高盛任命109名合伙人，但拒绝披露多元化数据
高盛已任命109名新合伙人，这是自2010年以来人数最多的一批。但在周四公布晋升名单时，这家投资银行并未提供按性别和种族划分的常规分类数据。这一省略正值美国企业对披露多元化数据的抵触情绪日益加剧之际。
班级规模扩大，披露内容缩减
在高盛2026年的宣布中，该宣布将于2027年1月1日生效，新任命合伙人数量为109人。在2024年，它宣布了95名新任命合伙人。这表明2024年至2026年间增长了14.7%。
然而，使这些宣布更有趣的是，2024年的宣布包含了其他数字。女性人数为26人（占27%），亚洲合伙人人数为17人（占18%），而来自西班牙裔/拉丁裔和黑人社区的合伙人人数分别为六人（占6%）和四人（占4%）。最近的宣布未提供这些信息。这表明披露减少，但不一定意味着多样性减少。
约85%的新来者从事创收业务，路透社报道称。一位高管表示，在大约500名整体合伙人中，将有超过100名女性担任角色。但这一数据并未反映这批新加入者的情况。
高管指出法律环境的影响
一位高盛高管告诉路透社，不断变化的法律环境影响了其决定不公布今年的人口统计数据。该高管强调，劳动力多样性仍然是该行业务的重要组成部分。此举正值特朗普政府挑战某些企业多元化、公平与包容性举措之际。
并非所有人都接受了这一解释。MRV Associates的管理合伙人Mayra Rodriguez Valladares 质疑为何像高盛这样有影响力的银行会选择隐瞒数据，而不是明确表明其对平等机会的立场。
合伙人数据并非高盛唯一的多元化报告
高盛继续在其他报告中发布有关多样性的信息。其2023年人才战略报告包含了2022年合伙人阶层及美国员工队伍的信息。该行还强调，劳动力多样性是其商业成功的关键，这一点在其2025年的文件中有所体现。其2026年的代理文件描述了董事会的构成。然而，所有这些披露都涉及不同的群体，且均未展示今年合伙人的人口统计构成。
平等就业机会委员会（EEOC）做了什么与没做什么
高盛决定不公布2026年合伙人级别的 demographics 引发疑问：美国就业法是否限制企业发布多样性数据？平等就业机会委员会（EEOC）的指导文件并不禁止企业自愿发布汇总的人口统计数据。相反，该指导文件警告称，即使部分基于种族、性别或其他受保护特征作出的雇佣决定，也可能违反《1964年民权法案》第七条，这是美国禁止职场歧视的联邦法律。
2026年7月，EEOC还提议终止强制性的年度劳动力种族和性别报告。该机构估计，这些报告每年给雇主带来近2.75亿美元的成本。该提案涉及提交给监管机构的信息，但不会阻止企业自愿向公众分享多样性统计数据。
投资者和客户在这一空白中失去了什么
在多样性报告方面的收缩不仅限于高盛。标普100指数公司中，有53%的公司在其2025年的申报文件中改变了其DEI（多元、公平与包容）信息或组织架构。
然而，追踪进展需要持续的数据。德勤的全球研究发现，2021年女性在金融服务业董事会席位中占比21%，在C-suite职位中占比19%，而在CEO角色中仅占5%。这些基准有助于衡量女性向领导层的晋升，但前提是公司继续发布可比较的数据。
据路透社报道，截至11月5日，高盛股价下跌约2%，而标普500指数则上涨了8%。目前没有证据表明缺失的多样性披露导致了这一差异。问题在于透明度。在缺乏最新合伙人阶层多样性披露的情况下，员工、投资者和客户用于评估高盛的多样性承诺是否反映在其领导层任命中的信息更少。
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