需的技能，人才投資亦必須與時並進。在巴林經濟發展委員會的支持下，我們與 Tamkeen 合作推行此計劃，旨在讓巴林專業人才具備實際工作經驗、能力及信心，在快速轉變的環境中取得成功。透過培育人工智能、數碼轉型、網絡安全及可持續發展等領域的技能，我們希望讓新一代做好準備，既能適應變革，亦能在變革中發揮領導作用。我們的目標是讓未來的決策者掌握所需知識及經驗，為所屬社區、本地企業，以至整個區域經濟創造長遠價值。」

EY 匯聚審計、諮詢、稅務、策略及交易等領域的服務能力，結合專業知識與科技及轉型等方面的經驗，培育人才，並支持機構應對不斷轉變的營商環境。

此計劃是 Tamkeen 持續支持巴林國民獲得優質就業機會，以及協助私營企業投資本國人才的工作之一，配合國家建立可持續、以創新及知識驅動的經濟之優先目標。

計劃亦與 Tamkeen 的 2026 年策略重點一致，包括支持對經濟有重大影響的項目、提升私營機構的競爭力、促使人才技能與勞動市場需求接軌，以及採用創新方式促進初創企業成長及擴展業務，為巴林經濟的可持續發展作出貢獻。