Meta(META)遭26名前員工集體起訴 指其使用AI輔助裁員涉嫌歧視特殊羣體

金吾財訊 | 據報道，Meta Platforms (META) 被 26 名前員工共同提起集體訴訟，原告指控企業在本輪大規模裁員流程中藉助人工智能輔助工具篩選裁員名單，對殘疾員工、休病假員工以及孕期員工形成差異化歧視，相關案件已遞交至加州奧克蘭聯邦法院。

原告方匿名提交訴狀，稱 Meta 制定裁員名單時將員工生產力數據、AI 代幣使用頻次等作爲核心評判指標，該套篩選標準會放大健康問題、合規休假帶來的工作績效差異，導致存在身體疾病、孕期狀態的員工被劃入裁員範圍的概率顯著高於普通員工。原告分別來自加州、紐約等六個州以及哥倫比亞特區，主張企業相關操作違反美國聯邦及各州禁止歧視、打擊報復特殊在崗羣體的勞動法規。今年早些時候 Meta 公佈人員優化計劃，自 5 月啓動全球裁員，整體裁減規模約佔全員 10%，合計近 8000 個崗位，企業後續仍有持續縮減人員的規劃。

針對本次訴訟指控，Meta 官方發言人予以全盤否認，表示相關說法缺乏事實依據，同時強調公司所有人員調整、人事管理相關決策全程由人工主導，人工智能僅作爲輔助工具，並未參與裁員人員篩選判定。