ผลประกอบการไตรมาส 2 ปี 2026 ของ HireQuest: ค่าใช้จ่าย SG&A ที่ลดลงช่วยเพิ่มความสามารถในการทำกำไร

ไฮร์เควสต์ (Nasdaq: HQI) รายงานรายได้ไตรมาส 2 ปี 2026 อยู่ที่ 8.1 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 6.0% เมื่อเทียบรายปี ขณะที่กำไรต่อหุ้นปรับลด (diluted EPS) เพิ่มขึ้นเป็น 0.19 ดอลลาร์ จาก 0.08 ดอลลาร์ สำหรับไตรมาสสิ้นสุดวันที่ 30 มิถุนายน 2026 กำไรสุทธิเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวเนื่องจากค่าใช้จ่ายในการขาย ทั่วไป และการบริหาร (SG&A) ที่ลดลง ช่วยเพิ่มผลประโยชน์จากรายได้ที่รายงานไว้ซึ่งเติบโตขึ้นเล็กน้อย นอกจากนี้ ผลประกอบการยังได้รับผลกระทบจากการขายสินทรัพย์แฟรนไชส์จัดหางานประจำของ MRINetwork ในเดือนมกราคม 2026

ข้อมูลกำไรหลัก

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดเกิดขึ้นในส่วนของค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน โดยค่าใช้จ่าย SG&A ลดลง 1.9 ล้านดอลลาร์ หรือ 31.9% ขณะที่รายได้เพิ่มขึ้นประมาณ 0.5 ล้านดอลลาร์ ส่งผลให้อัตรากำไรจากการดำเนินงานเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 41.3% จาก 13.7% ในปีก่อนหน้า

ผลประกอบการปรับปรุงยังคงดีขึ้นเช่นกัน แม้จะไม่ได้เพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดดเท่ากับกำไรจากการดำเนินงานตามมาตรฐาน GAAP เนื่องจากไตรมาสเดียวกันของปีก่อนหน้ามีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการซื้อกิจการ ซึ่งไม่รวมอยู่ในมาตรการปรับปรุง ทั้งนี้ Adjusted EBITDA เพิ่มขึ้น 41.7% เป็น 4.6 ล้านดอลลาร์

กำไรสุทธิปรับปรุงและ Adjusted EBITDA เป็นมาตรการที่ไม่ได้เป็นไปตามมาตรฐาน GAAP (non-GAAP) การปรับปรุงดังกล่าวรวมถึงค่าตัดจำหน่ายสินทรัพย์ไม่มีตัวตนที่ได้มาจากการซื้อกิจการ ค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินสด ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับเครดิตภาษีเพื่อส่งเสริมการจ้างงาน (WOTC) และการปรับลดมูลค่าตั๋วเงินรับ เป็นต้น

ผลการดำเนินงานทางธุรกิจ

ค่าสิทธิแฟรนไชส์ซึ่งเป็นแหล่งรายได้ที่ใหญ่ที่สุดของไฮร์เควสต์ เพิ่มขึ้น 4.1% เป็น 7.6 ล้านดอลลาร์ ส่วนรายได้จากการบริการเพิ่มขึ้นเป็น 513,000 ดอลลาร์ จาก 354,000 ดอลลาร์ คิดเป็นการเพิ่มขึ้นประมาณ 44.9%

การเปรียบเทียบตามรายงานที่เสนอแสดงการเติบโตที่ต่ำกว่าความเป็นจริงของฐานแฟรนไชส์ที่ยังคงดำเนินงานอยู่ เนื่องจากไตรมาส 2/2025 มีการรวมค่าสิทธิแฟรนไชส์ประมาณ 620,000 ดอลลาร์ และรายได้จากการบริการ 70,000 ดอลลาร์ ที่เกี่ยวข้องกับสินทรัพย์ของ MRINetwork ซึ่งขายออกไปเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2026 หากไม่รวมสินทรัพย์ที่ขายออกไปจากการเปรียบเทียบ ไฮร์เควสต์ระบุว่า ค่าสิทธิแฟรนไชส์เพิ่มขึ้น 13.8% และรายได้รวมเติบโต 16.6%

ยอดขายรวมทั้งระบบลดลงเหลือ 117.8 ล้านดอลลาร์ จาก 125.9 ล้านดอลลาร์ตามรายงานการดำเนินงาน สาเหตุหลักมาจากในปีก่อนหน้ามีการรวมยอดขาย 17.7 ล้านดอลลาร์ที่เกี่ยวข้องกับสินทรัพย์ของ MRINetwork ที่ขายออกไป หากพิจารณาตามเกณฑ์งบเสมือน (pro forma) ของบริษัท ยยอดขายรวมทั้งระบบเพิ่มขึ้น 6.9% ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเครือข่ายแฟรนไชส์ที่เหลืออยู่ยังคงขยายตัวแม้ว่ายอดรวมตามรายงานจะลดลงก็ตาม

ความสามารถในการทำกำไร สภาพคล่อง และงบแสดงฐานะการเงิน

ค่าใช้จ่ายที่ลดลงเป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนให้กำไรเพิ่มขึ้น โดยค่าใช้จ่าย SG&A หลักลดลงเหลือ 3.8 ล้านดอลลาร์ จาก 4.7 ล้านดอลลาร์ ขณะที่ค่าใช้จ่ายเงินทดแทนแรงงานลดลงเหลือ 39,000 ดอลลาร์ จาก 127,000 ดอลลาร์ นอกจากนี้ ไตรมาสเดียวกันของปีก่อนหน้ายังมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการซื้อกิจการจำนวน 929,000 ดอลลาร์ และค่าใช้จ่ายกองทุนโฆษณาของ MRINetwork จำนวน 70,000 ดอลลาร์ ขณะที่ในไตรมาส 2/2026 ไม่มีค่าใช้จ่ายเหล่านี้ ซึ่งการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สามารถชดเชยการปรับลดมูลค่าตั๋วเงินรับจำนวน 164,000 ดอลลาร์ในไตรมาสปัจจุบันได้ทั้งหมด

เงินสดลดลงในช่วงระหว่างสิ้นปีถึงวันที่ 30 มิถุนายน แต่เงินทุนหมุนเวียนเพิ่มขึ้น โดยลูกหนี้การค้าเพิ่มขึ้นประมาณ 9.6 ล้านดอลลาร์ ขณะที่หนี้สินรวมเพิ่มขึ้นประมาณ 4.6 ล้านดอลลาร์

HireQuest จ่ายเงินปันผลรายไตรมาสเป็นเงินสดในอัตรา 0.06 ดอลลาร์ต่อหุ้นเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2026 โดยบริษัทตั้งใจที่จะรักษาการจ่ายเงินปันผลรายไตรมาสในอัตราดังกล่าวต่อไป แต่การประกาศจ่ายเงินปันผลในอนาคตยังคงขึ้นอยู่กับผลประกอบการ ฐานะทางการเงิน และการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท

มุมมองของฝ่ายบริหาร

ริก เฮอร์มันน์ส ประธานและซีอีโอ อธิบายว่าตลาดการจ้างงานเริ่มมีเสถียรภาพ และความต้องการบริการจัดหาพนักงานชั่วคราวกำลังฟื้นตัว ทั้งนี้ ฝ่ายบริหารเชื่อว่าผู้ซื้อแฟรนไชส์อยู่ในฐานะที่จะได้รับประโยชน์เนื่องจากผู้ว่าจ้างมองหาแรงงานที่มีความยืดหยุ่นและมีทักษะ อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่ได้ระบุแนวโน้มทางการเงินเชิงปริมาณในเอกสารเผยแพร่ที่จัดเตรียมไว้

ธุรกรรมของบุคคลภายในล่าสุด

ข้อมูลธุรกรรมโดยละเอียดที่ให้มาแสดงถึงการซื้อโดยตรงมูลค่า 13,747 ดอลลาร์โดยซีอีโอ ริชาร์ด เฮอร์มันน์ส เมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2026 ขณะที่รายการล่าสุดอื่น ๆ ประกอบด้วยการมอบหุ้นเป็นของขวัญและการจัดสรรหุ้นแทนการขายในตลาดเปิด

รายงานยอดรวมสะสมระยะเวลา 6 เดือนที่ได้รับแจ้งระบุว่าไม่มีการซื้อหรือขายโดยบุคคลภายใน ซึ่งขัดแย้งกับรายการบันทึกการซื้ออย่างละเอียดในวันที่ 3 มิถุนายน ทั้งนี้ แหล่งข้อมูลไม่ได้อธิบายถึงความคลาดเคลื่อนดังกล่าว ดังนั้น ข้อมูลยอดรวมสะสมและข้อมูลในระดับการทำธุรกรรมจึงไม่ควรนำมาเปรียบเทียบเพื่อกระทบยอดโดยตรง

ความเสี่ยงที่นักลงทุนควรเฝ้าระวัง

• ความต้องการด้านการจัดหาบุคลากร: ฝ่ายบริหารรายงานสัญญาณการรักษาเสถียรภาพและการฟื้นตัว แต่ HireQuest ยังคงมีความเสี่ยงต่อการเปลี่ยนแปลงของความต้องการบริการจัดหาพนักงานชั่วคราวและบริการจัดหาพนักงานประจำ
• การเปรียบเทียบค่าใช้จ่าย: การเติบโตของกำไรในไตรมาส 2 ได้รับประโยชน์จากการที่ไม่มีค่าใช้จ่ายในการซื้อกิจการจำนวน $929,000 ในปีก่อนหน้า รวมถึงค่าใช้จ่าย SG&A หลัก และค่าชดเชยแรงงานที่ลดลง หากแนวโน้มต้นทุนเหล่านี้กลับทิศทาง ก็จะกดดันอัตรากำไร
• ความสามารถในการเปรียบเทียบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการขายกิจการ: ยอดขายรวมของทั้งระบบที่รายงานลดลง ขณะที่ยอดขายแบบ Pro Forma เพิ่มขึ้น นักลงทุนจำเป็นต้องแยกแยะระหว่างตัวเลขที่รายงานกับตัวเลขที่ปรับปรุงหลังการขายกิจการเมื่อประเมินการเติบโตที่แท้จริง
• สภาพคล่องและเงินทุนหมุนเวียน: เงินสดลดลงเหลือ 1.6 ล้านดอลลาร์ เนื่องจากลูกหนี้การค้าและหนี้สินเพิ่มขึ้น บริษัทมีวงเงินสินเชื่อที่สามารถใช้ได้ประมาณ 41.0 ล้านดอลลาร์ แต่จำนวนดังกล่าวมีเงื่อนไขว่าจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางการเงินอย่างต่อเนื่องและมีหลักประกันที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• ความผันผวนของค่าชดเชยแรงงาน: บริษัทเตือนว่าค่าใช้จ่ายนี้สามารถผันผวนได้ตามระดับเงินเดือน การจัดประเภทงาน และประสบการณ์การเรียกร้องค่าชดเชย ดังนั้น ค่าใช้จ่ายที่ต่ำผิดปกติในไตรมาส 2 อาจเปลี่ยนแปลงได้ในอนาคต

สรุป

ผลประกอบการไตรมาส 2 ปี 2026 ของ HireQuest มีการผสมผสานระหว่างการเติบโตของรายได้ที่รายงานในระดับปานกลาง กับการลดลงอย่างมีนัยสำคัญของค่าใช้จ่าย SG&A ส่งผลให้กำไรจากการดำเนินงาน กำไรสุทธิ และ EBITDA ปรับปรุงแล้วพุ่งสูงขึ้นอย่างมาก การขายกิจการ MRINetwork ส่งผลให้ยอดขายรวมของทั้งระบบที่รายงานลดลง แต่ในขณะเดียวกันก็บดบังการเติบโตที่รวดเร็วกว่าในธุรกิจที่เหลืออยู่ตามเกณฑ์ Pro Forma ผลประกอบการในอนาคตจะขึ้นอยู่กับว่าความต้องการจัดหาบุคลากรจะฟื้นตัวอย่างต่อเนื่องหรือไม่ ค่าใช้จ่ายหลักที่ลดลงจะยังคงอยู่ต่อไปหรือไม่ และบริษัทสามารถบริหารจัดการลูกหนี้ที่เพิ่มขึ้นและยอดเงินสดที่ลดลงได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด