마이크론, 대만 타오위안 노조의 이익 공유안 거부 속 개장 전 1.2% 상승; 노사 협상 11월 27일 재개 예정

마이크론은 2027 회계연도부터 자격을 갖춘 전 세계 임직원을 대상으로 분기별 이익 공유 제도를 도입해 기존 연례 인센티브 제도와 병행 운영할 계획이라고 발표했다.

성과급 재원은 2026 회계연도를 기준 연도로 삼아 세후 순이익에서 다음 분기 예상 설비투자액을 차감한 금액을 바탕으로 산출되며, 성과급은 현금과 주식으로 50 대 50 비율로 나뉘어 지급되고 주식 부문에는 1년의 권리 확정(베스팅) 기간이 적용된다.

이와 함께 마이크론은 대만 임직원의 퇴직연금 적립률을 8%에서 10%로 인상하고 3일의 유급 휴가를 추가하기로 했다.

다만 마이크론은 고정된 이익 배분 비율이나 성과급 재원의 전체 규모를 아직 발표하지 않았다. 타오위안 공장 노동조합은 새 제도가 직원들이 공유받을 이익의 비율을 여전히 명확히 밝히지 못하고 있다고 지적하며, 회사의 글로벌 영업이익 중 15%를 직원 이익 공유에 배분할 것을 요구했다.

양측이 아직 합의에 이르지 못한 만큼, 향후 협상에서 배분 비율과 산출 메커니즘에 대해 합의점을 찾을 수 있을지가 이번 노사 갈등의 주요 쟁점으로 남아 있다.

마이크론은 10월 21일 타이중 공장 노조와 합의에 도달했으나, 타오위안 공장의 노사 협상은 아직 합의점을 찾지 못했다. 10월 22일 타오위안 공장 노조는 24시간 경고 파업을 벌였으며, 이튿날 노조는 투표 참여 조합원의 약 70%가 사측이 제안한 이익 공유안을 거부했다고 밝혔다.

태풍 영향으로 당초 10월 23일로 예정됐던 차기 협상은 10월 27일로 연기됐다. 양측이 이익 배분 비율과 보너스 산정 방식에 합의할 수 있을지 여부가 향후 노사 관계에 영향을 미칠 전망이다. 현재 해당 경고 파업으로 인해 실질적인 생산 손실이 발생했다는 공개된 증거는 없다.

단기적으로 마이크론 타오위안 공장의 노사 협상은 시장 심리에 영향을 미치는 요인 중 하나다. 향후 협상에서 진전이 이뤄지면 노사 갈등 격화 위험을 줄이는 데 도움이 될 수 있으며, 이견이 지속될 경우 직원들의 추가 행동이 생산 일정에 영향을 미치는지 주시할 필요가 있다. 현재 이전의 상징적인 파업이 실질적인 생산 손실을 일으켰다는 공개된 증거는 없다.

중기적으로 마이크론(MU) 주가는 여전히 DRAM 및 HBM 수요, 메모리 가격, 실적, 설비투자에 주로 좌우된다.

최근 반도체 섹터가 AI 투자수익률(ROI)에 대한 우려로 영향을 받으면서 마이크론 주가 변동성이 확대됐다. 투자자들은 다음 라운드 노사 협상 결과와 함께 메모리 수급 변화, 회사의 실적 가이던스를 주시해야 한다.

마이크론은 직원 인센티브를 경영 성과와 연동하는 글로벌 분기별 이익 공유 제도를 도입했지만, 타오위안 노조는 여전히 명확한 이익 배분 비율을 요구하고 있다.

새 제도가 노사 갈등을 완화할 수 있을지는 양측이 보너스 산정 방식과 배분 메커니즘에 대해 합의에 도달할 수 있는지에 달려 있으며, 주가에 미치는 실질적 영향 또한 생산 운영과 메모리 시장 펀더멘털에 비추어 평가할 필요가 있다.

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