Nhân viên Micron Đài Loan nhận tới 68 tháng lương: Liệu nguy cơ đình công có hạ nhiệt khi nguồn cung HBM trở thành tâm điểm chú ý?

Theo Reuters, mức đãi ngộ bằng tiền mặt tối thiểu dành cho nhân viên sản xuất trực tiếp của Micron Technology tại Đài Loan trong năm tài chính 2026 là 1,7 triệu NT$ (khoảng 53.800 USD). Nhân viên tại Đài Loan được tuyển dụng trước ngày 29 tháng 8 năm 2025 cũng sẽ nhận được khoản tiền thưởng đặc biệt bằng tiền mặt trị giá 1 triệu NT$, đã bao gồm trong tổng gói đãi ngộ.

Tổng mức đãi ngộ trung bình cho các kỹ sư mới vào nghề là khoảng 3,4 triệu NT$, trong đó khoảng 2,9 triệu NT$ là tiền mặt, phần còn lại là thưởng bằng cổ phiếu được tính dựa trên giá trị cấp phát. Micron cho biết đây là mức đãi ngộ cao nhất mà công ty từng dành cho nhân viên sản xuất trực tiếp tại Đài Loan; hơn 60.000 nhân viên trên toàn cầu sẽ nhận được các khoản thưởng cho năm tài chính 2026.

Thông báo về các khoản thưởng này được đưa ra trong bối cảnh lợi nhuận của Micron tăng trưởng mạnh mẽ. Trong quý 3 năm tài chính 2026, công ty ghi nhận doanh thu 41,456 tỷ USD, lợi nhuận ròng theo GAAP đạt 28,243 tỷ USD và biên lợi nhuận hoạt động theo GAAP đạt 80,4%. Ban lãnh đạo Micron cho biết doanh thu, biên lợi nhuận gộp và thu nhập trên mỗi cổ phiếu trong quý đều đạt mức kỷ lục của công ty.

Micron có khoảng 15.000 nhân viên tại Đài Loan, trong đó các công đoàn tại Đào Viên và Đài Trung có tổng cộng gần 10.000 đoàn viên. Một cuộc khảo sát trực tuyến nội bộ được thực hiện vào tháng 8 năm 2026 cho thấy hơn 80% đoàn viên tham gia ủng hộ tiến hành đình công. Cuộc khảo sát này phản ánh ý định của các đoàn viên và không phải là một cuộc bỏ phiếu đình công chính thức.

Yêu cầu của công đoàn gồm hai phần. Đối với năm tài chính 2026, công đoàn yêu cầu Micron trả thêm một khoản tiền thưởng một lần; theo ước tính từ đề xuất của công đoàn, mỗi nhân viên tại Đài Loan sẽ nhận được khoản tiền thưởng trung bình tương đương khoảng 83 tháng lương. Bắt đầu từ năm tài chính 2027, công đoàn muốn thay thế kế hoạch trả lương thưởng hiện tại bằng cách dành 15% lợi nhuận hoạt động để thưởng cho nhân viên và điều chỉnh tần suất chi trả từ hàng năm sang hàng quý.

Phía công đoàn cho rằng các chỉ số hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và phương pháp tính toán trong hệ thống tiền thưởng hiện tại thiếu minh bạch và không phản ánh đầy đủ khả năng sinh lời của Micron. Các thỏa thuận chia sẻ lợi nhuận đã được Samsung Electronics và SK Hynix (SKHY) cũng được dùng làm cơ sở so sánh cho các yêu cầu cải cách của công đoàn.

Vào tháng 5 năm 2026, Samsung Electronics đã tránh được một cuộc đình công thông qua các cuộc đàm phán lao động, cuộc đình công vốn ban đầu dự kiến kéo dài 18 ngày và có sự tham gia của khoảng 48.000 nhân viên. Theo thỏa thuận, Samsung sẽ dành 10,5% lợi nhuận hoạt động của bộ phận sản xuất chip cho các khoản tiền thưởng đặc biệt trả cho nhân viên bằng cổ phiếu, với điều kiện đạt được các mục tiêu về khả năng sinh lời đã đề ra.

SK Hynix đã thiết lập khung cơ bản cho hệ thống tiền thưởng của mình với công đoàn vào năm 2025, bãi bỏ mức trần tiền thưởng trước đó và dành 10% lợi nhuận hoạt động hàng năm cho các khoản tiền thưởng hiệu quả công việc của nhân viên.

Tuy nhiên, các cuộc đàm phán giữa hai bên về việc tăng lương năm 2026 và cơ cấu chi trả tiền thưởng vẫn chưa kết thúc. Sau khi các đoàn viên công đoàn bác bỏ thỏa thuận sơ bộ ban đầu vào ngày 25 tháng 8, ban lãnh đạo và đại diện lao động đã đạt được đề xuất sửa đổi vào ngày 10 tháng 9, điều chỉnh tỷ lệ chi trả mặc định cho tiền thưởng hiệu quả công việc thành 50% tiền mặt và 50% cổ phiếu. Kế hoạch mới vẫn cần được các đoàn viên thông qua trong cuộc bỏ phiếu từ ngày 15 đến ngày 16 tháng 9.

Vào ngày 4 tháng 9, Micron Technology đã không đạt được thỏa thuận sau vòng hòa giải đầu tiên với công đoàn đại diện cho người lao động tại nhà máy Đào Viên của công ty. Công đoàn yêu cầu Micron chi trả thêm một khoản thưởng một lần cho năm tài chính 2026 và thiết lập cơ chế thưởng dài hạn gắn liền với lợi nhuận hoạt động bắt đầu từ năm tài chính 2027, biến vòng hòa giải thứ hai thành thời điểm mấu chốt để đánh giá rủi ro đình công.

Sau đó, Micron đã công bố gói thù lao cho năm tài chính 2026 dành cho các nhân viên sản xuất trực tiếp tại Đài Loan, với tổng giá trị thù lao tương đương từ 35 đến 68 tháng lương. Công đoàn nhà máy Đào Viên đã công khai bác bỏ gói thù lao này, với lý do công ty không giải quyết trực tiếp các yêu cầu cải cách hệ thống tiền thưởng, đồng thời tuyên bố nếu công ty không đưa ra phản hồi nào thêm, họ sẽ tiếp tục tiến tới việc đình công.

Theo Điều 54 Luật Giải quyết Tranh chấp Lao động của Đài Loan, sau khi hòa giải tranh chấp lao động thất bại, công đoàn cũng phải tiến hành bỏ phiếu kín và trực tiếp đối với toàn thể đoàn viên, đồng thời phải nhận được sự đồng thuận của đa số trước khi tuyên bố đình công. Cuộc khảo sát nội bộ được thực hiện vào tháng 8 chỉ phản ánh nguyện vọng của các đoàn viên tham gia và không phải là cuộc bỏ phiếu đình công có ràng buộc pháp lý.

Việc liệu rủi ro đình công có thể được giảm thiểu hay không phụ thuộc vào tiến triển đàm phán giữa hai bên về khoản thưởng bổ sung cho năm tài chính 2026 và cơ chế chia sẻ lợi nhuận bắt đầu từ năm tài chính 2027. Nếu đạt được đồng thuận trong vòng hòa giải thứ hai, tranh chấp dự kiến sẽ được giải quyết thông qua thương lượng; nếu hòa giải thất bại và chuyển sang giai đoạn bỏ phiếu đình công chính thức, mối lo ngại của thị trường về nguy cơ gián đoạn sản xuất có thể sẽ gia tăng.

Tính đến ngày 11 tháng 9 năm 2026, chưa có thông tin công khai nào ghi nhận tình trạng ngừng việc tại các cơ sở của Micron ở Đài Loan, cũng như chưa có báo cáo về tác động đến hoạt động sản xuất DRAM, HBM hay việc giao hàng cho khách hàng.

Đài Loan là một cơ sở sản xuất DRAM và đóng gói tiên tiến quan trọng của Micron Technology. Theo thông tin công bố của công ty, tổng vốn đầu tư tích lũy của Micron tại khu vực này đã vượt quá 1,6 nghìn tỷ NT$.

Trong cuộc họp báo cáo kết quả kinh doanh tháng 6, Micron cho biết cơ sở hiện tại của hãng ở Đồng La dự kiến sẽ bắt đầu giao hàng sản xuất quy mô lớn từ giữa năm 2027, sớm hơn khoảng một quý so với kế hoạch trước đó. Công ty cũng xác nhận đã bắt đầu xây dựng phòng sạch thứ hai có quy mô tương tự tại đây, nhằm hỗ trợ các thiết bị EUV trong tương lai.

Ở mảng kinh doanh bộ nhớ AI, Micron đã bắt đầu giao hàng quy mô lớn dòng HBM4 36GB 12 tầng trong quý 1 năm 2026, được thiết kế cho nền tảng Nvidia Vera Rubin. Công ty cho biết tốc độ tăng công suất sản xuất của dòng HBM4 này nhanh gấp khoảng hai lần so với HBM3E 12 tầng, với doanh thu giao hàng liên quan đã vượt quá 1 tỷ USD.

Kết quả của vòng hòa giải thứ hai và việc công đoàn có tiến hành bỏ phiếu đình công chính thức hay không là những điểm ngoặt then chốt để đánh giá liệu tranh chấp lao động có leo thang hay không. Nếu bước vào giai đoạn bỏ phiếu chính thức, sự chú ý của thị trường có thể chuyển sang hoạt động tại các cơ sở ở Đài Loan, việc mở rộng công suất HBM4 và việc giao hàng cho khách hàng. Ngay cả khi cuộc bỏ phiếu đình công được thông qua, điều đó không nhất thiết có nghĩa là sản xuất sẽ bị gián đoạn ngay lập tức.

Đối với các nhà đầu tư MU, trong thời gian tới cần theo dõi chặt chẽ vòng hòa giải thứ hai, cuộc bỏ phiếu đình công chính thức và tình hình hoạt động của nhà máy.

Nội dung này được dịch bằng trí tuệ nhân tạo và đã được hiệu đính cho dễ hiểu hơn. Chỉ mang tính chất tham khảo.