微軟啓動大規模自願裁員計劃，涉及約6萬名員工

約有6萬名微軟員工（約佔其全球員工總數的四分之一）將收到公司的自願買斷要約。此舉是在公司試圖降低成本並大幅增加人工智能支出的背景下推出的。首席人力官艾米·科爾曼（Amy Coleman）於週一在致員工的備忘錄中宣佈了這一計劃。 

微軟將該計劃稱爲“自願離職計劃”。該計劃在該公司公佈季度財報前兩天宣佈，且在今年早些時候裁員數千人之後推出。

申請資格與排除對象

該計劃面向70級及以下員工開放。這包括總經理和部分副總裁，但不包括企業副總裁。在美國、加拿大、印度和英國參與團隊工作的員工也符合資格。

然而，微軟表示，其銷售團隊、部分工程團隊以及某些企業部門被排除在該優惠之外。一位知情人士告訴路透社，該優惠涵蓋AI體驗、Copilot、財務、人力資源、Xbox和Windows Devices。在營銷、商業業務和安全團隊工作的員工也不符合資格。

科爾曼將決定權交給每位業務負責人。“參與情況因各業務的優先級、客戶承諾和勞動力需求而異，”她在備忘錄中寫道。微軟還表示，年齡、服務年限和工作表現不會影響資格。

離職員工將獲得什麼

賠償方案遵循微軟一貫的遣散費套餐。該套餐包括根據員工級別和在公司的年限計算的薪酬，以及持續發放的股票獎勵、有限時間的健康保險和求職協助。與公司此前的退休計劃不同，它不提供五年的健康保險。

符合條件的員工將通過電子郵件收到此提議，並需在12月初之前做出決定。接受者將在年底離開公司。微軟發言人表示，公司在此輪收購後沒有其他回購計劃。

對春季退休計劃的後續跟進

這是微軟今年第二次推出自願離職計劃。此前，該公司曾爲約8,750名美國高級總監及以下級別的員工提供退休計劃。

該優惠採用“70法則”公式，即將員工的年齡與其在公司的工作年限相加。超過30%的合格人員接受了該優惠。據GeekWire報道，微軟在其4月財報中報告稱該計劃產生了9億美元的支出。

由於早期的退休計劃主要針對更有可能離職的老員工，微軟預計此次新計劃的參與人數將較少。7月，科爾曼表示，微軟正考慮將自願離職作爲常規的人力資源管理手段。

人工智能建設帶來的成本

截至6月30日，微軟擁有22.3萬名全職員工，少於一年前的22.8萬人。該公司在7月裁員4,800人，約佔其總員工的2%，隨後在9月又進行了更多裁員。這些裁員發生在2025年裁減超過1.5萬個崗位之後。

隨着投資者施壓要求微軟削減成本，同時該公司在數據中心和人工智能領域投入數百億美元，微軟正提供買斷方案。公司表示，該舉措不排除裁員的可能性，具體是否裁員仍取決於業務需求。據雅虎財經報道，Alphabet和Meta也向員工提供了類似的方案。

截至發稿時，微軟股價上漲1.1%，報每股530.42美元。該公司可能在週三公佈財報時披露該項目的具體成本。

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