Canadá: Se intensifica la presión estructural en el mercado laboral – RBC

Los economistas del Royal Bank of Canada (RBC), Nathan Janzen y Annie Zheng, destacan que la actual alta tasa de desempleo en Canadá está ocultando desafíos a largo plazo en la oferta laboral. Señalan que las jubilaciones han aumentado y se mantendrán elevadas hasta la década de 2030, mientras que la fuerza laboral menor de 35 años está destinada a reducirse sin inmigración. Se proyecta que la fuerza laboral disponible se contraerá en relación con la población para 2026, lo que endurecerá las condiciones laborales con el tiempo.

Las jubilaciones y la demografía ajustan la oferta

"Una alta tasa de desempleo significa que las escaseces laborales son menos problemáticas para Canadá en este momento que en el pasado, pero bajo la superficie continúan acumulándose vientos en contra estructurales a largo plazo en la oferta laboral."

"Las jubilaciones mensuales casi se han duplicado a aproximadamente 25.500 por mes, y se mantendrán elevadas hasta la década de 2030."

"Al mismo tiempo, la población de trabajadores potenciales menores de 35 años actualmente en Canadá (es decir, sin inmigración) disminuiría en alrededor de 186.000 por año durante los próximos cinco años."

"A medida que una proporción creciente de la población alcanza la edad de jubilación, el tamaño de la fuerza laboral disponible disminuirá más que la población por primera vez en registros fuera de la pandemia en 2026."

"Pero, los desafíos vinculados a una oferta decreciente de nuevos trabajadores aumentarán a medida que mejoren las condiciones laborales por trabajador (es decir, que la tasa de desempleo disminuya)."

(Este artículo fue creado con la ayuda de una herramienta de Inteligencia Artificial y revisado por un editor.)