SK하이닉스 노조, 과반 반대로 임금협상안 부결; 주가 5% 가까이 하락

TradingKey - 8월 25일 로이터 통신에 따르면, 한국 SK하이닉스 노조원들이 화요일 경영진과 도출했던 임금 잠정 합의안을 매우 근소한 차이로 부결시키면서 글로벌 주요 메모리 반도체 제조업체의 노사 협상에 다시 불확실성이 더해졌다. 발표 이후 오늘 SK하이닉스 주가는 장중 5% 가까이 하락하며 같은 기간 약 2% 하락한 코스피 지수를 크게 하회했고, 노사 협상이 다시 시장의 주목을 받게 되었다.

SK하이닉스 일봉 주가 차트, 출처: TradingView

투표 결과에 따르면 전체 조합원 1만 5,045명이 투표에 참여해 반대 50.08%(7,535명), 찬성 49.92%(7,510명)로 표차는 단 25표에 불과했다. 전체 투표율은 93.81%에 달했다. 반대표가 과반을 넘어서면서 약 두 달간의 노사 협상 끝에 도출된 잠정 합의안은 통과되지 못했으며, 양측은 재협상을 시작할 것으로 예상된다.

부결된 합의안에는 기본급 6.3% 인상이 포함되어 있었으나, 직원들 사이에서 실제로 논란이 된 것은 초과이익성과급 지급 구조였다. 잠정 합의안에 따라 SK하이닉스는 성과급의 40%를 현금으로, 나머지 60%를 자사주로 지급할 계획이었으며, 주식 중 일부는 즉시 매도가 가능하고 나머지는 이월 지급 대상이었다.

HBM 등 메모리 반도체 수요를 크게 끌어올린 AI 붐에 힘입어 SK하이닉스의 이익은 최근 몇 년간 급증했으며, 이에 따라 직원 성과급도 확대되었다. 회사는 앞서 연간 영업이익의 10%를 직원 성과급에 배정하기로 약속한 바 있다. 이전 추정에 따르면 2026년 SK하이닉스 직원의 평균 성과급은 약 7억 7,900만 원(약 54만 7,000달러)에 달할 수 있다.

그러나 성과급의 대부분을 현금에서 자사주로 전환하는 방안은 일부 직원들 사이에서 주가 변동성 위험에 대한 우려를 불러일으켰다. 올해 SK하이닉스 주가가 상당한 누적 상승률을 기록했음에도 불구하고, 6월 고점을 기록한 이후 변동성이 눈에 띄게 확대되었다. 이에 따라 일부 직원들은 개인 소득의 더 많은 부분을 회사 주가에 연동시키기보다는 현금 성과급 비율을 높게 유지하기를 원하고 있다.

현재 SK하이닉스 노사는 성과급 지급 구조에 대해 재협상을 진행할 것으로 보이며, 현금 대 주식 비율이 차기 협상의 핵심 쟁점이 될 전망이다. AI 메모리에 대한 견조한 수요 지속과 함께 기업 실적과 직원 성과급이 동시에 크게 성장한 상황에서, 직원 보상, 생산능력 확충 투자, 현금 보유액, 주주 환원 간의 균형을 어떻게 맞출 것인지는 SK하이닉스에 계속해서 중요한 과제로 남을 것이다.