佩雷拉威恩伯格第三季度营收大涨53% 调整后利润上升

佩雷拉威登伯格（Perella Weinberg Partners）公布2026年第三季度营收和利润大幅增长，而前九个月的增长相对平缓。目前该行正继续推进业务重组，旨在将资源投向绩效更高的领域。

在截至9月30日的三个月内，公司营收同比增长53%，从1.646亿美元增至2.514亿美元。通用会计准则（GAAP）营业利润从890万美元增至3490万美元；归属于Perella Weinberg Partners的净利润达1760万美元，而上年同期为600万美元。A类股摊薄每股收益为0.21美元，高于上年同期的0.08美元。

在调整后基准下，营业利润从1750万美元攀升至5720万美元。调整后税前利润为5650万美元；在假设转换（if-converted）基准下，调整后摊薄每股收益从0.13美元增至0.39美元。

前九个月增速逊于单季增幅

2026年前九个月，公司营收同比增长5%，从5.317亿美元增至5.568亿美元。GAAP营业利润为2710万美元，低于上年同期的2950万美元；归属于PWP的净利润从2610万美元降至2440万美元。摊薄每股收益从0.37美元降至0.29美元。

调整后的前九个月业绩表现更为强劲。调整后营业利润从5300万美元增至7800万美元，调整后税前利润从5330万美元升至7970万美元。在假设转换基准下，调整后摊薄每股收益达0.63美元，而上年同期为0.51美元。

截至第三季度的过去12个月内，公司营收为7.76亿美元，同比增长2%。在此期间，该行录得调整后税前利润1.08亿美元，调整后每股收益为0.80美元。

薪酬与重组成本

第三季度GAAP薪酬及福利费用从1.163亿美元增至1.750亿美元，这反映了更高的营收基数以及未计入调整后结果的特定项目。调整后薪酬及福利费用总计1.572亿美元，高于上年同期的1.103亿美元。调整后非薪酬费用为3700万美元，上年同期为3680万美元。

PWP在第三季度计入了1060万美元的业务重组成本，分布在薪酬与非薪酬费用中。相关评估始于第二季度，并导致了裁员，旨在将资源集中于业绩更优的业务板块。公司预计，到2026年底总重组成本约为2800万美元；前九个月已体现了2430万美元。

其他调整项目包括与收购相关的激励、上市公司交易激励、已收购无形资产摊销以及企业合并费用。PWP表示，与其2021年企业合并相关的上市公司交易激励费用将于2026年底前全额计入费用。

增长战略与财务状况

佩雷拉威登伯格正通过强化现有团队、扩大核心行业覆盖范围以及增加相邻领域和咨询能力来寻求增长。该行还计划进入新的覆盖领域并拓展咨询服务范围。其提供的服务包括兼并收购、重组与负债管理、融资与资本市场咨询、股东参与及私募基金咨询。

截至10月29日，在扣除与重组相关的预计离职人数后，公司在全球拥有68名咨询合伙人。其中超过三分之一担任合伙人职务不足三年，约40%为内部提拔。PWP表示，对人才的投资旨在支持其下一阶段的增长，目前该平台正朝着年营收突破10亿美元的初步里程碑迈进。

截至9月30日，该行持有1.5亿美元现金且无债务。其资本优先事项仍是业务投资、维持轻资产资产负债表，以及通过股息、回购和股票或单位结算向股东回报过剩现金。PWP表示，已累计向股权持有者回报超过7.82亿美元，同时合伙人和员工持有该公司30%以上的股权。

演示文稿提醒称，前瞻性预期受财务、经济和市场状况影响，并受制于公司向监管机构提交的文件中所述的风险。如果这些风险显现或公司计划所依据的假设被证明不正确，实际结果可能与预期存在重大差异。