Microsoft planea ofrecer salidas voluntarias a unos 60.000 empleados mientras la inversión de 175.000 millones de dólares en IA evidencia la presión sobre los costos

TradingKey - Microsoft (MSFT) anunció el lunes que ofrecerá programas de indemnización por baja voluntaria a empleados seleccionados en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido, con aproximadamente 60.000 trabajadores elegibles, lo que representa el 27% de su plantilla global. A medida que realiza fuertes inversiones en infraestructura de IA, Microsoft busca controlar sus costes ajustando su estructura laboral para mantener la flexibilidad financiera en medio de su transformación empresarial.

Según fuentes cercanas al asunto, Microsoft no ha fijado un objetivo de reducción de plantilla para estas salidas. Los empleados deben decidir si aceptan la oferta a principios de diciembre, y quienes participen dejarán la empresa el 31 de diciembre.

Según se ha informado, el nuevo programa está abierto a los empleados elegibles de nivel interno 70 e inferior, alcanzando hasta el nivel de vicepresidente, y ofrece una compensación económica junto con recursos de planificación profesional. Amy Coleman, directora de Recursos Humanos de Microsoft, afirmó en un comunicado interno que el programa ofrece una nueva alternativa para los empleados que estén considerando dejar la compañía.

Tras el anuncio, la cotización de Microsoft subió un 1,45% hasta los 532,13 dólares.

Gráfico de la cotización de Microsoft, fuente: TradingView

Esta es la segunda vez este año que Microsoft pone en marcha un plan de bajas voluntarias. El programa anterior de jubilación voluntaria cubría a aproximadamente el 7% de los empleados en Estados Unidos, alcanzando hasta el nivel de director sénior. Microsoft reveló en julio que más del 30% de los empleados elegibles optaron por participar. En ese mismo mes, la empresa también anunció cerca de 4.800 despidos, que incluyeron a un número significativo de trabajadores de la división Xbox.

A finales de junio, la plantilla global total de Microsoft ascendía a 223.000 empleados, frente a los 228.000 registrados a finales de 2025. Sin embargo, este programa no cubre a todos los departamentos. Según Bloomberg, que cita a un portavoz de la empresa, ciertos puestos en los centros de datos, así como en ventas y marketing, no cumplen los requisitos; otras fuentes familiarizadas con la cuestión señalaron que también quedan excluidos algunos equipos de ingeniería.

Esto indica que, al tiempo que reduce los costes laborales, Microsoft sigue buscando retener al personal esencial para respaldar el desarrollo de la infraestructura de IA y el crecimiento del negocio.

Detrás de las reducciones de plantilla se encuentra el intensificado compromiso de la empresa con las inversiones en IA. La directora financiera de Microsoft, Amy Hood, señaló durante la llamada de resultados de julio que la compañía prevé que el gasto en infraestructura de IA alcance los 175.000 millones de dólares en 2026, lo que incluye inversiones en centros de datos. Microsoft está ampliando su capacidad de cálculo para prestar servicios en la nube a clientes como Anthropic y OpenAI.

El enorme desembolso de capital también ha atraído la atención hacia los retornos de efectivo. En el segundo trimestre de 2026, el flujo de caja libre de Microsoft se situó en 19.640 millones de dólares, manteniéndose en terreno positivo pero con una caída del 23% interanual. La participación de los empleados en el programa de bajas voluntarias podría ayudar a reducir los costes laborales futuros; sin embargo, el ahorro final dependerá de la tasa de participación, y los gastos por indemnizaciones también afectarán a los resultados a corto plazo, sin que por el momento se disponga de datos suficientes para cuantificar el efecto neto.