谷歌高管變動內幕：引發重大AI重組的背後

兩位知情人士告訴路透，谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林近幾個月來敦促關鍵AI員工全力投入公司的Gemini模型，因母公司Alphabet正尋求縮小與競爭對手的差距。

其中一位匿名知情人士表示，在Anthropic憑藉其強大的Claude Mythos模型預覽搶先一步之際，布林在4月的一次全體大會上向數百名員工發表講話，敦促公司的Google DeepMind AI實驗室加快行動。

去年11月，谷歌的Gemini模型曾短暫超越競爭對手，但Anthropic和OpenAI的新更新再次使其陷入追趕模式。一位消息人士和另一位知情人士稱，到8月，谷歌已將Gemini新旗艦版本推遲兩個月，因爲內部測試顯示其在編碼等領域的性能持續落後於競爭對手。

8月5日，這家位於加利福尼亞州山景城的科技巨頭宣佈對其Google DeepMind AI部門進行大規模領導層改組，該部門負責人德米斯·哈薩比斯卸任，由副手科雷·卡武克庫奧盧接任。哈薩比斯轉任主席，管理職責減少。與此同時，Gemini最初的兩位技術聯合負責人辭職，共同創辦一家初創公司。

儘管一些行業觀察人士質疑谷歌是否正在退出模型競賽，但對七位瞭解Gemini開發工作的人士的採訪顯示，Alphabet的商業化戰略以及上週的層級重組與其實現模型領先地位的努力密切相關。

這些變化標誌着DeepMind自主權的進一步削弱，自2014年收購這家總部位於倫敦的實驗室以來，谷歌一直在不斷削弱其自主權，以推動其AI爲更多軟件提供動力並創造更多收入。兩位消息人士稱，Alphabet的重組包括在8月6日的一次全體員工會議上披露，一些團隊將離開DeepMind，併入谷歌公司。

內部會議細節和布林的言論此前未被報道。其他媒體早些時候報道了尚未最終確定的重組以及布林在編碼方面的推動。

谷歌拒絕回答路透關於布林近期參與、DeepMind結構變化以及員工擔憂的問題。

在哈薩比斯領導下，Google DeepMind開展了比競爭對手更廣泛的AI研究項目，同時構建對企業商業利益至關重要的Gemini模型。但路透去年的一項特別報道顯示，過去幾年裏，哈薩比斯曾反對一些可能爲Alphabet帶來新收入或幫助其在AI競賽中獲得更好立足點的努力。他在谷歌的盟友此前告訴路透，他們不認同哈薩比斯忽視業務或過於關注長期科學的說法。

2025年，谷歌CEO桑達爾·皮查伊任命時任DeepMind首席技術官的卡武克庫奧盧額外擔任谷歌首席AI架構師一職。他的任務是將Gemini嵌入公司的各項產品中。四位消息人士告訴路透，在隨後的幾個月裏，DeepMind的一些領導人發現自己的影響力減弱，而卡武克庫奧盧成爲塑造Gemini方向的核心人物。

卡武克庫奧盧得到了布林的支持，其中一位消息人士說。

領導層試圖安撫憂心員工

重組消息公佈當天，谷歌股價下跌4%。

在上週四舉行的部門全體員工會議上，哈薩比斯和卡武克庫奧盧試圖緩解員工對AI實驗室未來的擔憂——大多數員工是在消息公開時才得知這一變動的。

三位直接瞭解會議情況的消息人士稱，谷歌領導層表示實驗室的日常工作將保持不變。消息人士稱，卡武克庫奧盧將繼續負責Gemini；五位消息人士稱，他早在一年多前就已接手模型開發的監督工作。

三位瞭解會議情況的消息人士稱，哈薩比斯發表了關於AI如何推進科學和改變社會的講話，這些長期議題將構成他作爲主席的新職責重點。

撇開這些表態不談，這次全體員工會議引發了新的擔憂，即DeepMind的自主權正被谷歌吞併。兩位消息人士稱，哈薩比斯和卡武克庫奧盧告訴員工，幾個非技術團隊將被移出DeepMind，併入公司彙報架構。對於一個曾鼓勵員工開展輔助項目的組織來說，重奪模型領先地位的信號也顯而易見。

包括皮查伊在內的高管近幾個月表示，谷歌認爲自己在視頻生成等某些領域處於前沿，並仍致力於在其他領域迎頭趕上，儘管遭遇挫折。

另一位消息人士稱，與此同時，雲部門的高級領導預計卡武克庫奧盧的任命將緩解與DeepMind在谷歌有限的AI芯片（即張量處理單元，TPU）分配問題上的緊張關係。

布林推動遞歸自我改進

谷歌此次重組正值布林努力激勵員工之際，他在2022年OpenAI推出ChatGPT震驚谷歌後也曾這樣做。

儘管不再擔任高管職務，52歲的布林一直在非正式地影響模型訓練工作。據一位瞭解其工作情況的消息人士稱，幾個月來，他一直向關鍵員工表示他們需要追趕前沿。

該消息人士說，布林利用他作爲谷歌聯合創始人所擁有的隱性權力，將資源分配推向特定領域，例如遞歸自我改進——即技術無需人工干預即可自我改進的階段。

谷歌拒絕讓布林接受採訪。

兩位消息人士稱，與此同時，哈薩比斯減少了對Gemini管理的參與，並在2023年該AI模型最初啓動後不久就將這一職責移交給了副手。

儘管谷歌去年11月憑藉Gemini 3的發佈追上了前沿，但很快又落後了。四位消息人士將其落後狀態歸因於最初導致其落後的長期結構性挑戰。

兩位消息人士稱，例如計算能力的限制，以及Gemini衆多項目負責人之間的分歧，導致編碼等後來被證明至關重要的領域資源減少。四位消息人士表示，谷歌的官僚作風也導致其模型發佈速度比更靈活的競爭對手慢。

谷歌拒絕對這些說法置評，但皮查伊上個月告訴華爾街分析師，公司將繼續擴大基礎設施，以緩解模型訓練以及消費級和企業級產品所需的TPU限制。

權力進一步向加州轉移

在此背景下，卡武克庫奧盧一直在鞏固權力。他去年從倫敦搬到山景城，以出任首席AI架構師，向皮查伊彙報。

據一位直接瞭解情況的消息人士稱，隨着哈薩比斯減少對Gemini的參與以及卡武克庫奧盧搬到谷歌總部，一些倫敦的領導人發現他們對Gemini技術方向的影響力已經減弱。

卡武克庫奧盧也開始在谷歌其他部門樹立起更注重商業化的聲譽。據一位直接瞭解情況的消息人士稱，甚至在他搬遷之前，卡武克庫奧盧而非哈薩比斯就是DeepMind與谷歌雲（公司主要的AI收入引擎）之間的主要聯絡人。

谷歌一位發言人上週告訴路透，他現在將對DeepMind的重大決策擁有最終決定權。

除卡武克庫奧盧外，一些最受矚目的領導人，包括Gemini最初的兩位技術聯合負責人傑夫·迪恩和奧里奧爾·維尼亞爾斯，也因上週的重組而離開。三位消息人士稱，向其中一些領導人彙報的員工曾擁有罕見的自主權，可以開展與Gemini訓練不直接相關的研究。

在他們離職後，谷歌沒有立即公佈這些團隊或項目的去向計劃，這讓一些人擔心該實驗室抵禦商業利益的堡壘將進一步受到侵蝕。