พนักงาน Ubisoft ชาวฝรั่งเศสเรียกร้องให้หยุดงานประท้วงเรื่องคำสั่งกลับเข้ารับตำแหน่งและการเจรจาล้มเหลว

คนงานยังผลักดันให้เพิ่มเงินเดือนเพื่อสร้างสมดุลกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น ซึ่งตามความเห็นของพวกเขา ได้บั่นทอนมาตรฐานการครองชีพของพวกเขาอย่างมากในอดีตที่ผ่านมา นอกจากนี้ ผลลัพธ์ที่ไม่เกิดผลจากการเจรจาแบ่งผลกำไรทำให้เกิดความไม่พอใจ เนื่องจากพนักงานระบุว่าฝ่ายบริหารให้สัมปทานต่ำ และกระบวนการดังกล่าวมีการจัดการที่ไม่ดีและดำเนินการเร็วเกินไป ขณะนี้พวกเขากำลังเรียกร้องให้นำเปอร์เซ็นต์ของโครงการแบ่งปันผลกำไรกลับมาสู่เป้าหมาย 60% และเน้นย้ำถึงการแก้ปัญหาความไม่สมดุลของค่าจ้างระหว่างเพศ ขณะเดียวกันก็ให้แน่ใจว่ามีการขึ้นเงินเดือนที่มีความหมายมากขึ้นสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า

พนักงานแสดงความไม่พอใจต่อการตัดสินใจฝ่ายบริหารฝ่ายเดียว

นอกเหนือจากปัญหาการทำงานนอกสถานที่และเงินเดือนแล้ว พนักงานของ Ubisoft ยังไม่พอใจกับวิธีที่บริษัทจัดการกับแรงงานสัมพันธ์ พวกเขากล่าวหาฝ่ายบริหารว่าไม่สามารถหารืออย่างเหมาะสมกับตัวแทนคนงาน และโต้แย้งว่าการตัดสินใจหลายอย่างเกิดขึ้นโดยฝ่ายบริหารเท่านั้นโดยไม่คำนึงถึงคนงาน ตามที่ผู้จัดงานนัดหยุดงานแนะนำ ปัญหาการตัดสินใจจากด้านบนนี้ครอบงำอยู่เสมอ ซึ่งอธิบายถึงการขาดความไว้วางใจจากพนักงานที่มีต่อฝ่ายบริหาร

พนักงานของ Ubisoft ให้เหตุผลว่าจะต้องมี 'การสนทนาทางสังคม' ที่แท้จริง โดยที่ข้อกังวลและมุมมองของพนักงานได้รับการพิจารณาอย่างแท้จริงในกระบวนการตัดสินใจ ในปัจจุบัน ความเชื่อมีแพร่หลายในหมู่พนักงานจำนวนมากว่าฝ่ายบริหารเป็นเพียงการวางกฎหมาย โดยไม่เหลือที่ว่างสำหรับการให้ข้อมูลหรือการเจรจาต่อรองที่สำคัญ

เมื่อพิจารณาถึงวันนัดหยุดงานในช่วงกลางเดือนตุลาคม การดำเนินการนี้อาจส่งผลกระทบในวงกว้างต่อ Ubisoft ในฝรั่งเศส ความไม่พอใจได้เริ่มแพร่กระจายไปทั่วชายแดนฝรั่งเศส โดยคนงานที่ประท้วงเรียกร้องให้เพื่อนร่วมงานจากประเทศอื่นๆ ยืนหยัดเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันและระดมกำลังเช่นกัน เนื่องจาก Ubisoft ต้องอาศัยความร่วมมือของพนักงานในการพัฒนาโปรเจ็กต์ใดๆ ในช่วงเวลาที่เหมาะสม จึงมีโอกาสที่การประท้วงครั้งใหญ่อาจทำให้โปรเจ็กต์เกมที่กำลังดำเนินอยู่ต้องหยุดชะงัก และกำหนดวันวางจำหน่ายครั้งถัดไป เลื่อนออกไปอีก