儘管面臨資遣費用 Voya 2026年第三季調整後每股盈餘升至2.60美元
Voya Financial公布2026年第三季調整後營運每股盈餘上升,受退休業務資金流入與員工福利承保改善支撐。儘管面臨裁員成本,公司預期2026年過剩資本將超過8億美元,並提高年化股利。未來營運展望仍受股市、利率及保險理賠等因素影響。
儘管面臨裁員成本,Voya Financial 仍公布 2026 年第三季調整後營運每股盈餘上升,而強勁的退休業務資金流入與員工福利承保表現改善,則為營運動能提供支撐。該公司亦預期 2026 年將產生超過 8 億美元的過剩資本,超過 2025 年產生的約 7.75 億美元。
調整後營運每股盈餘自去年同期的 2.45 美元增至 2.60 美元,其中包括每股約 0.20 美元的裁員費用影響。稅後調整後營運盈餘為 2.40 億美元,高於去年同期的 2.39 億美元;歸屬於普通股股東的淨利則自 1.76 億美元增至 1.93 億美元。過去 12 個月調整後營運每股盈餘為 8.32 美元,高於先前的 8.29 美元。
Voya 表示,今年迄今的費用控管措施預計將有助於 2026 年第四季及 2027 全年表現。第三季稅前裁員成本約為 2,500 萬美元,使今年迄今的裁員成本達到約 7,000 萬美元。
退休業務資金流入支撐手續費成長
退休業務調整後營運盈餘自 2.61 億美元增至 2.66 億美元。過去 12 個月盈餘成長 1% 至 9.20 億美元,儘管另類投資收益較前一個 12 個月期間減少 3,500 萬美元。
隨著參與者帳戶數成長 5%,手續費收入年增 6%。該業務在本季錄得 138 億美元的淨流入,同時強勁的銷售額與計劃留存率也帶來支撐。其過去 12 個月營運利潤率為 37.8%,其中包括對業務的持續再投資。
確定提撥制(Defined Contribution)資產在本季末達到 8,050 億美元,高於 2025 年底的 7,280 億美元。參與者帳戶增加至 1,030 萬個,而今年迄今確定提撥制淨流入總計 127 億美元。
Voya 計劃繼續擴展其財富管理產品服務,維持商業動能並提升生產力,同時為成長進行投資。該公司預期 2026 年下半年退休業務的管理費用將落在 5.3 億至 5.45 億美元預測區間的低端。
投資管理業務維持機構需求
扣除非控制權益後,投資管理業務第三季調整後營運盈餘自 6,200 萬美元降至 5,800 萬美元。然而,以過去 12 個月基準計算,盈餘成長 6% 至 2.33 億美元。
手續費收入年增 4%,主要受到公司所稱穩定且具吸引力的殖利率資金流入所支撐。機構需求帶來 8.7 億美元的單季淨流入,而散戶對收益型產品的需求亦有所改善。過去 12 個月營運利潤率為 28.6%。
截至 9 月 30 日,資產管理規模(AUM)為 3,630 億美元,高於 2025 年底的 3,600 億美元。今年迄今淨流入總計 27 億美元,代表有機成長率為 0.8%。資產管理規模包含先前公布與副顧問過渡相關的 50 億美元減少量。
管理階層的優先事項包括維持保險資產管理與國際零售管道的動能、擴展美國中介產品線,以及擴大另類資產與私募資產策略的規模。
員工福利業務承保改善
員工福利業務調整後營運盈餘自 4,700 萬美元增至 5,100 萬美元。過去 12 個月盈餘自 5,900 萬美元增加一倍以上,達到 1.26 億美元。
過去 12 個月的綜合損失率年改善 4 個百分點至 74%。Voya 將此改善部分歸因於採取定價與承保措施後停損保險表現提升。團體壽險趨勢維持良好,自費型保險表現則符合公司預期。
第三季財報結果包含 1,200 萬美元的有利假設更新,其中包括團體壽險帶來的 2,800 萬美元有利影響,以及自費型保險帶來的 1,600 萬美元不利影響。Voya 預期下半年員工福利業務的管理費用將落在 2.65 億至 2.75 億美元預測區間的低端。
資本產生與資產負債表
Voya 本季產生 2.25 億美元的過剩資本,約相當於稅後調整後營運盈餘的 95%。儘管受到今年迄今裁員成本影響,該公司仍預期全年將產生超過 8 億美元的過剩資本,且自由現金流轉化率將至少達到 90%。
該公司報告截至 9 月 30 日的過剩資本約為 2.5 億美元,風險資本比率(RBC)為 396%(目標為 375%),財務槓桿比率為 27%,落在 25% 至 30% 的目標區間內。
Voya 將年化股利提高 21%,自 1.98 美元升至 2.28 美元。自 2022 年底以來,積極的股票回購已使流通股數減少 14%,第三季加權平均稀釋後股數約為 9,200 萬股。
管理階層表示,具規模效益的業務、商業機會、費用控管措施以及營運槓桿,為盈餘與現金產生能力成長奠定了基礎。商業動能亦預計將支撐 2027 年的營收成長。
展望仍受股市、利率、投資報酬率及保險理賠影響。Voya 估計,標普 500 指數(S&P 500)變動 10% 將影響年化稅前盈餘約 6,500 萬至 9,000 萬美元,而員工福利業務綜合損失率變動一個百分點則會產生 2,500 萬至 3,500 萬美元的影響。其他提及的風險包括地緣政治與經濟狀況、通貨膨脹、關稅、流動性與信用壓力、資訊安全、法規變更,以及該公司從策略性交易和第三方合作關係中實現預期成果的能力。
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