삼성 파업 법원에 의해 긴급 중단, 주가 9% 이상 하락에서 6% 상승으로 V자형 반등 시현

TradingKey - 5월 18일 아시아 거래 시간 중, 글로벌 메모리 반도체 거대 기업인 삼성전자가 계획했던 18일간의 총파업이 예정된 시작일을 사흘 앞두고 법원의 명령에 의해 갑작스럽게 중단되었다.

5월 18일, 한국 수원지방법원은 삼성전자가 제기한 가처분 신청을 인용하며, 노동조합이 노동쟁의 중에도 정상적인 생산 인력, 가동 시간 및 생산 규모를 유지해야 한다고 판결했으며, 위반 시 매일 최대 수억 원의 벌금이 부과될 수 있다고 밝혔다. 연합뉴스는 이번 판결이 삼성 역사상 최대 규모로 계획된 파업에 사실상 제동을 걸었다고 전했다.

시장은 즉각 반응했다. 코스피 200 선물은 장 초반 5% 가까이 폭락하며 법원 가처분 결정 전 서킷브레이커가 발동되기도 했으나, 이후 가파른 V자 반등을 보이며 0.77% 상승 마감했다.

삼성전자 주가는 장외 거래에서 9% 이상 급락했다가 강세로 급반등했으며, 장중 한때 상승 폭이 6%까지 확대된 끝에 3.88% 상승 마감했다. 동시에 SK하이닉스도 메모리 반도체 공급 차질 우려에 따른 패닉이 크게 완화되면서 5% 가까운 하락세를 뒤집고 4% 이상 상승했다.

[삼성 주가 추이, 출처: TradingView]

파업 위기가 일시적으로 진화되면서 여러 이해관계자가 신속하게 개입했다. 노사는 5월 18일 오전 2차 조정을 시작했으며, 이재용 회장은 일본에서 조기 귀국해 대국민 사과를 했고, 김민석 국무총리는 파업이 심각한 경제적 피해를 초래할 경우 정부가 긴급조정권 행사를 배제하지 않겠다고 경고했다.

이번 대치의 핵심 갈등은 성과급 배분에 있다. 삼성전자의 1분기 영업이익은 전년 동기 대비 756%라는 경이적인 증가율을 기록하며 사상 최대치인 57.2조 원에 달했으나, 직원들은 성과급 상한제로 인해 이익을 온전히 공유하지 못하고 있다. 노조는 연봉의 50%인 성과급 상한제 폐지와 영업이익의 15%를 성과급으로 할당할 것을 요구하고 있다. 그러나 삼성 측은 10% 지급 및 제도 개선 대신 일시금 지급만을 제안했고, 노조는 이를 거부했다.

경쟁사인 SK하이닉스가 지난해 9월 성과급 상한제를 폐지하고 영업이익의 10%를 직원 성과급으로 고정하면서, 양사 간 성과급 격차가 발생한 것이 직원들의 불만을 더욱 증폭시켰다.

그럼에도 불구하고 위험은 남아 있다. 노조는 법원의 결정을 존중하겠다고 밝혔으나, 기존 파업 일정은 여전히 진행 중이다. 가처분 결정으로 조업 중단과 같은 방해 행위는 제한되지만, 직원들이 출근율 저하나 초과 근무 거부 등 법적 테두리 내의 수단을 통해 압박을 가할 수 있어 납기 및 고객 신뢰도에 영향을 미칠 가능성이 있다.

시장은 5월 18일 진행되는 2차 조정 결과를 예의주시하고 있다. 이번 협상이 다시 결렬될 경우, 한국 정부가 노사 양측을 강제 중재에 처하게 하는 '긴급조정권'을 발동할 가능성이 커지고 있다.